Talent Acquisizione Partner — Richemont
CHF 49'500 - 75'000
Richemont · Meyrin (GE)
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 31 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Codice di riferimento: JR128594 Richemont possiede alcune delle principali Maison di beni di lusso a livello mondiale, con particolare forza nella gioielleria, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta un'orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di creatività continua.
- Codice di riferimento: JR128594 Richemont possiede alcune delle principali Maison di beni di lusso a livello mondiale, con particolare forza nella gioielleria, negli orologi pregiati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta un'orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Le tue principali responsabilità saranno: Responsabile della strategia locale di acquisizione dei talenti che utilizzerà tutto il potenziale del mercato per ottenere i migliori talenti per le nostre popolazioni di vendita al dettaglio
- Contribuire alla strategia di gestione dei talenti delle risorse umane lavorando a fianco del Talent Manager Europe in vari progetti e iniziative per il mercato Produrre e analizzare regolarmente KPI di reclutamento per implementare miglioramenti
- Costruire solide partnership con le università per portare talenti nuovi, diversificati e coinvolti in ruoli junior COME AVRAI SUCCESSO CON NOI?
- Definire canali di approvvigionamento, incoraggiare un approccio di reclutamento collaborativo con l'azienda e mantenere la qualità delle opportunità pubblicitarie tramite i social media, rimanendo in linea con la visione di TA del Gruppo e della Maison
Responsabilità principali
- Le tue principali responsabilità saranno: Responsabile della strategia locale di acquisizione dei talenti che utilizzerà tutto il potenziale del mercato per ottenere i migliori talenti per le nostre popolazioni di vendita al dettaglio
Requisiti principali
- Contribuire alla strategia di gestione dei talenti delle risorse umane lavorando a fianco del Talent Manager Europe in vari progetti e iniziative per il mercato Produrre e analizzare regolarmente KPI di reclutamento per implementare miglioramenti
- Costruire solide partnership con le università per portare talenti nuovi, diversificati e coinvolti in ruoli junior COME AVRAI SUCCESSO CON NOI?
- È preferibile una laurea o titolo equivalente.
- Minimo 5-7 anni di esperienza precedente nell'acquisizione di talenti (agenzia o interna), idealmente con una certa esperienza nel settore della vendita al dettaglio e affinità con il settore del lusso.
- Esperienza precedente nella gestione con successo di un gruppo eterogeneo di stakeholder in un ambiente multiculturale e multinazionale.
- Un comunicatore efficace e persuasivo che cerca informazioni dettagliate sul business e agisce come un consulente esperto.
- Dimostra innovazione nella risoluzione dei problemi e nella fornitura di servizi.
- Un forte networker, che si adatta bene al cambiamento delle priorità, dimostra resilienza e flessibilità Esperienza nel reclutamento di campagne di volume e ruoli unici
- Dimostrare una forte conoscenza dell'intera funzione di reclutamento: pratiche, principi e applicazioni di acquisizione dei talenti, inclusi attrazione, colloqui e valutazione Ottima conoscenza di inglese e francese, il tedesco sarebbe un forte vantaggio La precedente esperienza con Workday e/o SAP è un vantaggio Ti stai ancora chiedendo perché, dovresti candidarti?
- Entrerai a far parte di un team amichevole e dinamico con il quale potrai condividere le tue conoscenze e competenze Imprenditorialità, fiducia, integrità e apprendimento agile fanno parte del nostro grande spirito di squadra Interagirai con numerose parti interessate attraverso Maison, Funzioni COSA RENDE DIVERSO IL NOSTRO GRUPPO?
- Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, nonché nella nostra capacità specifica di promuovere il potenziale non sfruttato.
- Apprezziamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà.
Cosa offre l’azienda
- Definire canali di approvvigionamento, incoraggiare un approccio di reclutamento collaborativo con l'azienda e mantenere la qualità delle opportunità pubblicitarie tramite i social media, rimanendo in linea con la visione di TA del Gruppo e della Maison
Processo di candidatura
- IL TUO VIAGGIO CON NOI Invia la tua candidatura online.
Contatti
- In caso contrario, riceverai un'e-mail per informarti che la tua richiesta non è andata a buon fine. #Richemont #WeCraftTheFuture Offerte di lavoro simili Stagista Talent Acquisition Benelux & Nordics Save Amsterdam, Paesi Bassi Richemont HR Business Partner Save Plan-Les-Ouates, Svizzera Piaget Senior Manager, Talent Corporate & Early Career, Cartier Save New York, Stati Uniti d'America Richemont
Azienda e contesto
- Condividere attivamente i talenti all'interno della comunità TA, mantenere una buona trasparenza in termini di note nel sistema e LinkedIn Fornire un'esperienza eccezionale ai candidati durante tutto il processo di reclutamento In qualità di esperto di sourcing interno, cercare in modo proattivo nel nostro database e tramite canali esterni talenti con background diversi che arricchiranno la nostra organizzazione
- Il Talent Acquisition Partner sarà responsabile di identificare, reperire, valutare e assumere i migliori talenti per la nostra organizzazione e garantire una costante pipeline di talenti.
- Il partner di acquisizione dei talenti lavorerà a stretto contatto con il direttore delle risorse umane e i partner commerciali delle risorse umane per implementare la strategia di acquisizione dei talenti per la nostra organizzazione in Svizzera.
