Superviseur paie & assurances sociales — Richemont
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
Panoramica
Reference code: JR132710 Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories.
Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons.
At the same time, we are committed to innovation and designing new products which are in keeping with our Maisons’ values, through a process of continuous creativity.
- Reference code: JR132710 Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories.
- Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons.
- Produire et récolter les documents annuels (certificats de salaire, déclarations d’impôt à la source, etc.) Garantir l’exactitude, la conformité et la confidentialité des traitements de paie pour les entités sous sa responsabilité Qualité des données, reporting et contrôle Garantir la fiabilité des données RH Réaliser, si nécessaire, les contrôles de cohérence et les réconciliations comptables par centre de coûts Participer à la production des reportings RH et proposer des améliorations des outils de pilotage Administration RH Gérer les demandes et renouvellements de permis de travail Assurer la gestion administrative des assurances sociales Gérer les activités liées à la gestion des temps Contrôler la qualité des données collaborateurs transmises entre Workday et SAP HR Organiser l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs et présenter les principaux éléments RH (assurances sociales, fiscalité, paie, etc.) Établir les attestations d’emploi, certificats de salaire, attestations de chômage et tout autre document administratif Référent technique et amélioration continue Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration des processus et outils du HR TEC Participer activement aux projets de déploiement de solutions, à la standardisation et à l'optimisation des pratiques Agir comme référent fonctionnel et technique pour l'équipe, documenter les processus et partager les bonnes pratiques Contribuer aux tests et au déploiement des évolutions systèmes et accompagner les utilisateurs lors des mises en production Être force de proposition pour améliorer la qualité de service, l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur Pilotage des Tickets RH Superviser la gestion des tickets du Hub de Meyrin, assurer le suivi et veiller au respect des niveaux de service
Responsabilità principali
- Produire et récolter les documents annuels (certificats de salaire, déclarations d’impôt à la source, etc.) Garantir l’exactitude, la conformité et la confidentialité des traitements de paie pour les entités sous sa responsabilité Qualité des données, reporting et contrôle Garantir la fiabilité des données RH Réaliser, si nécessaire, les contrôles de cohérence et les réconciliations comptables par centre de coûts Participer à la production des reportings RH et proposer des améliorations des outils de pilotage Administration RH Gérer les demandes et renouvellements de permis de travail Assurer la gestion administrative des assurances sociales Gérer les activités liées à la gestion des temps Contrôler la qualité des données collaborateurs transmises entre Workday et SAP HR Organiser l’accueil administratif des nouveaux collaborateurs et présenter les principaux éléments RH (assurances sociales, fiscalité, paie, etc.) Établir les attestations d’emploi, certificats de salaire, attestations de chômage et tout autre document administratif Référent technique et amélioration continue Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration des processus et outils du HR TEC Participer activement aux projets de déploiement de solutions, à la standardisation et à l'optimisation des pratiques Agir comme référent fonctionnel et technique pour l'équipe, documenter les processus et partager les bonnes pratiques Contribuer aux tests et au déploiement des évolutions systèmes et accompagner les utilisateurs lors des mises en production Être force de proposition pour améliorer la qualité de service, l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur Pilotage des Tickets RH Superviser la gestion des tickets du Hub de Meyrin, assurer le suivi et veiller au respect des niveaux de service
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
Richemont indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Meyrin. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
