Stage in Talent Acquisition — EFG International AG

Panoramica

Descrizione del lavoro Il team di Talent Acquisition (TA) fa parte della funzione HR e si occupa di attrarre e assumere i migliori talenti per EFG Bank. Stiamo cercando uno stagista motivato in Talent Acquisition per unirsi al nostro team per uno stage di 6 mesi a Lugano o Ginevra. In questo ruolo, avrai un ruolo chiave nel migliorare l'esperienza dei candidati, supportare le attività quotidiane di Talent Acquisition e contribuire alla preparazione di report e all'ottimizzazione dei processi. Avrai anche l'opportunità di supportare e, gradualmente, gestire alcune posizioni di reclutamento junior sotto la guida di un Talent Acquisition Specialist.

## Responsabilità principali Esperienza del candidato & Supporto TA - Agire come punto di contatto per i candidati, garantendo comunicazioni chiare, tempestive e professionali durante tutto il processo di reclutamento. - Coordinare e pianificare le interviste con i responsabili del reclutamento e altri stakeholder. - Supportare gli Specialisti di Talent Acquisition nella selezione dei CV e nella valutazione dei candidati in base ai requisiti del ruolo. - Redigere e pubblicare annunci di lavoro su piattaforme interne ed esterne, garantendo la coerenza con il brand aziendale di EFG. Supporto operativo e amministrativo - Eseguire le operazioni quotidiane nel sistema di Applicant Tracking System (ATS), inclusa l'inserimento dei dati, i controlli di qualità dei dati e gli aggiornamenti dello stato. - Mantieni record accurati dei candidati e garantisci una documentazione appropriata di ogni passo del processo di reclutamento. - Preparare corrispondenza standard e comunicazioni con i candidati e i responsabili del reclutamento. - Supportare la coordinazione delle valutazioni (test, studi di caso, controlli di riferimento), se applicabile. Reporting & Miglioramento dei processi - Supportare la preparazione di report di reclutamento regolari e semplici dashboard (es. stato della pipeline, tempo di assunzione, fonti di assunzione). - Aiutare a monitorare le metriche chiave di TA e identificare tendenze o colli di bottiglia di base nel processo. - Contribuire con idee per ottimizzare e standardizzare i processi di reclutamento, i modelli e i flussi di comunicazione. - Partecipare a piccoli progetti mirati a migliorare gli strumenti, l'esperienza del candidato e l'efficienza interna di TA. Sourcing & Supporto Employer Branding - Assistire nel sourcing dei candidati tramite LinkedIn Recruiter, job board, referrals e altri canali. - Condurre iniziali pre-screening telefonici o video per ruoli selezionati, sotto supervisione. - Supportare le iniziative di employer branding (es. preparazione di contenuti per i social media o il sito di carriera, o fiere del lavoro). Esposizione al reclutamento junior - Supportare gradualmente e, dove appropriato, gestire il reclutamento end-to-end per posizioni junior o di stage, sotto la guida di uno Specialista di Talent Acquisition.

## Competenze e esperienza Istruzione & Esperienza - Laurea magistrale (o attualmente iscritto a un programma di laurea magistrale) in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia o un campo correlato. - Esperienza precedente (stage, ruolo part-time o simile) nel recruiting, HR o employer branding è un plus. - Esperienza in gestione dei dati, reporting o lavoro con sistemi HR/ATS è un vantaggio. Competenze linguistiche - Ottimo comando dell'inglese (parlato e scritto). - Buono comando dell'italiano o francese è considerato un forte plus, a seconda della sede. Competenze tecniche e analitiche - Interesse a lavorare con strumenti e piattaforme HR (es. Applicant Tracking Systems, LinkedIn Recruiter, siti di carriera). - Buone competenze in MS Office, specialmente in Excel e PowerPoint, con interesse per il reporting e le basi dell'analisi. - Alta attenzione ai dettagli e accuratezza nel gestire i dati e i compiti amministrativi. Competenze personali - Forte interesse per Talent Acquisition, il settore bancario e la gestione degli investimenti. - Eccellenti competenze di comunicazione e interpersonali, con un naturale focus sul servizio e l'esperienza del candidato. - Organizzato, strutturato e in grado di gestire più compiti e priorità. - Proattivo, curioso e disposto a prendere responsabilità dei compiti e suggerire miglioramenti. - Orientato al team, collaborativo e a proprio agio in un ambiente internazionale e multicultural. - Allineamento con la cultura imprenditoriale di EFG: hands-on, orientato alle soluzioni e aperto al learning.