Specialista HRIS – CDD — Richemont
CHF 49'500 - 75'000
Richemont · Meyrin (GE)
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 31 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Codice di riferimento: JR127426 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR127426 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- In questo ruolo, le tue responsabilità principali saranno: identificare, classificare e priorità problemi di sistema e richieste di miglioramento, collaborando efficacemente con HRIS LILL Group HR e Product Owners per guidare la risoluzione tempestiva e l'evoluzione Animare la comunità HR e sostenere la gestione dei cambiamenti, rafforzare l'adozione del sistema
- Sviluppare e mantenere la documentazione completa, chiara e aggiornata per tutti i processi HRIS, garantire l'accessibilità delle conoscenze e fornire coerenza tecnica e funzionale agli utenti Esperienza significativa (5 anni minimo) in un ruolo simile, con comprovata esperienza in Workday Eccellente capacità di servizio al cliente e capacità di comunicare efficacemente con vari stakeholder Forte spirito di squadra e disponibilità a collaborare e condividere le conoscenze con i colleghi Capacità di lavorare in modo indipendente e prendere iniziativa Fluency in francese e inglese (orale e scritto). Che cosa fa del nostro gruppo?
- Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.
Responsabilità principali
- In questo ruolo, le tue responsabilità principali saranno: identificare, classificare e priorità problemi di sistema e richieste di miglioramento, collaborando efficacemente con HRIS LILL Group HR e Product Owners per guidare la risoluzione tempestiva e l'evoluzione Animare la comunità HR e sostenere la gestione dei cambiamenti, rafforzare l'adozione del sistema
Requisiti principali
- Sviluppare e mantenere la documentazione completa, chiara e aggiornata per tutti i processi HRIS, garantire l'accessibilità delle conoscenze e fornire coerenza tecnica e funzionale agli utenti Esperienza significativa (5 anni minimo) in un ruolo simile, con comprovata esperienza in Workday Eccellente capacità di servizio al cliente e capacità di comunicare efficacemente con vari stakeholder Forte spirito di squadra e disponibilità a collaborare e condividere le conoscenze con i colleghi Capacità di lavorare in modo indipendente e prendere iniziativa Fluency in francese e inglese (orale e scritto). Che cosa fa del nostro gruppo?
- Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.
- Apprezziamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà,
- Noi adottiamo l'empatia, la curiosità, il coraggio, l'umiltà e l'integrità,
- Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo.
- Esperienza pregressa nella gestione di sistemi HRIS
- Conoscenza di software HRIS come Workday, SAP, o simili
- Ottime capacità analitiche e di risoluzione dei problemi
- Ottime capacità di comunicazione e di lavoro di squadra Conoscenza delle normative HR
- Capacità di gestione del tempo e di gestione dei progetti Conoscenza di base di SQL è un plus Conoscenza di base di Excel è un plus
Processo di candidatura
- Se la tua candidatura viene selezionata, ti raggiungiamo al più presto per una chiamata informale introduttiva, il prossimo passo da lì sarebbe una prima intervista con il nostro Swiss HR Applications & Projects Manager; e se c'è una partita, avrai un incontro personale con lui/lei e il nostro HR Business Partner. #Richemont #WeCraftTheFuture similar Jobs Payroll and Social Insurance Specialist
- IWC Manufacture Save Schaffhausen, Svizzera Richemont HR Senior Project & Portfolio Manager Save Bellevue, Svizzera Richemont HRIS Workday Product Specialist (Learning & Development) Save Moscavide, Portogallo Richemont
Dettagli ulteriori
- Sviluppare e mantenere la documentazione completa, chiara e aggiornata per tutti i processi HRIS, garantire l'accessibilità delle conoscenze e fornire coerenza tecnica e funzionale agli utenti Esperienza significativa (5 anni minimo) in un ruolo simile, con comprovata esperienza in Workday Eccellente capacità di servizio al cliente e capacità di comunicare efficacemente con vari stakeholder Forte spirito di squadra e disponibilità a collaborare e condividere le conoscenze con i colleghi Capacità di lavorare in modo indipendente e prendere iniziativa Fluency in francese e inglese (orale e scritto). Che cosa fa del nostro gruppo?
Note e contenuto originale
- Sviluppare e mantenere la documentazione completa, chiara e aggiornata per tutti i processi HRIS, garantire l'accessibilità delle conoscenze e fornire coerenza tecnica e funzionale agli utenti Esperienza significativa (5 anni minimo) in un ruolo simile, con comprovata esperienza in Workday Eccellente capacità di servizio al cliente e capacità di comunicare efficacemente con vari stakeholder Forte spirito di squadra e disponibilità a collaborare e condividere le conoscenze con i colleghi Capacità di lavorare in modo indipendente e prendere iniziativa Fluency in francese e inglese (orale e scritto).
- Che cosa fa del nostro gruppo?
