Senior Risorse Umane Business Partner — MSC Group
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 4 giorni fa
Panoramica
Il tuo scopo
Lavorando nel cuore del business e in stretta collaborazione con il team Corporate HR, il Senior HR Business Partner offre un supporto strategico e pratico alle funzioni aziendali e agli uffici assegnati in tutto il mondo, all'interno di un ambiente di ospitalità veloce e guidato dai servizi.
Segnalando al capo delle risorse umane, questo ruolo collabora con i leader senior per tradurre le priorità aziendali in soluzioni efficaci per le persone, garantendo al contempo un'applicazione coerente delle politiche, processi e standard del Gruppo HR.
- Il tuo scopo
- Lavorando nel cuore del business e in stretta collaborazione con il team Corporate HR, il Senior HR Business Partner offre un supporto strategico e pratico alle funzioni aziendali e agli uffici assegnati in tutto il mondo, all'interno di un ambiente di ospitalità veloce e guidato dai servizi.
- Guidare le prestazioni e la responsabilità supportando l'implementazione del quadro di gestione delle prestazioni del Gruppo, tra cui l'impostazione degli obiettivi, i cicli di valutazione e la creazione di funzionalità manager;
- Consigliare i manager sulle questioni relative alle relazioni con i dipendenti, garantire decisioni giuste, coerenti e conformi alle persone;
- Minimo 10 anni di esperienza progressiva delle risorse umane in un ambiente multinazionale matrice, tra cui almeno 5 -7 anni in un Senior HR Business Partner o ruolo equivalente;
- Provata esperienza HR all'interno dell'ospitalità, della crociera, del viaggio o dell'industria customer-centric, con una forte comprensione della cultura del servizio;
Responsabilità principali
- Guidare le prestazioni e la responsabilità supportando l'implementazione del quadro di gestione delle prestazioni del Gruppo, tra cui l'impostazione degli obiettivi, i cicli di valutazione e la creazione di funzionalità manager;
- Consigliare i manager sulle questioni relative alle relazioni con i dipendenti, garantire decisioni giuste, coerenti e conformi alle persone;
- Sostenere la gestione dei cambiamenti e le iniziative organizzative valutando l'impatto delle persone, sostenendo i leader attraverso le transizioni e garantendo una comunicazione chiara ed efficace;
- Contribuire a cicli chiave delle risorse umane come recensioni annuali di compensazione, recensioni di talenti e iniziative di coinvolgimento dei dipendenti;
- Lavorare a stretto contatto con i team HR Operations, Payroll e HRIS per garantire una corretta esecuzione dei processi HR e degli strumenti digitali;
- Partecipare a progetti e iniziative per le risorse umane globali, contribuire alla comprensione delle imprese e sostenere un'efficace attuazione locale;
- Condurre interviste di uscita, analizzare le tendenze del fatturato e contribuire a azioni di ritenzione e di impegno nel perimetro aziendale. Il tuo viaggio finora
- Laurea magistrale in Risorse Umane, Business Administration, o un campo correlato;
- Agire come principale partner HR per le funzioni aziendali assegnate, fornendo consulenza strategica e supporto operativo HR allineati con gli obiettivi aziendali;
Requisiti principali
- Minimo 10 anni di esperienza progressiva delle risorse umane in un ambiente multinazionale matrice, tra cui almeno 5 -7 anni in un Senior HR Business Partner o ruolo equivalente;
- Provata esperienza HR all'interno dell'ospitalità, della crociera, del viaggio o dell'industria customer-centric, con una forte comprensione della cultura del servizio;
- Esperienza dimostrata che collabora con i leader senior in un ambiente aziendale o quartier generale;
- Forte capacità di gestione del progetto, con la capacità di pianificare, coordinare e fornire iniziative HR che coinvolgono più stakeholder e tempi stringenti;
- Solida esposizione alla gestione delle prestazioni, ai processi di talento, alle relazioni con i dipendenti e al supporto organizzativo;
- Esperienza di lavoro con politiche, quadri e sistemi HR globali (HRIS);
- La conoscenza del diritto del lavoro svizzero è un vantaggio;
- Fluente in inglese; il francese è un vantaggio. I tuoi essenziali
- Forte acume aziendale con la capacità di tradurre la strategia in soluzioni HR pragmatiche;
- Consulente credibile e fiducioso, in grado di influenzare, sfidare e costruire fiducia con gli stakeholder senior;
- Forte comprensione delle culture dell'ospitalità e dell'eccellenza del servizio, con la capacità di bilanciare la cura delle persone, le prestazioni e le esigenze operative;
- Capacità di bilanciare il pensiero strategico con consegna pratica in un ambiente di alta aspettativa veloce.
Cosa offre l’azienda
- Unisciti a noi a MSC Crociere, dove attendono nuove opportunità.
- Applicare oggi per essere parte di un team globale che sta spingendo i confini e raggiungere qualcosa di notevole.
- Il tuo viaggio inizia qui!
Contatti
- Sostenere i processi di gestione dei talenti all'interno del perimetro aziendale, comprese le recensioni dei talenti, l'identificazione dei dipendenti ad alto potenziale, le discussioni di successione e le azioni di sviluppo, in coordinamento con il responsabile delle risorse umane e i centri di competenza pertinenti;
Azienda e contesto
- Il Senior HRBP svolge un ruolo chiave nella guida delle prestazioni, dell'impegno e dell'efficacia organizzativa in un'organizzazione complessa e internazionale in cui l'eccellenza operativa, l'agilità e il focus del cliente sono critici. Il tuo impatto
- Equipaggia i leader con gli strumenti, le strutture e le linee guida necessarie per gestire efficacemente i loro team in linea con i valori del Gruppo e le politiche delle persone;
- Partner con leader senior per supportare la pianificazione della forza lavoro e le esigenze organizzative, assicurando capacità e capacità sono allineati con i requisiti aziendali attuali e futuri;
- Collaborare a stretto contatto con Talent Acquisition e i manager di assunzione per definire le esigenze di reclutamento e sostenere la consegna di piani di assunzione in linea con i KPI concordati;
Dettagli ulteriori
- Il Senior HRBP svolge un ruolo chiave nella guida delle prestazioni, dell'impegno e dell'efficacia organizzativa in un'organizzazione complessa e internazionale in cui l'eccellenza operativa, l'agilità e il focus del cliente sono critici.
- Condurre interviste di uscita, analizzare le tendenze del fatturato e contribuire a azioni di ritenzione e di impegno nel perimetro aziendale. Il tuo viaggio finora
- Fluente in inglese; il francese è un vantaggio.
- Flessibile, resiliente e orientata alla soluzione, con una mentalità di miglioramento continuo.
Note e contenuto originale
- Il tuo impatto
- Condurre interviste di uscita, analizzare le tendenze del fatturato e contribuire a azioni di ritenzione e di impegno nel perimetro aziendale.
- Il tuo viaggio finora
- I tuoi essenziali
- Il nostro impegno
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre MSC Group per questa posizione?
MSC Group indica CHF 83'500 - 126'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre MSC Group?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con MSC Group durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso MSC Group?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di MSC Group su careers.msccruises.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
