Risorse Umane Finanza Specialista (80-100%) — Lombard Odier
CHF 49'500 - 75'000
Lombard Odier · Geneva (GE)
- Località
- Geneva
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 18 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Una carriera a Lombard Odier significa lavorare per un rinomato asset manager globale, con un forte focus sugli investimenti sostenibili.
Un'innovativa banca di scelta per clienti privati e istituzionali, il nostro Studio indipendente di proprietà è uno dei gruppi bancari più capitalizzati al mondo, che gestisce quasi 300 miliardi di franchi e opera da oltre 25 uffici in 4 continenti.
Con una storia di oltre 230 anni, Lombard Odier è una casa di investimento che offre un'offerta completa di gestione del portafoglio discrezionale e consultivo, servizi di ricchezza e custodia.
- Una carriera a Lombard Odier significa lavorare per un rinomato asset manager globale, con un forte focus sugli investimenti sostenibili.
- Un'innovativa banca di scelta per clienti privati e istituzionali, il nostro Studio indipendente di proprietà è uno dei gruppi bancari più capitalizzati al mondo, che gestisce quasi 300 miliardi di franchi e opera da oltre 25 uffici in 4 continenti.
- Gestire il processo di bilancio e di previsione per l'unità e garantire un monitoraggio preciso dei costi delle risorse umane, nonché altri aspetti della HR Finance e del collegamento con il Gruppo HR Finance.
- Gestire il piano dei conti, mantenere e seguire le posizioni aperte e le persone costano, spiegare le variazioni mensili (gioielli, lieviti, trasferimenti), analizzare le tendenze e l'analisi dei costi associati.
- Hai un’esperienza minima di 3-5 anni in materia di finanza HR, gestione aziendale, ruolo analitico HR o Audit..
- Prove competenze nella gestione e nell'elaborazione di dati riservati, nell'automazione dei processi di flusso di lavoro e nella supervisione dei sistemi di database.
Responsabilità principali
- Gestire il processo di bilancio e di previsione per l'unità e garantire un monitoraggio preciso dei costi delle risorse umane, nonché altri aspetti della HR Finance e del collegamento con il Gruppo HR Finance.
- Gestire il piano dei conti, mantenere e seguire le posizioni aperte e le persone costano, spiegare le variazioni mensili (gioielli, lieviti, trasferimenti), analizzare le tendenze e l'analisi dei costi associati.
Requisiti principali
- Prove competenze nella gestione e nell'elaborazione di dati riservati, nell'automazione dei processi di flusso di lavoro e nella supervisione dei sistemi di database.
- Una conoscenza avanzata e capacità tecnica con MS Excel (VBA, SQL, Excel avanzato a must) e strumenti e sistemi BI (SAP, Tableau, ecc.).
- Una solida comprensione del libro paga e dei processi contabili è un bene.
- Una capacità di analizzare e presentare i dati concisamente.
- L'esperienza di gestione del progetto sarebbe un vantaggio.
- Eccellente capacità di problem solving in soluzione costruttiva/realizzabile.
- francese e inglese (sia scritto che parlato).
- Residence in Svizzera o disponibilità a trasferirsi Il DNA della nostra Maison è definito da cinque valori fondamentali.
- L'eccellenza ci spinge ad essere i migliori a quello che facciamo, mentre l'innovazione alimenta i nostri progressi.
- Il rispetto sostiene ogni interazione, e l'integrità plasma le nostre azioni.
- Insieme, siamo un team unico, uniti nel servire i nostri clienti con dedizione inaspettata.
Cosa offre l’azienda
- anche servizi di asset management e strategie di investimento attraverso Lombard Odier Investment Manager e fornire tecnologia bancaria avanzata ad altre istituzioni finanziarie. “Rethink Everything” è la nostra filosofia – è al centro di tutto ciò che facciamo.
- Siamo cresciuti più forti attraverso più di 40 crisi finanziarie ripensando il mondo intorno a noi per fornire una nuova prospettiva di investimento per i nostri clienti.
- Come datore di lavoro responsabile e di supporto, promuoviamo un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo per i nostri dipendenti e candidati.
- Diversità, equità e inclusione sono intrecciati nel tessuto del DNA della nostra Maison, e ci sforziamo di garantire che i nostri dipendenti possano soddisfare sia le loro aspirazioni personali che professionali incoraggiando la mobilità interna e programmi di upskilling individuali.
- Crediamo fermamente che la costruzione di Diverse Teams contribuisca ai nostri successi e a fornire su questo, abbiamo attivamente incorporato Diversità, Equità e Inclusione nella nostra strategia aziendale. E' un momento emozionante per unirsi ai nostri team.
- Tutte le applicazioni saranno gestite nella massima fiducia.
Contatti
- Responsabile per il reporting e l’analisi delle risorse umane regolari principalmente in relazione al conteggio principale, ai costi delle persone, alla diversità, al reclutamento, ecc.
Azienda e contesto
- HR Finance Specialist (80-100%) HR Finance si occupa di tutti i processi relativi ai costi delle persone di bilancio e di previsione per sostenere gli obiettivi dell'organizzazione, garantendo al contempo un equilibrio tra ricavi e costi per guidare la crescita sostenibile.
- Il tuo!
- Esegui i processi di riconciliazione del libro paga tra SAP e Workday e gestisce tutte le disposizioni del libro paga per garantire precisione e conformità.
- Supporto aggiuntivo al team HR, inclusi altri progetti HR, payroll e altre domande relative ai dipendenti.
- Un ruolo attivo nel ciclo di revisione della compensazione e nel benchmarking dello stipendio. Il tuo progetto
- Laurea in finanza, economia o in settori legati alla Business Administration.
Dettagli ulteriori
- Offriamo anche servizi di asset management e strategie di investimento attraverso Lombard Odier Investment Manager e fornire tecnologia bancaria avanzata ad altre istituzioni finanziarie. “Rethink Everything” è la nostra filosofia – è al centro di tutto ciò che facciamo.
- Un ruolo attivo nel ciclo di revisione della compensazione e nel benchmarking dello stipendio.
- Lingue: francese e inglese (sia scritto che parlato).
- Crediamo fermamente che la costruzione di Diverse Teams contribuisca ai nostri successi e a fornire su questo, abbiamo attivamente incorporato Diversità, Equità e Inclusione nella nostra strategia aziendale. E' un momento emozionante per unirsi ai nostri team.
Note e contenuto originale
- Il tuo progetto
- Crediamo fermamente che la costruzione di Diverse Teams contribuisca ai nostri successi e a fornire su questo, abbiamo attivamente incorporato Diversità, Equità e Inclusione nella nostra strategia aziendale.
- E' un momento emozionante per unirsi ai nostri team.
