Responsabile di team Supply Chain (H/F) — Rolex

CHF 68'000 - 103'000
Rolex · Genève (GE)
Categoria: Altro Contratto: other Salario: CHF 68'000 - 103'000
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Località
Genève
Contratto
other
Pubblicato
21 giorni fa
SalarioCHF 68'000 - 103'000

Panoramica

Garantire l'introduzione di nuovi prodotti e nuovi processi nella pianificazione dei flussi di produzione.

Responsabilità principali

  • Responsabilità Gestione del team:
  • Dare senso: comunicare gli orientamenti strategici e fissare obiettivi individuali ambiziosi e realistici.
  • Supervisionare i processi: gestire lo svolgimento della pianificazione dei flussi interni ed esterni fino alla convalida dei piani di produzione e approvvigionamento; controllare le scorte e anticipare i rischi.
  • Gestire le prestazioni e gestire le sfide: monitorare gli strumenti di reporting per assicurare il raggiungimento degli obiettivi; analizzare le differenze sulle consegne, co-costruire e formalizzare piani di azione correttivi con i partner interni/esterni.

Requisiti principali

  • Diploma di ingegnere HES, EPF o equivalente
  • Esperienza confermata in gestione e Supply Chain nell'industria
  • Pratica comprovata nella gestione del cambiamento
  • Leadership naturale, senso dell'ascolto e empatia
  • Coraggio manageriale e intelligenza situazionale
  • Eccellente comunicazione, capacità di motivare e unire le squadre Conclusione

Cosa offre l’azienda

  • un ambiente stimolante, eccellenti condizioni di lavoro, soluzioni di flessibilità del tempo di lavoro e prestazioni sociali di primo ordine.

Processo di candidatura

  • Vi ringraziamo per l'invio di un dossier di candidatura completo (CV, lettera di motivazione, certificati e diplomi). FocusManager

Contatti

  • Per la nostra divisione Produzione, cerchiamo un Responsabile di team Supply Chain la cui missione principale sarà quella di gestire un flusso di produzione sotto gli aspetti di pianificazione e approvvigionamento garantendo gli obiettivi globali della Supply Chain.

Azienda e contesto

  • Accompagnare: sostenere lo sviluppo professionale dei collaboratori attraverso il coaching, il feedback e la formazione.
  • Unire: instaurare un clima di fiducia, rispetto e coesione, favorendo la cooperazione intra/inter servizi.
  • Valorizzare: riconoscere i successi e incoraggiare l'iniziativa.
  • Condurre il cambiamento: anticipare, spiegare e accompagnare le evoluzioni (strumenti, processi, organizzazione). Gestione operativa:
  • Anticipare le risorse: adattare l'organizzazione e le esigenze di reclutamento.
  • Migliorare continuamente: aggiustare i processi per aumentare l'efficienza di fronte alle nuove sfide operative.

Dettagli ulteriori

  • Condurre il cambiamento: anticipare, spiegare e accompagnare le evoluzioni (strumenti, processi, organizzazione). Gestione operativa:
  • Eccellente comunicazione, capacità di motivare e unire le squadre
  • Offriamo un ambiente stimolante, eccellenti condizioni di lavoro, soluzioni di flessibilità del tempo di lavoro e prestazioni sociali di primo ordine.
  • Vi ringraziamo per l'invio di un dossier di candidatura completo (CV, lettera di motivazione, certificati e diplomi).

Note e contenuto originale

  • Introduzione
  • Responsabilità
  • Gestione del team:
  • Condurre il cambiamento: anticipare, spiegare e accompagnare le evoluzioni (strumenti, processi, organizzazione).
  • Gestione operativa:
  • Conclusione
  • FocusManager
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Azienda
Rolex · Genève
Frontaliere Ticino ha scovato questa opportunità nel monitoraggio aziende.

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