Personality Protection Advisor - 100% — HUG
NuovoCHF 60'500 - 91'500
HUG · Genève (GE)
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 60'500 - 91'500
Panoramica
Nell'ambito del rafforzamento del suo quadro di governance, integrità e reporting, l'istituzione rafforza la sua struttura.
In un piccolo team con il quale si lavora collegialmente, la vostra missione è quella di implementare e implementare lo schema di protezione della personalità all'interno degli HUG, in conformità con le specifiche normative.
Si garantisce il trattamento delle dichiarazioni di lesioni personali, in particolare in relazione alla discriminazione, molestie psicologiche e molestie sessuali.
- Nell'ambito del rafforzamento del suo quadro di governance, integrità e reporting, l'istituzione rafforza la sua struttura.
- In un piccolo team con il quale si lavora collegialmente, la vostra missione è quella di implementare e implementare lo schema di protezione della personalità all'interno degli HUG, in conformità con le specifiche normative.
- In questo modo, si garantisce questo coordinamento in conformità con i ruoli e le responsabilità dell'altro.
- Secondo le norme per la protezione dei whistleblower, un whistleblower o whistleblower può anche richiedere il vostro intervento.
Responsabilità principali
- In questo modo, si garantisce questo coordinamento in conformità con i ruoli e le responsabilità dell'altro.
- Secondo le norme per la protezione dei whistleblower, un whistleblower o whistleblower può anche richiedere il vostro intervento.
- Contribuisci anche all'analisi dei dati sugli attacchi alla personalità, alla violenza, alla proprietà e al funzionamento istituzionale, e formula raccomandazioni.
- Nell'adempimento dei tuoi doveri, sei attaccato o gerarchicamente al Presidente del Consiglio di Amministrazione, e agisci in modo indipendente, imparziale e indipendente, nel rigoroso rispetto del quadro giuridico, normativo e istituzionale.
- Assicurarsi che nessun intervento possa influenzare il trattamento delle situazioni, la condotta delle indagini o le conclusioni fatte.
Azienda e contesto
- L'utente garantisce, sotto il sigillo della totale riservatezza, le interviste di ascolto, orientamento e, se necessario, l'obiezione dei fatti all'attenzione dei collaboratori che pretendono di essere vittime di una violazione dei diritti della personalità.
- Se necessario, si conduce un processo di mediazione, o fare raccomandazioni individuali o collettive.
- È possibile richiedere l'intervento di investigatori esterni.
- Le tue azioni sono effettuate con il consenso esplicito delle persone segnalate.
- Garantisci la tracciabilità mantenendo la documentazione e seguendo le decisioni e le raccomandazioni.
- Al fine di risolvere le situazioni, potrebbe essere necessario interagire o interagire con i gestori delle linee, il reparto sanitario professionale, l'equità e l'inclusione della diversità, la Direzione delle Risorse Umane, la Direzione Legale, l'Integrità e la Compliance (JICD), la sicurezza, o, se del caso, la Commissione Personalità, Discriminazione e Reclami di molestie.
