Partner per l'Acquisizione dei Talenti — Richemont
CHF 49'500 - 75'000
Richemont · Meyrin (GE)
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 35 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Codice di riferimento: JR128594 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium.
Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.
- Codice di riferimento: JR128594 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium.
- Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison.
- Le vostre principali responsabilità saranno: Responsabile per la strategia locale di Talent Acquisition che utilizzerà il pieno potenziale del mercato sta ottenendo il miglior talento per le nostre popolazioni al dettaglio
- Contribuire alla strategia HR Talent Management lavorando insieme al Talent Manager Europe in vari progetti e iniziative per il mercato Produzione e analisi del reclutamento KPI su base regolare per implementare miglioramenti Creare partnership forti con le università per portare nuovi, diversi e impegnati talenti in ruoli junior Laurea o equivalente è preferito Minimo da 5 a 7 anni esperienza precedente nell'acquisizione di talenti (agenzia o in-house) idealmente con una certa esperienza nel settore Retail e affinità con il settore Luxury Esperienza precedente di gestire con successo un gruppo di stakeholders vario in un ambiente multiculturale e multinazionale Un comunicatore efficace e persuasivo che cerca informazioni sul business e funge da consulente esperto Dimostra l'innovazione per risolvere i problemi e la consegna dei servizi.
- Un forte networker, che si adatta bene a cambiare le priorità, dimostra resilienza e flessibilità Esperienza di reclutamento di campagne di volume e ruoli unici
- Dimostrare una forte conoscenza dell'intera funzione di reclutamento - pratiche di acquisizione di talenti, principi e applicazioni tra cui attrazione, intervista e valutazione Fluent in inglese & francese, tedesco sarebbe una forte più Esperienza precedente con Workday e / o SAP a plus ancora chiedersi perché, si dovrebbe applicare?
Responsabilità principali
- Le vostre principali responsabilità saranno: Responsabile per la strategia locale di Talent Acquisition che utilizzerà il pieno potenziale del mercato sta ottenendo il miglior talento per le nostre popolazioni al dettaglio
- Contribuire alla strategia HR Talent Management lavorando insieme al Talent Manager Europe in vari progetti e iniziative per il mercato Produzione e analisi del reclutamento KPI su base regolare per implementare miglioramenti Creare partnership forti con le università per portare nuovi, diversi e impegnati talenti in ruoli junior Laurea o equivalente è preferito Minimo da 5 a 7 anni esperienza precedente nell'acquisizione di talenti (agenzia o in-house) idealmente con una certa esperienza nel settore Retail e affinità con il settore Luxury Esperienza precedente di gestire con successo un gruppo di stakeholders vario in un ambiente multiculturale e multinazionale Un comunicatore efficace e persuasivo che cerca informazioni sul business e funge da consulente esperto Dimostra l'innovazione per risolvere i problemi e la consegna dei servizi.
Requisiti principali
- Un forte networker, che si adatta bene a cambiare le priorità, dimostra resilienza e flessibilità Esperienza di reclutamento di campagne di volume e ruoli unici
- Dimostrare una forte conoscenza dell'intera funzione di reclutamento - pratiche di acquisizione di talenti, principi e applicazioni tra cui attrazione, intervista e valutazione Fluent in inglese & francese, tedesco sarebbe una forte più Esperienza precedente con Workday e / o SAP a plus ancora chiedersi perché, si dovrebbe applicare?
- Ti unirai a un team amichevole e dinamico con il quale sarai in grado di condividere le tue conoscenze e competenze Imprenditorialità, fiducia, integrità e apprendimento agile fanno parte del nostro grande spirito di squadra Interagirete con numerosi stakeholders in Maisons, Funzioni CHE MAKES OUR GROUP DIFFERENT?
- Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.
- Valiamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà.
- No.
- Adottiamo empatia, curiosità, coraggio, umiltà e integrità.
- Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo.
- Se il tuo profilo corrisponde alla nostra ricerca, sarai contattato dal nostro team HR per un'intervista.
Processo di candidatura
- Invia la tua candidatura online.
Contatti
- In caso contrario, riceverai un'email per informarti che la tua applicazione non ha avuto successo. #Richemont #WeCraftTheFuture similar Jobs Talent Acquisition Intern Benelux & Nordics Save Amsterdam, Netherlands Richemont HR Business Partner Save Plan-Les-Ouates, Switzerland Piaget Senior Manager, Talent Corporate & Early Career, Cartier Save New York, United States of America Richemont
Azienda e contesto
- Definire canali di approvvigionamento, incoraggiare un approccio di reclutamento collaborativo con il business, e migliorare la qualità delle opportunità pubblicitarie tramite i social media, pur rimanendo in linea con il Gruppo e le Maisons TA vision Fornire un'esperienza di candidato eccezionale durante il processo di reclutamento Come esperto di sourcing interno, ricerca proattivamente nel nostro database e attraverso canali esterni per talenti di diversi background che arricchiranno la nostra organizzazione
- Il Talent Acquisition Partner sarà responsabile dell'identificazione, dell'origine, della valutazione e del noleggio dei migliori talenti per la nostra organizzazione e dell'acquisizione di un talento costante.
- Il Talent Acquisition Partner lavorerà a stretto contatto con il Direttore HR e i partner aziendali HR per implementare la strategia di Talent Acquisition per la nostra organizzazione in Svizzera.
