Product Manager Convénience (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

E se le vostre decisioni influenzano direttamente ciò che i nostri clienti trovano nei nostri negozi? A Migros Geneva, sviluppi il tuo assortimento grazie ai dati di vendita, alle tendenze dei consumi e alle esigenze dei nostri clienti. Selezioni prodotti con alto potenziale, fornitori di driver e cresci le tue categorie con un impatto concreto sul business.

Luogo di lavoro Société coopérative Migros Genève, Centrale, 35 rue Alexandre Gavard, 1227 Carouge

Osservazioni importanti

L'uso delle donne mira alla semplicità, ma il nostro reclutamento è aperto a tutti.

Mansioni

• Si sviluppano assortiti efficienti e attraenti. Identificare le aspettative dei nostri clienti, seguire le tendenze del mercato e costruire un'offerta coerente che rafforza la nostra posizione nel mercato di Ginevra.
• Hai pilotato le prestazioni delle tue categorie. Analizzi le vendite, i margini e le quote di mercato. Si trasformano i dati in azioni concrete per fare progressi duraturi sui risultati.
• Coordinate lanci e attività commerciali. Assicurati che ogni novità trovi il suo posto al momento giusto e collabori con le squadre coinvolte per massimizzare il suo impatto.
• Si negozia con i fornitori e si sviluppano partnership forti. Cercate le migliori condizioni garantendo la qualità dei prodotti e la creazione di valore per i nostri clienti.
• Ottimizzare i flussi di fornitura e la disponibilità dei prodotti. Si lavora a stretto contatto con fornitori e team interni per garantire l'esecuzione liscia ed efficiente.
• Lei rappresenta Migros Ginevra con partner regionali e nazionali. Si fa sentire la voce del mercato locale e contribuire a cambiare l'offerta in collaborazione con Migros Marketing Romand e i vari giocatori del gruppo.

Requisiti

• 5 anni di esperienza: nella gestione dei prodotti: preferibilmente nel settore retail.
• Studi completati (UK/EFP, HES, ES): in campo tecnico gestionale, marketing o relativo.
• Spirito di analisi e anticipazione: Si rilevano tendenze e si identificano opportunità per arricchire l'assortimento locale.
• Coordinamento e rigore: coordinare efficacemente i lancio del prodotto con un approccio strutturato.
• Competenza del prodotto: Hai una conoscenza approfondita dei prodotti "Convenienza", accompagnati da una passione e da una forte affinità per loro.
• Francese (Buon Maestro)
• Tedesco (Buon Maestro)

Cosa fare

• Pensione occupazionale: contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensionamento anticipato da 58 anni.
• Ristorazione: sconto del pasto di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
• Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.
• Migros Bank: Interessi a tasso preferenziale e senza addebito per un conto di risparmio.

Contatto

Candidatura e contatto Djaina Julliard Talent Acquisizione Specialista

Processo di reclutamento

• Preselezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Test di personalità/performance: In determinate condizioni, facciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per la continuazione del processo di selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista professionale: Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista con le risorse umane e il reparto specializzato: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e preparazione del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata con un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80%