Manager - Infrastructure Critique & Systèmes MES (H/F) — Rolex

CHF 83'500 - 126'500 (stima)
Rolex · Genève (GE)
Categoria: Altro Contratto: Tempo pieno Salario: CHF 83'500 - 126'500 (stima)
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Località
Genève
Contratto
Tempo pieno
Pubblicato
46 giorni fa
SalarioCHF 83'500 - 126'500 (stima)

Descrizione completa

Introduzione

Per la nostra Divisione Sistemi Informativi, stiamo cercando una piattaforma Critical Manager - Infrastructure la cui missione sarà quella di gestire l'organizzazione del team di amministratori dell'infrastruttura relativa a MES (Manufacturing Execution System) e garantire la disponibilità di sistemi in gestione. Il contesto principale della missione è quello di consentire la produzione di orologi attraverso il nostro strumento di produzione industriale che gestisce i nostri vari siti.

responsabilità

  • Coordinamento con il team di sviluppo della piattaforma
  • Amministrazione e supervisione delle risorse tecniche
  • Ottimizzare la disponibilità, le prestazioni e la sicurezza del sistema
  • Controllo delle evoluzioni e delle distribuzioni
  • Gestione complessa di livello 3
  • Gestione del ciclo di vita della piattaforma
  • Garantire il corretto funzionamento dei servizi di sterzo della produzione industriale e dell'officina
  • Assicurare la consegna tecnica secondo le scadenze del progetto
  • Partecipa al servizio picket di manager e supporto avanzato

Profilo

  • Formazione avanzata del computer (HES Engineer...)
  • Esperienza minima di 3 anni in una posizione simile, idealmente con un team coaching o un'esperienza di leadership (gestione diretta o referente/ruolo del carico)
  • Esperienza operativa sull'infrastruttura dei sistemi (cluster MS, SQL Server AlwaysOn, LoadBalancer, Kubernetes...)
  • DevOps Cultura e Infrastrutture come Codice (IaC)
  • Competenze avanzate nella risoluzione dei problemi, strumenti di supervisione e dashboard
  • Consapevolezza della sicurezza delle informazioni
  • Forte leadership e capacità di ascolto molto buona
  • L'orientamento del cliente, il senso del servizio e la facilità di relazione
  • Proposizione forza, altamente autonomo, orientata alla qualità e forte spirito di squadra

Conclusioni

Vi offriamo un ambiente stimolante, eccellenti condizioni di lavoro, soluzioni flessibili per il tempo di lavoro e migliori vantaggi sociali.

Grazie per l'invio di un pacchetto completo (CV, lettera di copertura, certificati e diplomi).

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Domande frequenti su questo annuncio

Che stipendio offre Rolex per questa posizione?

L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Genève è CHF 83'500 - 126'500 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da Rolex. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.

È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Rolex?

Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Rolex durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.

Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?

I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.

Come mi candido a questa posizione presso Rolex?

Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Rolex su carrieres-rolex.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.

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