Learning & Development Business Partner (HR-LD-2026-157-LD) — CERN

Descrizione completa

Introduzione

Sei appassionato di creare esperienze di apprendimento significative, costruire partnership forti, e permettere a persone e organizzazioni di crescere? Sei interessato a collaborare con il business, i campioni di apprendimento, gli esperti di materia tematica e le parti interessate chiave per guidare il coinvolgimento nelle iniziative di apprendimento e sviluppo organizzativo in tutto il CERN? Prendi parte! Siamo alla ricerca di un partner esperto per l'apprendimento e lo sviluppo per unirsi al nostro team di apprendimento e sviluppo HR. A seguito di una recente ristrutturazione del team, il nostro approccio L&D si è spostato da un modello basato sul portafoglio verso due flussi di competenze: competenze comportamentali e competenze tecniche. In questo ruolo, si svolgerà un ruolo chiave nello sviluppo e nella guida della nostra strategia di apprendimento tecnico, lavorando a stretto contatto con gli stakeholder per identificare le esigenze, sbloccare le competenze e fornire soluzioni di apprendimento efficaci. Stiamo cercando qualcuno con una vera mentalità L&D: qualcuno che è curioso di sapere come la gente impara, creativo nella progettazione di soluzioni, e motivato dalla costruzione di connessioni attraverso l'organizzazione. Avrete l'autonomia di prendere la proprietà, portare idee fresche, sfidare gli approcci esistenti, e contribuire a plasmare il futuro dell'apprendimento tecnico al CERN. Questa è un'opportunità per qualcuno che combina il pensiero strategico con un approccio pratico; qualcuno che ama collaborare, creare e trasformare le idee in azione. Se siete stimolati dal cambiamento, appassionati di sviluppare gli altri, e pronti a contribuire al futuro dell'apprendimento, questo ruolo è per voi.

Funzioni

In qualità di Partner Business Learning & Development, svolgerai un ruolo chiave nello sviluppo e nella motivazione del personale e avrai la responsabilità generale per le Competenze di apprendimento tecnico-tecniche (circa 250 sessioni all'anno).

Le funzioni includono

• La raccolta, la comprensione e l'analisi della formazione tecnica/tecnica di gestione necessita di CERN-wide.
• Sourcing partner interni/esterni/fornitori di formazione e garantire l'attuazione di programmi di formazione (design, sviluppo e consegna).
• Responsabile dell'evoluzione dell'apprendimento digitale presso il CERN (coordinando la progettazione e la fornitura di e-learning, punto focale per le partnership digitali).
• Valutare e segnalare l'efficacia dei contenuti/training dei corsi, conducendo sondaggi di feedback, analizzando i dati e creando/presentando report.
• Condurre una biennale “Strategia di apprendimento dipartimentale” (costruzione CERN-wide delle esigenze di apprendimento) e la relazione sulle esigenze e le azioni necessarie.
• Responsabile del Centro di Formazione e del personale associato.
• Coordinamento e monitoraggio del relativo bilancio di formazione.
• Tenendo conto delle sfide scientifiche e tecniche del CERN e legandosi con i comitati e gli esperti del CERN.
• Contribuire alla portata complessiva del lavoro di HR-LD (progetti e politiche).
• Supervisione di un team di quattro (appaltatori, personale e laureato).
• Comunicare con le parti interessate interne (comunità di apprendimento CERN, responsabili della formazione dipartimentale, CERN Learning Board) per presentare i portafogli e creare impegno/motivazione verso una cultura di apprendimento al CERN.
• Master's Degree o equivalente esperienza rilevante nel campo delle risorse umane/apprendimento e sviluppo o un campo relativo.

Esperienza

• Conoscenza dimostrata dei sistemi di gestione dell'apprendimento.
• Conoscenza e esperienza di Oracle Fusion (o di un altro HCM).
• L'esperienza nei settori della fisica o dell'ingegneria è un vantaggio.

Competenze tecniche

• Learning & Development: conoscenza dello sviluppo, del coordinamento e dell'implementazione di soluzioni di formazione tecnica basate sulle competenze.
• Gestione delle prestazioni dei dipendenti: supervisione del personale.
• Progettazione e sviluppo del processo HR.
• Utilizzo di pacchetti software per ufficio.
• Gestione del progetto: combinata con forti competenze analitiche e la capacità di comprendere settori tecnici altamente specializzati.

Competenze comportamentali

• Dimostrare Flessibilità: adattare rapidamente e con risorse a spostare le priorità e i requisiti.
• Ottenere risultati: fornire lavoro di alta qualità nel tempo e soddisfare le aspettative.
• Building Relationships: riguarda bene tutte le persone indipendentemente dalla categoria / livello all'interno dell'Organizzazione.
• Lavorare in team: ottenere fiducia e collaborazione da altri.
• Ottimizzare le risorse: gestire efficacemente il bilancio, ottimizzare le risorse umane e finanziarie.

Capacità linguistiche

• Parlato e scritto inglese, con un impegno per imparare il francese.

Ammissibilità e chiusura

La diversità è parte integrante della missione del CERN fin dalla sua fondazione ed è un valore consolidato dell'Organizzazione. Sfruttare una forza lavoro diversificata è fondamentale per il nostro successo. Accogliamo con favore le domande di tutti gli Stati membri e degli Stati membri associati. Questa vacanza sarà riempita il prima possibile, e le applicazioni dovrebbero normalmente raggiungerci non oltre 13.08.2026 a 23:59 CEST.

Condizioni di lavoro

Tipo di contratto: contratto di durata limitata (2 anni). Fatto salvo determinate condizioni, i titolari di contratti a durata limitata possono richiedere una posizione a tempo indeterminato. Orario di lavoro: 40 ore a settimana Flessibilità del lavoro: ibrido Grado di lavoro: 6-7 Riferimento del lavoro: HR-LD-2026-157-LD Campo di lavoro: Servizi di supporto (Finance, HR, Legale, Procurement) Benchmark Titolo del lavoro: Human Resources Professional

Vantaggi globali

• Uno stipendio competitivo (gratuito fiscale), in linea con gli anni di esperienza rilevante.
• 30 giorni di congedo retribuito all'anno più 2 settimane di chiusura annuale.
• Copertura dell’assicurazione sanitaria completa del CERN (per te, il tuo coniuge e i tuoi figli) e dell’iscrizione al CERN Pension Fund.
• Indennità mensili di famiglia, bambino e bambino a seconda delle circostanze individuali.
• Un pacchetto di trasferimento (concessione di installazione, rimozione, spese di viaggio) a seconda delle vostre circostanze individuali.
• Possibilità di estendere il contratto fino a 8 anni + ammissibilità per un periodo di tempo indeterminato.

Panoramica del CERN - Scopri un mondo in cui l'impossibile è reso possibile! Al CERN, l'Organizzazione europea per la ricerca nucleare, stiamo spingendo le frontiere della scienza e della tecnologia. Il nostro lavoro innovativo riunisce non solo i fisici, ma anche una vasta gamma di professionisti provenienti da settori ingegneristici, tecnici, scientifici e amministrativi. Insieme, promuoviamo un ambiente in cui l'innovazione e la collaborazione prosperano. Ogni giorno affrontiamo nuove entusiasmanti sfide e opportunità per contribuire alla ricerca all'avanguardia che plasma la nostra comprensione dell'universo. Incontriamo queste sfide attraverso le diverse prospettive all'interno dei nostri team, assicurando che ogni contributo sia valutato e guida il nostro senso condiviso di inclusione e scopo. La diversità è un valore fondamentale del CERN fin dalla sua fondazione, e rimane centrale per la nostra missione e il successo continuo. Se siete pronti a far parte di una comunità dinamica e inclusiva che spinge i confini della conoscenza, il CERN è il luogo in cui la vostra curiosità e abilità possono prosperare. Fate parte della nostra missione per scoprire cosa sta nel cuore dell'universo! Partita! Maggiori informazioni su di noi, qui: careers.cern