Lead People & Culture Service Eccellenza — Brack.Alltron AG
- Località
- Mägenwil
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 8 giorni fa
Panoramica
Compiti
- Responsabilità complessiva per le operazioni HR professionali, tempestive, dal payroll e dall'amministrazione del contratto a mutazioni, assenze e sicurezza sociale
- leadership professionale e umana, nonché ulteriore sviluppo del vostro team
- Garantire un'alta qualità di servizio per dipendenti, manager e stakeholder interni
- Analisi, ottimizzazione e automazione dei processi P&C esistenti, tra cui l'uso di soluzioni alimentate dall'IA per aumentare l'efficienza
- Stabilimento di livelli di servizio vincolanti e standard di qualità
- Proprietà aziendale per i nostri sistemi HR/IT, da HRIS a reclutare soluzioni ai sistemi payroll, con un focus sull'integrazione e sull'ulteriore sviluppo delle funzionalità AI in stretta collaborazione con il prodotto IT leader P&C e i fornitori esterni
- Ulteriore sviluppo di politiche e processi che tengano conto del diritto del lavoro, dell'assicurazione sociale, del GAV e della protezione dei dati, nonché del rilevamento precoce dei rischi di conformità e di processo
Requisiti
- Esperienza di leadership, idealmente da tre a cinque anni in un ambiente operativo HR o di servizio
- Pratica sonora nelle operazioni HR e buona conoscenza dei processi di payroll e del ciclo di vita dei dipendenti amministrativi
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero e del sistema di sicurezza sociale
- Responsabilità complessiva per le operazioni HR professionali, tempestive, dal payroll e dall'amministrazione del contratto a mutazioni, assenze e sicurezza sociale
- leadership professionale e umana, nonché ulteriore sviluppo del vostro team
- Esperienza di leadership, idealmente da tre a cinque anni in un ambiente operativo HR o di servizio
- Pratica sonora nelle operazioni HR e buona conoscenza dei processi di payroll e del ciclo di vita dei dipendenti amministrativi
- Perchi: Percorsi interessanti nel negozio online di Brack, così come i pasti e i ristoranti del personale a Mägenwil e Willisau.
- Ricreazione: Almeno 5 settimane di vacanza, inoltre c'è la possibilità di acquisto di vacanza e vacanza non pagata.
Responsabilità principali
- Responsabilità complessiva per le operazioni HR professionali, tempestive, dal payroll e dall'amministrazione del contratto a mutazioni, assenze e sicurezza sociale
- leadership professionale e umana, nonché ulteriore sviluppo del vostro team
- Garantire un'alta qualità di servizio per dipendenti, manager e stakeholder interni
- Analisi, ottimizzazione e automazione dei processi P&C esistenti, tra cui l'uso di soluzioni alimentate dall'IA per aumentare l'efficienza
- Stabilimento di livelli di servizio vincolanti e standard di qualità
- Proprietà aziendale per i nostri sistemi HR/IT, da HRIS a reclutare soluzioni ai sistemi payroll, con un focus sull'integrazione e sull'ulteriore sviluppo delle funzionalità AI in stretta collaborazione con il prodotto IT leader P&C e i fornitori esterni
- Ulteriore sviluppo di politiche e processi che tengano conto del diritto del lavoro, dell'assicurazione sociale, del GAV e della protezione dei dati, nonché del rilevamento precoce dei rischi di conformità e di processo
Requisiti principali
- Esperienza di leadership, idealmente da tre a cinque anni in un ambiente operativo HR o di servizio
- Pratica sonora nelle operazioni HR e buona conoscenza dei processi di payroll e del ciclo di vita dei dipendenti amministrativi
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero e del sistema di sicurezza sociale
- Forte competenza di processo, nonché esperienza nella digitalizzazione e nell'automazione dei processi HR, idealmente con esperienza iniziale nell'utilizzo degli strumenti AI nell'ambiente HR
- Alta affinità IT e esperienza come proprietario aziendale: nei sistemi HR/IT
- Personalità strutturata, pragmatica e orientata alla soluzione con elevata consapevolezza e piacere di qualità nel miglioramento continuo
Cosa offre l’azienda
- Perchi: Percorsi interessanti nel negozio online di Brack, così come i pasti e i ristoranti del personale a Mägenwil e Willisau.
- Ricreazione: Almeno 5 settimane di vacanza, inoltre c'è la possibilità di acquisto di vacanza e vacanza non pagata.
- Sviluppo: Formazione interna alla propria Accademia e partecipazione finanziaria all'ulteriore istruzione esterna.
- Famiglia: 18 settimane di congedo di maternità retribuito con prolungamento e 4 settimane di congedo di paternità pagato.
- Assicurazione: Supercompulsory – 100% paga continuata e pieno finanziamento dell'assicurazione malattia da parte del datore di lavoro.
- Mobilità: parcheggio gratuito, partecipazione finanziaria ai trasporti pubblici e veicoli a bordo piscina per riunioni di lavoro.
- Insieme formiamo il commercio di domani" Brack.
- Alltron impiega circa 1300 dipendenti e genera oltre un miliardo di vendite.
- L'azienda esiste perché una persona ha avuto il coraggio di trovare nuovi modi e andare loro.
- La nostra storia di successo mostra che attraverso ogni individuo, qualcosa di grande è creato insieme e amiamo la nostra unicità.
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Brack.Alltron AG per questa posizione?
Brack.Alltron AG indica CHF 85'500 - 129'500 lordi annui per questo ruolo a Mägenwil. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Brack.Alltron AG?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Brack.Alltron AG durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Argovia?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Argovia possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Argovia o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Brack.Alltron AG?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Brack.Alltron AG su jobs.brackalltron.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
