Interno di marca del datore di lavoro internazionale — Cartier
NuovoCHF 41'600 - 63'000
Cartier · Meyrin (GE)
- Località
- Meyrin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 41'600 - 63'000
Panoramica
Codice di riferimento: JR129144 La storia di Cartier è fondata su curiosità e passione.
Da oltre 170 anni abbiamo abbracciato uno spirito coraggioso e pionieristico che continua a ispirare i nostri team di tutti i Métiers dalle nostre boutique ai nostri laboratori e uffici aziendali.
I nostri 10.000+ colleghi di oltre 105 nazionalità sono uniti da uno spirito indipendente condiviso e dall’impegno per l’eccellenza, cercando di arricchire continuamente il patrimonio della Maison spingendo i confini della creatività e dell’innovazione.
- Codice di riferimento: JR129144 La storia di Cartier è fondata su curiosità e passione.
- Da oltre 170 anni abbiamo abbracciato uno spirito coraggioso e pionieristico che continua a ispirare i nostri team di tutti i Métiers dalle nostre boutique ai nostri laboratori e uffici aziendali.
- Monitorare e gestire la reputazione del marchio datore di lavoro di Cartier attraverso i canali esterni.
- Gestire canali di social media per attirare e coinvolgere potenziali candidati.
- Mantenere e aggiornare il sito di carriera di Cartier per garantire prestazioni ottimali e l'esperienza utente.
- Seguire i KPI e le analisi delle prestazioni.
Responsabilità principali
- Monitorare e gestire la reputazione del marchio datore di lavoro di Cartier attraverso i canali esterni.
- Gestire canali di social media per attirare e coinvolgere potenziali candidati.
Requisiti principali
- Mantenere e aggiornare il sito di carriera di Cartier per garantire prestazioni ottimali e l'esperienza utente.
- Seguire i KPI e le analisi delle prestazioni.
- Assistere nella gestione delle crisi a seguito di un chiaro processo di governance e di escalation un momento in cui il problema tecnico sorge su uno dei nostri canali e piattaforme esterne.
- Esplora nuovi canali e proponi contenuti basati sul consumo di canali.
- Social Media Engagement Execute datore di lavoro Cartier branding strategia di social media attraverso piattaforme come LinkedIn e Glassdoor.
- Monitorare le tendenze dei social media e fornire informazioni al team.
- ESPERIENZA REQUIRED & PROFILE: Attualmente iscritta in un corso di laurea o di laurea magistrale in Marketing, Comunicazioni, Risorse Umane, o in un campo relativo.
- Forte comprensione dei social media e del marketing digitale.
- Eccellente capacità di scrittura, editing e presentazione.
- Proficienza in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
- L'esperienza con il software di editing video (ad esempio, Adobe Premiere Pro) è un vantaggio.
- L'esperienza con software di progettazione grafica (ad esempio, Adobe Photoshop, Canva) è un vantaggio.
Cosa offre l’azienda
- Vorremmo parlarvi dell'opportunità di unirsi alla nostra Maison per uno stage come International Employer Branding Intern (6 mesi).
- In qualità di International Employer Branding Intern, avrete la possibilità di lavorare con il team di Employer Branding and Academic Relations per lanciare il nuovo EVP (Employee Value Proposition) su tutti i canali esterni, garantendo una presenza costante e avvincente del marchio datore di lavoro esternamente.
- Questo tirocinio vi offrirà l'esposizione a cross-functionally con HR (in particolare Talent e HR Communications), Marketing Communications e Digital team per creare contenuti coinvolgenti e garantire una presenza costante e convincente del marchio datore di lavoro per candidati esterni e potenziali.
- Come fai a fare un'infezione?
- Employee Value Proposition (EVP) roll-out Infonda il nuovo EVP in tutti i nostri canali esterni, aggiorna testi e beni, e esplora nuovi formati per evocare il contenuto EVP Content Creation Crea contenuti coinvolgenti (testo, immagini, video) che mostrano il nuovo EVP di Cartier (cultura, valori e esperienze dei dipendenti).
- Sviluppare storie e testimonianze dei dipendenti.
- Assicurare un marchio coerente e messaggistica su tutti i materiali di marca del datore di lavoro.
- Seguire la concorrenza attraverso analisi di benchmarking EB.
- Identificare partner di agenzia efficaci e competenti per la videografia e la post-produzione.
