Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) — Lombard Odier

Descrizione completa

Una carriera a Lombard Odier significa lavorare per un rinomato asset manager globale, con un forte focus sugli investimenti sostenibili. Un'innovativa banca di scelta per clienti privati e istituzionali, il nostro Studio indipendente di proprietà è uno dei gruppi bancari più capitalizzati al mondo, che gestisce quasi 300 miliardi di franchi e opera da oltre 25 uffici in 4 continenti. Con una storia di oltre 230 anni, Lombard Odier è una casa di investimento che offre un'offerta completa di gestione del portafoglio discrezionale e consultivo, servizi di ricchezza e custodia. Offriamo anche servizi di asset management e strategie di investimento attraverso Lombard Odier Investment Manager e fornire tecnologia bancaria avanzata ad altre istituzioni finanziarie. “Rethink Everything” è la nostra filosofia – è al centro di tutto ciò che facciamo. Siamo cresciuti più forti attraverso più di 40 crisi finanziarie ripensando il mondo intorno a noi per fornire una nuova prospettiva di investimento per i nostri clienti. Partner di Business Risorse Umane – Tecnologia & Operazioni & Funzioni Centrali (80-100%) Lombard Odier sta cercando un HR Business Partner per supportare i suoi team di Technology & Operations & Central Function con sede in Svizzera. Come partner strategico di business HR, sei il principale partner HR per la tua Business Unit. Co-design strategia HR, anticipa le trasformazioni organizzative e il cambiamento di unità in allineamento diretto con la strategia aziendale. Il tuo! Partnership strategica

• Sviluppare una profonda comprensione delle priorità aziendali della BU
• Consigliare e sfidare i dirigenti senior e la leadership su decisioni organizzative, strategia di talento e prestazioni
• Contribuire attivamente ai comitati di leadership e alle discussioni sull'evoluzione del modello operativo
• Gestire casi di relazioni con i dipendenti sensibili (harassment, cattiva condotta, rimostranze, licenziamento)
• Essere un punto chiave di contatto per tutti i dipendenti per offrire consigli sullo sviluppo della carriera, la gestione delle prestazioni, risolvere i conflitti Gestione dei cambiamenti
• Identificare e anticipare l'impatto umano delle trasformazioni (ristrutturazione, spostamenti culturali, digitalizzazione)
• Piani di gestione dei cambiamenti di progettazione e di piombo: comunicazione, costruzione delle capacità e impegno degli stakeholder
• Assicurare il buy-in e il coinvolgimento dei dipendenti durante le fasi di transizione
• Misurare l'efficacia del cambiamento e regolare continuamente l'approccio basato su feedback e dati
• Sviluppo organizzativo & Talent Lead talent review con Business Unit
• Coach e manager di supporto per rafforzare le loro capacità di leadership
• Identificare lacune di capacità e co-costruire piani di sviluppo su misura
• Lavorare a stretto contatto con il nostro team di apprendimento e sviluppo per identificare le esigenze di formazione/coaching per le unità aziendali Eccellenza operativa HR
• Assicurare la qualità e la coerenza dei processi HR all'interno del BU (Rivista finale, revisione delle prestazioni e impostazione Objectif, revisione annuale di compensazione)
• Mantenere la conformità sociale e un ambiente di lavoro sano (relazioni di lavoro, prevenzione dei rischi psicosociali)
• Leverage dati HR e analisi per produrre intuizioni attuabili per il business Il tuo progetto
• Esperienza comprovata (3+ anni) come HR Business Partner in un ambiente esigente
• Capacità di leggere l'ambiente aziendale e pensare in termini di impatto organizzativo
• Postura consultiva: assertività, coraggio e volontà di sfidare lo status quo
• Forte facilitazione, influenza e capacità di comunicazione su tutti i livelli
• Risultati orientati con un forte senso di priorità
• Confortevole con ambiguità
• Fluency in francese e inglese (spoken e scritto)
• Residence in Svizzera o disponibilità a trasferirsi. Il DNA della nostra Maison è definito da cinque valori fondamentali. L'eccellenza ci spinge ad essere i migliori a quello che facciamo, mentre l'innovazione alimenta i nostri progressi. Il rispetto sostiene ogni interazione, e l'integrità plasma le nostre azioni. Insieme, siamo un team unico, uniti nel servire i nostri clienti con dedizione inaspettata. Come datore di lavoro responsabile e di supporto, promuoviamo un diverso e