HRBP à 100% — Hôpital de La Tour

Descrizione completa

L'ospedale La Tour è una struttura acuta di alto livello, privata, indipendente e su scala umana. Fondato nella sua missione di ripristinare la migliore qualità di vita possibile per i suoi pazienti, La Tour Hospital pone il miglioramento continuo, l'eccellenza medica e il supporto del suo personale al centro delle sue priorità. L'istituzione impiega oltre 1.200 dipendenti, che rappresentano più di 60 professioni, e collabora con più di 550 medici registrati.

Noi ne reclutamo uno

100% HRBP (rif: 1994)

Ingresso in ufficio: 15 ottobre 2026

Contratto: CDI

Attaccato a HR Business Partnering e HR Management, supporta manager e manager all'interno del tuo perimetro nella gestione dei loro team e nell'implementazione dei processi HR. Un partner locale HR, fornisce consigli, competenze e supporto su questioni umane, organizzative e gestionali, garantendo al contempo l'applicazione coerente delle politiche HR, il quadro giuridico, normativo e istituzionale.

La tua missione

Come tale, sarete tenuti a

• Consigliare e sostenere i manager nella gestione quotidiana dei loro team, situazioni individuali e questioni organizzative;
• Sostenere i dipendenti durante la loro carriera professionale all'interno dell'istituto;
• Partecipazione ai principali processi HR: reclutamento, integrazione, sviluppo delle competenze, gestione delle prestazioni, revisione salariale, mobilità interna e altri processi HR;
• Raccogliere e sfidare le esigenze di reclutamento, analizzare le applicazioni e condurre le interviste di selezione;
• Sostenere situazioni sensibili o complesse, in relazione ai dirigenti e agli specialisti delle risorse umane interessati;
• Contribuire al monitoraggio dell'assenteismo, all'analisi delle situazioni e alla creazione di piani d'azione, se necessario;
• Partecipare a riflessioni relative agli sviluppi organizzativi, ai progetti HR e ai cambiamenti di accompagnamento;
• Assicurare l'applicazione coerente delle politiche legali, regolamentari, del trattato e delle risorse umane interne;
• Contribuisci al miglioramento continuo delle pratiche HR, in collaborazione con HR Manager e specialisti HR

Il tuo profilo

Siamo alla ricerca di una persona con 5 a 7 anni di esperienza in HR Business Partner o consulenza HR ai manager integrati da:

• Formazione avanzata in risorse umane, diritto, psicologia del lavoro, gestione o equivalente, idealmente completato da un brevetto federale HR;
• Forte controllo del diritto del lavoro, delle relazioni di lavoro e dell'assicurazione sociale;
• padronanza delle pratiche di reclutamento, manutenzione e valutazione per i candidati;
• Esperienza nel coaching manager, gestione di situazioni sensibili e consulenza su questioni umane, organizzative e operative;
• Una capacità analitica di utilizzare i dati HR per supportare la decisione e le raccomandazioni;
• Una facilità nella conduzione di progetti HR, cambiamento di accompagnamento e miglioramento continuo delle pratiche;
• Una posizione consultiva credibile, con la capacità di fornire un parere HR chiaro e pragmatico;
• Ascoltare, discernere, un senso di riservatezza e una buona intelligenza relazionale;
• Un orientamento della soluzione, uno spirito di cooperazione e la capacità di conciliare domanda, equità e realtà operative;
• Un'ottima padronanza del francese; un buon comando dell'inglese è un bene;
• L'esperienza nel campo della salute o in un ambiente altamente regolamentato è un fattore aggiuntivo.

Vi offriamo

L'opportunità di unire un'istituzione riconosciuta e di dimensioni umane in un ruolo locale HR, con un contatto diretto con manager, team e questioni operative. Integrerai un team HR impegnato in un ambiente dinamico in cui la collaborazione, il miglioramento continuo e il senso del servizio sono essenziali.

• Tipo di contratto: Contratto con Durata indeterminata
• Tasso di attività: 100%
• Data di inizio: 15 ottobre 2026