HR Strategy & Transformation Specialist (80-100%) — Lombard Odier

Descrizione completa

Una carriera a Lombard Odier significa lavorare per un rinomato asset manager globale, con un forte focus sugli investimenti sostenibili. Un'innovativa banca di scelta per clienti privati e istituzionali, il nostro Studio indipendente di proprietà è uno dei gruppi bancari più capitalizzati al mondo, che gestisce quasi 300 miliardi di franchi e opera da oltre 25 uffici in 4 continenti.

Con una storia di oltre 230 anni, Lombard Odier è una casa di investimento che offre un'offerta completa di gestione del portafoglio discrezionale e consultivo, servizi di ricchezza e custodia. Offriamo anche servizi di asset management e strategie di investimento attraverso Lombard Odier Investment Manager e fornire tecnologia bancaria avanzata ad altre istituzioni finanziarie.

“Rethink Everything” è la nostra filosofia – è al centro di tutto ciò che facciamo. Siamo cresciuti più forti attraverso più di 40 crisi finanziarie ripensando il mondo intorno a noi per fornire una nuova prospettiva di investimento per i nostri clienti.

HR Strategy & Transformation Specialist (80-100%)

Siamo alla ricerca di un professionista altamente potenziale per unire il nostro team HR Strategy & Transformation e contribuire a guidare iniziative chiave che modellano il futuro del nostro programma di persone.

Lavorando a stretto contatto con la leadership HR e gli stakeholder aziendali senior, guiderai progetti strategici attraverso l'efficacia organizzativa, l'ottimizzazione dei processi, la trasformazione digitale e il design del modello operativo. Questo ruolo offre un'esposizione significativa alla gestione senior ed è ideale per i candidati provenienti da ambienti di consulenza, consulenza o trasformazione che stanno cercando di fare un impatto tangibile all'interno di un'organizzazione dinamica.

Il tuo!

• Condurre e fornire iniziative strategiche di HR e di trasformazione dal design attraverso l'implementazione.
• Struttura complesse sfide aziendali, condurre analisi e sviluppare raccomandazioni pratiche e basate sui dati.
• Guidare progetti relativi all'efficacia organizzativa, progettazione del modello operativo, miglioramento del processo, iniziative della forza lavoro e digitalizzazione HR.
• Definire piani di progetto, quadri di governance, pietre miliari e metriche di successo.
• Monitorare i progressi, gestire i rischi e le dipendenze e garantire la consegna tempestiva degli obiettivi.
• Partner con HR, IT e stakeholder aziendali per guidare l'allineamento e il processo decisionale.
• Facilitare workshop, comitati di guida e gruppi di lavoro interfunzionali.
• Prepara presentazioni esecutive, casi aziendali, documenti decisionali e aggiornamenti di progetto.
• Identificare le opportunità per semplificare i processi, migliorare l'efficienza e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
• Sostenere l'adozione e l'attuazione di iniziative di trasformazione.

Il tuo progetto

• Master in Business Administration, Economia, Ingegneria, Risorse umane, Psicologia, o un campo relativo.
• da 2 a 5 anni di esperienza in una società di consulenza leader (Big4, strategia, trasformazione o consulenza) o in un ruolo di strategia, trasformazione o gestione del progetto.
• Forti competenze analitiche e problem solving con la capacità di strutturare argomenti complessi e fornire soluzioni attuabili.
• Ottima comunicazione, gestione delle parti interessate e capacità di presentazione, compresa l'esposizione alla leadership senior.
• Capacità di gestire più priorità e lavorare efficacemente attraverso le funzioni HR, tecnologia e business.
• Forte attenzione ai dettagli, alla curiosità intellettuale e alla mentalità orientata ai risultati.
• Capacità di combinare il pensiero strategico con l'esecuzione pratica.
• Avanzate competenze PowerPoint ed Excel, con forte competenza in Microsoft 365.
• Familiarità con strumenti di produttività abilitati all'intelligenza artificiale.
• Esperienza con strumenti di project management e collaborazione (ad esempio Jira, Confluence, Asana, Monday.com).
• Conoscenza di Power BI, Tableau, o simili strumenti di reporting e visualizzazione dei dati.
• Residence in Svizzera o disponibilità a trasferirsi.

Il DNA della nostra Maison è definito da cinque valori fondamentali. L'eccellenza ci spinge ad essere i migliori a quello che facciamo, mentre l'innovazione alimenta i nostri progressi. Il rispetto sostiene ogni interazione, e l'integrità plasma le nostre azioni. Insieme, siamo un team unico, uniti nel servire i nostri clienti con dedizione inaspettata.

Come datore di lavoro responsabile e di supporto, promuoviamo un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo per i nostri dipendenti e candidati. Diversità, equità e inclusione sono intrecciati nel tessuto del DNA della nostra Maison, e ci sforziamo di garantire che i nostri dipendenti possano soddisfare sia le loro aspirazioni personali che professionali incoraggiando la mobilità interna e programmi di upskilling individuali. Crediamo fermamente che la costruzione di Diverse Teams contribuisca ai nostri successi e a fornire su questo, abbiamo attivamente incorporato Diversità, Equità e Inclusione nella nostra strategia aziendale.

E' un momento emozionante per unirsi ai nostri team. Tutte le applicazioni saranno gestite nella massima fiducia.

Domande frequenti su questo annuncio