Spécialiste RH en qualité de vie au travail - 60% à 100% — HUG

Descrizione completa

Segnalando alla Quality of Life at Work Program Manager, ti unisci alla Direzione Risorse Umane e partecipi attivamente all'attuazione della "Strategia HR 2023-2028". Integrato o integrato con il team esistente, sei coinvolto nella realizzazione di iniziative per promuovere la presenza e gestire le assenze. Attraverso l'analisi dei dati, contribuisce ad una migliore comprensione dei fattori determinanti dell'assenza e dei possibili percorsi di azione. Con il supporto di uno statistico, si contribuisce alla creazione di dashboard, chiavi in mano, direttamente utili per i manager locali e l'intera funzione HR e partner. Rafforzare/migliorare il monitoraggio delle assenze, in particolare effettuando valutazioni prioritarie di reparti/registrazioni e funzioni basate sui rischi, analizzando con attenzione i tassi di assente. Attraverso la vostra visione generale delle assenze a livello istituzionale, state analizzando proattivamente i potenziali fattori di rischio per determinate popolazioni o tendenze legate alle condizioni di ambiente/lavoro. Una persona di risorse per consigliare, sostenere e sostenere i dipartimenti e gli amministratori nella rilevazione di barriere al trattamento efficiente di assenze complesse e poi l'implementazione di "approcci QVT", si aumenta la consapevolezza della funzione HR e la gestione dell'istituzione circa l'importanza di accompagnare il personale in posizione, prendendosi cura del presente, delle persone in recupero, quando si torna al lavoro a seguito di assenze e assenze. Per raggiungere i tuoi obiettivi, lavori a stretto contatto con i manager dell'istituzione, i responsabili delle risorse umane e i loro team, le risorse dipartimentali dedicate a questo tema (rete degli specialisti delle risorse umane in QVT), il Servizio sanitario sul lavoro e tutti gli altri attori e attrici.