HR Project Manager (Fixed-term contract of 6M) — Pictet Group

Descrizione completa

La tua squadra

Le funzioni aziendali includono le attività non bancarie del Gruppo Pictet e impiega oltre 600 persone. Queste funzioni sono svolte da specialisti con competenze in tutte le unità aziendali, e includono le comunicazioni, conformità, finanza, risorse umane, sicurezza dell'informazione, controllo interno, legale, rischio, progetti strategici e fiscali.

Il reparto Risorse Umane lavora per garantire che l'organizzazione adotti un ambiente in cui i dipendenti possono prosperare e sono motivati a contribuire al successo dell'azienda.

Il tuo ruolo

Leader e gestione di varie iniziative strategiche HR e progetti che creano un impatto per i dipendenti HR e Group. I principali progetti interfunzionali che razionalizzano i processi HR, introducendo nuovi servizi e soluzioni digitali per migliorare l'esperienza dei dipendenti e garantire il rispetto delle normative interne ed esterne. Questo ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, organizzazione, gestione dei cambiamenti e leadership per collaborare con team e stakeholder interfunzionali. Il team HR Projects opera in modo centralizzato e conduce progetti in tutto il ciclo di vita dei dipendenti.

Le tue responsabilità chiave includono

• Leader complessi progetti HR globali dall'avvio al completamento, garantendo l'allineamento con obiettivi organizzativi, tempi e standard di qualità.
• Collaborare con la leadership HR e altri dipartimenti / team per chiarire le esigenze del progetto e garantire un forte impegno e buy-in degli stakeholder.
• Monitoraggio del progresso del progetto, preparazione dei report e presentazione dei risultati alla gestione senior, fornendo approfondimenti e raccomandazioni.
• Sviluppare e integrare le migliori pratiche e metodologie nella gestione dei progetti, nella gestione dei cambiamenti e nell'esperienza dei dipendenti, assicurando alle risorse umane soluzioni di alta qualità per dipendenti e manager.
• Progettazione ed esecuzione di piani di gestione dei cambiamenti per garantire l'adozione di nuovi processi, strumenti e modi di lavoro.
• Sviluppare materiali di comunicazione chiari e mirati e cambiare narrazioni su misura per il pubblico diverso.
• Coordinare e fornire formazione, workshop e supporto agli utenti per garantire la disponibilità e la sostenibilità del cambiamento.
• Agire come driver dell'innovazione all'interno delle risorse umane chiamando le vostre reti interne ed esterne.

Il tuo profilo

• Laurea in Risorse umane, Business Administration o un campo relativo.
• Esperienza da quattro a cinque anni in una società di consulenza o in ruoli di project & change management in un ambiente globale e multiculturale.
• Esperienza comprovata leader complesse iniziative globali funzionali e gestione di più priorità.
• L'esperienza che supporta l'implementazione e la gestione dei cambiamenti di SAP SuccessFactors (ad esempio EC, Recruiting, Onboarding) è un vantaggio forte.
• Forte capacità di problem solving, con la capacità di trovare soluzioni semplici e pragmatiche a problemi complessi.
• Ottima capacità di comunicazione, interpersonale e di presentazione, con la capacità di spiegare argomenti complessi attraverso una narrazione chiara e avvincente.
• L'imprenditorialità e la facilità nella navigazione dell'ambiguità, bilanciando l'innovazione con la consapevolezza del rischio.
• Keen interesse per le nuove tecnologie, strumenti digitali, intelligenza artificiale e machine learning.
• Ottimo parlato e scritto inglese e francese.
• Deve essere residente in Svizzera.

Nota

Non accetteremo alcun CV tramite agenzie.

HRPM/ CB/MA

Diversità e inclusione

Pictet è un datore di lavoro pari opportunità e si impegna a creare un ambiente diverso. Rispettiamo tutti gli individui e cerchiamo la loro inclusione sul posto di lavoro.

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