HR Coordinator Intern — Richemont
- Località
- Bellevue
- Contratto
- Stage/tirocinio, Tempo pieno
- Pubblicato
- 40 giorni fa
Descrizione completa
Reference code: JR134013
Richemont owns some of the world’s leading luxury goods Maisons, with particular strengths in jewellery, fine watches and premium accessories. Each Maison represents a proud tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont seeks to preserve the heritage and identity of each of its Maisons. At the same time, we are committed to innovation and designing new products which are in keeping with our Maisons’ values, through a process of continuous creativity.
HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?
Our Swiss HR Team is seeking a motivated HR Coordinator Intern for a 6-month internship. You will join a collaborative and dynamic team. While playing a key role in ensuring the smooth execution of daily HR operations and processes, you will be guided and empowered to grow throughout your journey.
During your internship, you will
HR Administration & Operations · Collaborate on contractual processes: Manage internship agreements (conventions de stage), contract amendments, and HR correspondence, ensuring data accuracy for the intern population and specific perimeters (FHH, MFO). · Coordinate employee cycle data: Support the communication of contractual changes (entries, exits, mobility) to the Payroll Department. · Assist in payroll preparation: Participate in monthly payroll checks and help review payroll variables and life events (address changes, family status, etc.) in collaboration with the payroll team. · Manage work certificates: Draft and monitor work and internship certificates. · Support the HR team: Provide daily administrative support to HR Coordinators and HRBPs on their various activities.
HR Projects, Events & Integration · Co-organize Induction Days: Help coordinate and run integration days for new employees and interns, liaising with Hospitality, Security, and IT departments. · Participate in HR projects: Contribute to HR projects as needed (onboarding enhancement, process simplification, digitalization of files, etc.)
HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US? · Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in HR, Business Administration, or a related field. · Eligible for an internship agreement (convention) with your school or university. · Proficiency in Microsoft Office Suite. · Fluent in French and English (spoken and written). · Positive and proactive "can-do" attitude. · Strong attention to detail and customer service oriented. · Prior experience in HR, ideally in administration or payroll, is a strong asset. · Knowledge of Workday is a plus. · Available for a 6-month internship
WHAT MAKES OUR GROUP DIFFERENT?
Our true power does not lie in our similarities but in the rich diversity of our arts, cultures, and human skills, as well as our specific ability to foster untapped potential.
- We value collegiality, courage, curiosity, empathy, humility, and integrity.
- We care for the world we live in.
YOUR JOURNEY WITH US
If your application is selected, we will reach out shortly for an introductory call. As part of the interview process, we always ensure complete insight and transparency, namely, you will have the chance to meet the people who will be crucial to your future success in the role.
#Richemont #WeCraftTheFuture
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Richemont per questa posizione?
L'annuncio originale non indica lo stipendio. La nostra stima per questo ruolo e settore a Bellevue è CHF 51'100 - 77'500 lordi annui: è una stima, non una cifra comunicata da Richemont. Il calcolatore di questo sito converte un lordo nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Richemont?
Questo annuncio è una posizione a stage/tirocinio e tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Richemont durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Richemont?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Richemont su careers.richemont.com, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
