HR Business Partner — Confederazione Svizzera

Descrizione completa

• Eseguire un ruolo centrale nel supporto diretto di manager e dipendenti e agire come persona di contatto riconosciuta all'interno del vostro dipartimento
• Proattivamente contribuire allo sviluppo della politica HR e al miglioramento dei processi e degli strumenti HR
• Leader, reclutamento, promozione e accompagnamento dei dipendenti di una pubblica amministrazione durante tutto il ciclo di vita
• Esperienza comprovata come HR Business Partner o HR Generalist (con un certificato federale HR o un'istruzione universitaria)
• Conoscenza approfondita dei processi operativi delle risorse umane e della politica salariale (riesame, formazione, sostegno alla gestione), idealmente nel settore pubblico e privato (5-10 anni di esperienza professionale)
• Forti competenze sociali e orientamento al servizio
• Forte pensiero analitico, pensiero in rete e azione orientata alla soluzione, anche sotto pressione o in situazioni molto complesse
• Capacità di lavorare in modo indipendente, impostare le priorità e affrontare più argomenti in parallelo
• Masterizzazione di due lingue ufficiali (di cui il tedesco al livello B2) per parola e per scrittura, nonché buona conoscenza di una terza lingua ufficiale