HR Business Partner, Cartier STA / CDD 24 mois — Richemont

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR133422 Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont sembra preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison. Allo stesso tempo, ci impegniamo nell'innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con le nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività. Come fai a fare un'infezione? Stiamo vedendo un partner aziendale HR dinamico ed esperto per unirsi al nostro team Cartier Svizzera. Questo ruolo fondamentale vi posiziona come partner per le nostre boutique e la nostra leadership al dettaglio, contribuendo attivamente alla definizione e all'esecuzione della nostra strategia HR al servizio di Cartier Key

• Responsabilità: Partnership & Expert Advice: Act as a trust HR advisor and partner to Retail leadership, traducendo le priorità aziendali in iniziative HR concrete ed efficaci. Fornire una guida esperta su tutte le questioni HR, tra cui diritto del lavoro svizzero, talento di acquisizione, politiche HR, gestione delle prestazioni e sviluppo delle competenze. Talent Lifecycle Management: guidare l'intero ciclo di vita del talento per i nostri dipendenti boutique, tra cui il reclutamento, la gestione delle prestazioni, le recensioni dei talenti e lo sviluppo, i processi di revisione salariale e la pianificazione di successione, per rafforzare le capacità dei nostri team di vendita al dettaglio e il resonant di valorizzazione. Data-Driven HR & Operations: Utilizzare sistemi informativi HR (come Workday e SAP) per ottimizzare i processi e adottare un approccio analitico per interpretare i dati HR. Fornire raccomandazioni basate sui dati per migliorare l'efficacia delle risorse umane e contribuire ai risultati aziendali, compresa la pianificazione del budget e il controllo dei conti. Leadership culturale & Change Management: Promuovere una cultura orientata alle prestazioni, diversificata e inclusiva all'interno di Cartier. Guidare e implementare progetti HR locali e internazionali, guidare e implementare iniziative di gestione dei cambiamenti HR impattanti in tutta la rete boutique. Proximity & Collaboration: Garantire una forte prossimità e una stretta collaborazione con i nostri team di boutique, coinvolgendo regolarmente i viaggi in tutta la Svizzera (minimo 30%) per capire le loro esigenze e fornire supporto on-the-ground. Come fai a superare l'esperienza con noi? Un minimo di 3 a 5 anni di esperienza in un ruolo HRBP. Esperienza dimostrata all'interno del settore del lusso, con una forte comprensione dell'ambiente di dettaglio essendo un bene significativo. Prove capacità di gestire efficacemente vari negozi e costruire relazioni forti in un ambiente multiculturale. Proficienza nei sistemi di informazione HR (HRIS), tra cui Workday e SAP, insieme alle competenze avanzate di Excel. Un approccio dettagliato, combinato con una forte spinta per i risultati. Comunicazione eccezionale e competenze interpersonali, con una comprovata capacità di influenzare e collaborare efficacemente. Conoscenza approfondita e applicazione pratica del diritto del lavoro svizzero. La fluidità sia in francese che in inglese è essenziale; la facoltà in tedesco o in italiano è un vantaggio distinto. Capacità di viaggiare fino al 30% del tempo Ancora vincendo perché, si dovrebbe applicare? Ti unirai a un team amichevole e dinamico con il quale sarai in grado di condividere le tue conoscenze e competenze Imprenditorialità, fiducia, integrità e apprendimento agile fanno parte del nostro grande spirito di squadra Interagirete con le parti interessate digitali attraverso le Case, le Funzioni CHE MAKES OUR GROUP DIFFERENT? Il nostro vero potere non risiede nelle nostre similitudini, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra speciale capacità di promuovere il potenziale non sfruttato. Apprezziamo la libertà, la collegialità, la fedeltà e la solidarietà Noi adottiamo l'empatia, la curiosità, il coraggio, l'umiliazione e l'integrità Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo. #Richemont #WeCraftTheFuture similar Jobs Group HR Reporting Manager Save Bellevue, Svizzera Richemont Revenue Growth & Performance Project Manager Save Meyrin, Svizzera Panerai Salesforce Business Analyst - B2B/ Wholesale Save Moscavide, Portogallo Richemont