HR Business Partner, Cartier CDD 24 mois — Richemont

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR133422

Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison. Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.

Come fai a fare un'infezione?

Cerchiamo un partner aziendale HR dinamico ed esperto per unirsi al nostro team Cartier Svizzera.

Questo ruolo fondamentale vi posiziona come partner per le nostre boutique e la leadership Retail, contribuendo attivamente alla definizione e all’esecuzione della nostra strategia HR al servizio del successo commerciale di Cartier.

Responsabilità chiave

• Partnership & Expert Advice: agire come consulente di fiducia e partner per la leadership al dettaglio, tradurre le priorità aziendali in iniziative HR concrete ed efficaci. Fornire una guida esperta su tutte le questioni HR, tra cui diritto del lavoro svizzero, acquisizione di talento, politiche HR, gestione delle prestazioni e sviluppo delle competenze.
• Talent Lifecycle Management: guidare l'intero ciclo di vita del talento per i nostri dipendenti boutique, tra cui reclutamento, gestione delle prestazioni, recensioni di talenti e sviluppo, processi di revisione salariale e pianificazione di successione, per rafforzare le capacità dei nostri team di vendita al dettaglio e migliorare la ritenzione.
• Data-Driven HR & Operations: Utilizzare sistemi informativi HR (come Workday e SAP) per ottimizzare i processi e adottare un approccio analitico per interpretare i dati HR. Fornire raccomandazioni basate sui dati per migliorare l'efficacia delle risorse umane e contribuire ai risultati aziendali, compresa la pianificazione del budget e il controllo dei conti.
• Leadership culturale & Change Management: Promuovere una cultura orientata alle prestazioni, diversificata e inclusiva all'interno di Cartier. Guidare e implementare progetti HR locali e internazionali, guidando ed eseguendo iniziative di gestione dei cambiamenti HR impellenti in tutta la rete boutique.
• Boutique Proximity & Collaboration: Garantire una forte prossimità e una stretta collaborazione con i nostri team di boutique, coinvolgendo i viaggi regolari in tutta la Svizzera (minimo 30%) per capire le loro esigenze e fornire supporto on-the-ground.

Come fai a superare l'esperienza con noi?

• Un minimo di 3 a 5 anni di esperienza in un ruolo HRBP.
• Esperienza dimostrata all'interno del settore del lusso, con una forte comprensione dell'ambiente di vendita al dettaglio che è un bene significativo.
• Prova capacità di gestire efficacemente diversi stakeholder e costruire relazioni forti in un ambiente multiculturale.
• Proficienza nei sistemi di informazione HR (HRIS), tra cui Workday e SAP, insieme alle competenze avanzate di Excel.
• Un approccio orientato al dettaglio combinato con una forte spinta per i risultati.
• Comunicazione eccezionale e competenze interpersonali, con una comprovata capacità di influenzare e collaborare efficacemente.
• Conoscenza approfondita e applicazione pratica del diritto del lavoro svizzero.
• La fluidità sia in francese che in inglese è essenziale; la competenza in tedesco o italiano è un vantaggio distinto.
• Capacità di viaggiare fino al 30 % del tempo

Mi chiedevo ancora perché, si dovrebbe applicare?

• Ti unirai a un team amichevole e dinamico con il quale potrai condividere le tue conoscenze e competenze
• Imprenditorialità, fiducia, integrità e apprendimento agile fanno parte del nostro grande spirito di squadra
• Interagirete con numerose parti interessate attraverso Maison, Funzioni

Che cosa fa del nostro gruppo?

Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.

• Apprezziamo la libertà, la collegialità, la fedeltà e la solidarietà
• Noi adottiamo empatia, curiosità, coraggio, umiltà e integrità
• Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo.

#Richemont # WeCraftTheFuture #