Head of People Analytics_London based — Pictet Group

Descrizione completa

La tua squadra

Le funzioni aziendali includono le attività non bancarie del Gruppo e impiega oltre 900 persone. Queste funzioni sono svolte da specialisti con competenze in tutte le unità aziendali, e includono le comunicazioni, conformità, finanza, risorse umane, sicurezza dell'informazione, controllo interno, legale, rischio, progetti strategici e fiscali.

Questo ruolo riferisce al Capo di Stato Maggiore, Risorse Umane.

Il tuo ruolo

Sostenere le risorse umane e l'evoluzione aziendale e l'ambizione attraverso analisi avanzate e AI, fornendo insight attuabili che guidano le decisioni strategiche delle persone e sbloccano il valore organizzativo. Traduci dati di persone complesse intuizioni pratiche che supportano strategie aziendali e HR efficaci, consentendo alle risorse umane di anticipare e comprendere le tendenze chiave della forza lavoro – come fatturato, performance, compensazione e impegno – sfruttando le ultime tendenze della data science. Promuovere una cultura in cui i dati guidati informano e valorizzano ogni aspetto dell'esperienza dei dipendenti e dell'efficacia organizzativa. Sarete responsabili di:

• Sviluppare e comunicare una visione chiara per promuovere la funzione HR verso una cultura basata sui dati e orientata alle informazioni. Definire il futuro dei dati e delle analisi nelle risorse umane identificando le competenze, le capacità e i modi ottimali di lavorare attraverso le linee di business e specializzazioni.
• Gestire un piccolo team, priorizzare e rivedere le richieste, bilanciare il carico di lavoro e allenare attivamente per costruire competenze e capacità.
• Valutazione critica del panorama delle tecnologie di analisi delle risorse umane, identificazione delle opportunità di semplificazione, modernizzazione e miglioramento, compresa l'integrazione degli strumenti alimentati dall'intelligenza artificiale.
• Prendendo la piena proprietà delle metriche HR, migliorando continuamente il loro valore e la pertinenza per la generazione di informazioni aziendali.
• Realizzare il pieno potenziale di analisi, stabilendo una chiara governance dei dati HR e assicurando che sia adatta a scopo.
• Introdurre e valorizzare strumenti e piattaforme che migliorano in modo significativo le capacità delle risorse umane e consentono una rapida generazione di nuovi insight.
• Ampliamento della portata e della profondità di analisi descrittiva attraverso lo sviluppo di analisi che forniscono una maggiore comprensione delle metriche chiave delle risorse umane (ad esempio, fatturato, DEI, talento).

Il ruolo si baserà a Ginevra o Londra.

Il tuo profilo

• Almeno 8-10 anni di esperienza lavorativa.
• Laurea in Ingegneria, Statistica, Scienza dei dati, o un campo correlato.
• Provato il record di traccia nelle principali iniziative di analisi delle persone o la creazione di funzioni di analisi delle persone in organizzazioni complesse.
• Conoscenza avanzata di Tableau e Snowflake, così come Python e altri linguaggi di programmazione. Comprensione dettagliata dei moderni framework di data science/machine learning, con esperienza negli ambienti di analisi basati su cloud.
• L'esperienza con SAP e SuccessFactors sarebbe vantaggiosa.
• Autorità riconosciuta nei dati e nelle analisi, con una forte comprensione delle ultime tendenze in AI, machine learning e data science. Forte conoscenza dell'ambiente HR, degli argomenti e dei dati in tutto il ciclo di vita dei dipendenti.
• comprovata capacità di tradurre complessi risultati analitici in chiare e abili intuizioni aziendali per il pubblico diverso.
• Dimostrata capacità di condurre e sviluppare un team pur rimanendo hands-on con lavoro analitico complesso.
• Eccezionale capacità di gestione del progetto, processi di gestione, stakeholders, dipendenze e tempi da vicino.
• Forte capacità di gestione degli stakeholder, con un talento per influenzare e allineare gli altri intorno approcci innovativi e basati sui dati.
• Altamente esperto in algoritmi di apprendimento automatico supervisionati e non supervisionati, e sperimentato nell'applicazione di questi alle sfide HR del mondo reale.
• Esperienza di lavoro in un'organizzazione matrice e collaborazione senza soluzione di continuità con team remoti e interfunzionali.
• È richiesta una fluidità in inglese. La conoscenza del francese sarebbe utile ma non essenziale.
• Con sede a Ginevra o Londra. Se Ginevra ha sede, deve essere residente in Svizzera.

Nota

Data di inizio: da discutere. Riferimento: HPA/ CB/ DO

Non accetteremo alcun CV tramite agenzie.

Diversità e inclusione

Pictet è un datore di lavoro pari opportunità e si impegna a creare un ambiente diverso. Rispettiamo tutti gli individui e cerchiamo la loro inclusione sul posto di lavoro.

Modi flessibili e moderni di lavoro

In qualità di datore di lavoro responsabile e di supporto, promuoviamo il benessere dei nostri dipendenti attraverso una serie di sistemi di lavoro flessibili, che vanno da una politica di lavoro-da-home per le funzioni ammissibili alle opportunità.

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