Responsable de rayon Non-food (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Diventa capo del Dipartimento Non-Food! Gestisce con passione e innovazione i nostri raggi. Dai ai nostri clienti un'esperienza unica grazie al rigore nell'organizzazione, qualità e presentazione degli scaffali. La vostra curiosità e il vostro senso di dettaglio faranno la differenza. Unisciti a noi per incontrare questa sfida! Mansioni

• Ricevi e controlla gli arrivi per garantire la qualità e la presentazione dei prodotti. Presta particolare attenzione al rispetto delle provenienza e della tracciabilità.
• No. Assicurarsi che i prodotti siano traviati e ruotati per una presentazione ottimale.
• No. Analizzi le prestazioni dei raggi e proponi strategie di miglioramento.
• No. Si gestisce gli ordini, l'inventario e l'inventario per mantenere una fornitura liscia.
• No. Garantisci la pulizia e rispetta gli standard di sicurezza attuali.
• Mantenete un'ottima conoscenza dei prodotti, compresa la loro origine, istruzioni per l'uso e particolarità . Obbligatorio
• minimo 3 anni: nel settore retail.
• Formazione professionale completata (CFC): Commercio al dettaglio o titolo equivalente.
• Rigor, dinamismo, versatilità, autonomia e forte desiderio di lavorare come squadra.
• Eccellente padronanza e interpretazione dei numeri per migliorare le prestazioni dei raggi.
• Competenza nel campo e ottima orientamento al cliente.
• Francese (Good Mastery) Cosa offeriamo
• Pensione occupazionale: Contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensionamento anticipato da 58 anni di età.
• Ristorazione: sconto del pasto di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
• Punti di cumulo: 2% e 5% di riduzione a seconda degli assortiti.
• Migros Bank: Interessi a tasso preferenziale e senza addebito per un conto di risparmio. Contatto Candidatura e contatto Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist
• LinkedIn ## Processo di reclutamento La preselezione da parte di un partner esterno Le applicazioni ricevute sono costantemente esaminate dal nostro partner esterno. Il richiedente pre-schermi, conduce le prime interviste con i candidati e poi ci invia i documenti da consultare. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista personale video o telefono Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo per invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista professionale Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta di contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana