Group Talent Systems & Operations Project Manager — Richemont

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR130302 Richemont possiede alcune delle principali Maison di beni di lusso a livello mondiale, con particolare forza nella gioielleria, negli orologi pregiati e negli accessori premium. Ogni Maison rappresenta un'orgogliosa tradizione di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison. Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che siano in linea con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di creatività continua. COME AVRAI UN IMPATTO? In qualità di Group Talent Systems & Operations Manager, sarai un membro chiave del team Group Talent, riportando al Group Talent Operations Senior Manager a Ginevra. Questo ruolo richiede una forte combinazione di competenze operative e coordinamento dei progetti, concentrandosi sulla gestione di iniziative legate al talento e alle prestazioni. La tua missione principale sarà ottimizzare i nostri sistemi HR Talent, in particolare Workday, dal punto di vista aziendale, garantendo l'integrità dei dati, favorendo l'efficienza, migliorando l'esperienza dell'utente e fornendo supporto esperto alla comunità delle risorse umane, contribuendo attivamente e coordinando vari progetti che migliorano il nostro panorama dei talenti. Principali

• Responsabilità: ottimizzazione del sistema e coordinamento del progetto: identificare in modo proattivo le opportunità e collaborare con team interfunzionali e HRIS per coordinare e gestire progetti di miglioramento all'interno di Workday, concentrandosi sul miglioramento della funzionalità, dell'efficienza e dell'esperienza utente per i moduli Talento, Prestazioni e Sviluppo. Agire come punto di contatto primario e risorsa esperta per la community di talenti per quanto riguarda l'utilizzo e i processi di ottimizzazione di Workday. Gestire la risoluzione efficace delle esigenze di supporto del sistema collaborando con i team HRIS, inclusa l'escalation di problemi complessi o critici, e contribuire alla pianificazione e all'esecuzione di iniziative relative al sistema. Gestione dei dati e controllo della qualità: condurre test approfonditi e sistematici dei processi e delle funzionalità di talento, prestazioni e sviluppo all'interno di Workday in vari ambienti di test, identificando bug e verificando le correzioni per garantire il corretto funzionamento e l'integrità dei dati. Assistere nell'implementazione di nuovi report e funzionalità di analisi, coordinandosi con le parti interessate per garantire che soddisfino i requisiti aziendali e forniscano approfondimenti affidabili. Supporto e comunicazione per apprendimento e sviluppo: crea, mantieni e aggiorna in modo proattivo materiali di e-learning coinvolgenti (corsi, video, presentazioni) per HR Academy/NeverStopLearning, adattandoti alle esigenze in evoluzione e ai cambiamenti del quadro utilizzando strumenti come EasyGenerator, Canva e PowerPoint. Partecipare agli sforzi di comunicazione relativi alla gestione del ciclo di ottimizzazione del talento (Talent, Performance, Development), garantendo chiarezza e coinvolgimento all'interno della comunità HR. COME VIVRAI IL SUCCESSO CON NOI? Dovresti avere 10 anni di esperienza internazionale nelle risorse umane, con una forte attenzione all'ottimizzazione dei sistemi HR (in particolare Workday), alla qualità dei dati e al supporto operativo nell'ambito della gestione dei talenti. Sei autonomo, professionale e capace di apportare miglioramenti al sistema. Competenze richieste: Competenza in Workday: profonda conoscenza ed esperienza pratica con Workday (moduli Talento, Prestazioni, Sviluppo) dal punto di vista aziendale. Acume del sistema aziendale: capacità di tradurre le esigenze aziendali in requisiti di sistema e di collaborare con i team HRIS. Esperto digitale: esperto negli strumenti di creazione di e-learning (ad esempio EasyGenerator, Canva, PowerPoint). Eccellenza operativa: forte impegno per migliorare la qualità e l'efficienza dei processi aziendali e di sistema. Problem-Solving & Proattività: Approccio analitico per identificare e risolvere anomalie di sistema e inefficienze di processo. Gestione dei progetti: capacità di coordinare e gestire progetti, contribuire a iniziative più ampie e gestire più priorità in modo efficace. Abilità comunicative e interpersonali: eccellente comunicazione scritta e orale, con capacità di costruire relazioni. Attenzione ai dettagli: meticoloso nella convalida dei contenuti, nei test del sistema e nella garanzia della qualità dei dati. Mentalità globale: esperienza in un ambiente globale e a matrice. Lingua: inglese fluente, qualsiasi altra lingua costituisce titolo preferenziale. COSA RENDE DIVERSO IL NOSTRO GRUPPO? Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, nonché nella nostra capacità specifica di promuovere il potenziale non sfruttato.
• Apprezziamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà.
• Promuoviamo l'empatia, la curiosità, il coraggio, l'umiltà e l'integrità.
• Ci prendiamo cura del mondo in cui viviamo. IL TUO VIAGGIO CON NOI Se la tua candidatura viene selezionata, ti contatteremo a breve per una chiamata introduttiva. Come parte del processo di colloquio, garantiamo sempre completa visione e trasparenza, ovvero avrai la possibilità di incontrare le persone che saranno cruciali per il tuo futuro successo nel ruolo. #Richemont #WeCraftTheFuture Lavori simili HRIS Specialist – CDD Save Meyrin, Svizzera Richemont HR MANAGER
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