Group Compensation Manager — Richemont

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR134111

Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison. Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.

Come fai a fare un'infezione?

Stiamo cercando un esperto Group Compensation Manager per guidare e sostenere la progettazione, l'implementazione e la gestione di pratiche e processi di compensazione in tutto il Gruppo Richemont.

Questa posizione comporta una stretta collaborazione con le principali parti interessate, tra cui Maison, Regioni e Funzioni Centrali di Gruppo, per garantire l'allineamento con la strategia aziendale e un approccio coerente ai premi. Sarà richiesto di interagire quotidianamente con partner globali, regioni e mercati sull'implementazione e la gestione di processi e progetti di compensazione.

In questo ruolo, le vostre responsabilità chiave saranno

• Implementare e mantenere le pratiche di compensazione del Gruppo, garantendo l'allineamento con i requisiti legali e normativi.
• Monitorare l'efficacia dei programmi di compensazione e fare raccomandazioni per miglioramenti.
• Sostenere Maisons, Regioni e Funzioni centrali sul processo di revisione annuale di compensazione e altri processi di compensazione (benchmarks, incentivi a breve termine, incentivi a lungo termine, definizione dei pacchetti).
• Sviluppare partnership con Maisons, Regioni e Funzioni Centrali per sostenere e consigliare le questioni relative al risarcimento adattate alle priorità aziendali, alle realtà locali e al contesto, garantendo coerenza con la strategia globale del Gruppo premia.
• Fornire benchmark e analisi relative alle tendenze interne ed esterne e al posizionamento competitivo per garantire che le offerte di Richemont siano attraenti e competitive e per guidare decisioni ottimali relative a questioni di compensazione.
• Piombo o supporto ad hoc progetti globali relativi alla compensazione (ad esempio, iniziativa di pay equity, grading di lavoro, trasformazione digitale, schemi di commissioni, Pay Transparency) in collaborazione con gli stakeholder interni (Finance, Legal, HR) e esterni (Società di consulenza, Società di revisione) e accompagnano l'implementazione con Maison, Regioni e Funzioni Centrali.
• Contribuisci alla mappa stradale del team Group Rewards, collaborando con Benefits e colleghi di mobilità internazionale.

Come fai a superare l'esperienza con noi?

Sei a tuo agio sia con compiti strategici che operativi.

Agire come giocatore di squadra, si costruisce una partnership stimolante con i vostri stakeholder basati su forti capacità di analisi e sintesi e capacità di influenzare e imbarcare le persone in inglese, francese è un plus.

La curiosità e il pensiero innovativo contribuiranno anche al vostro successo.

Tu...

• Istruzione di livello universitario o equivalente.
• 5+ anni di esperienza in Rewards o zona strettamente correlata, con esperienza in un'organizzazione multinazionale.
• Forte conoscenza dei principi e delle pratiche di compensazione e di benefici.
• Forte capacità interpersonali e di comunicazione per lavorare efficacemente con una moltitudine di stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Capacità di lavorare in modo autonomo e proattivo.
• Capacità di affrontare la complessità e l'ambiguità in un ambiente frenetico.
• Eccellente analitica e problem solving competenze.
• Provato pensiero strategico e business acumen
• Dimostrazioni del progetto e delle capacità di gestione dei cambiamenti
• Proficienza negli strumenti di benchmarking di compensazione (ad esempio, Mercer, WTW, Korn Ferry)
• Proficienza nelle piattaforme HRIS (ad esempio, SAP SuccessFactors, Workday),
• Esperienza negli strumenti di MS Office.

Che cosa fa del nostro gruppo?

Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.

• Apprezziamo la collegialità, il coraggio, la curiosità, l'empatia, l'umiltà e l'integrità.
• Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo.

Il tuo viaggio con noi

Se la vostra applicazione è selezionata, arriveremo a breve per una chiamata introduttiva.

Nell'ambito del processo di intervista, garantiamo sempre una completa comprensione e trasparenza; vale a dire, avrete la possibilità di incontrare persone che saranno cruciali per il vostro futuro successo nel ruolo.

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