Group HR Operations Process Manager — Richemont

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR133056

Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison. Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.

All'interno del Gruppo HR Digital & Data, si svolgerà un ruolo chiave nel rafforzamento delle operazioni HR Process Excellence in tutto il Gruppo.

Lavorando con Group HR Functional Leads, Piattaforme di Gruppo, People Operation Leaders e team regionali, si guiderà l'implementazione dei cambiamenti del Modello Operativo HR, traducendo la direzione strategica in flussi di lavoro pratici.

Attraverso la diagnostica di processo, l'analisi dei dati e l'esecuzione del miglioramento continuo, vi aiuterà a rendere i processi HR Operations più efficienti, scalabili e coerenti in tutto il Gruppo. Tradurrete le priorità delle operazioni HR in iniziative concrete di miglioramento del processo, semplificazione, standardizzazione e automazione.

Come fai a fare un'infezione?

Diagnostica di processo & Mining •

Condurre la diagnostica del processo, la mappatura e l'estrazione mineraria per identificare inefficienze, duplicazioni e opportunità di miglioramento.

Definire e mantenere il quadro operativo delle prestazioni per le operazioni HR, sfruttando i KPI per valutare l'efficacia e identificare le opportunità di miglioramento..

Traduci informazioni operative sulle raccomandazioni pratiche che migliorano la consegna dei servizi.

Ottimizzazione dei processi

Condurre il miglioramento continuo e la standardizzazione dei processi HR Operations in tutto il Gruppo, migliorando efficienza, qualità e coerenza, accompagnando i requisiti normativi locali giustificati.

Possedere il backlog di miglioramento del processo HR Operations, tradurre le esigenze aziendali in iniziative prioritarie e garantire l'allineamento con i proprietari di prodotti, lead funzionali e piattaforme di gruppo.

Definire e mantenere standard di processo HR Operations, documentazione e guida operativa per supportare l'esecuzione coerente in tutto il Gruppo.

Animare e impegnarsi con la comunità delle operazioni HR globali per promuovere la collaborazione e la condivisione delle conoscenze, sviluppare e rafforzare i modi comuni di lavoro, identificare ulteriori opportunità di miglioramento e comunicare la roadmap e i cambiamenti.

Automazione e intelligenza artificiale

Identificare le opportunità per migliorare le operazioni HR attraverso l'automazione e le capacità abilitate all'intelligenza artificiale.

Lavorare con le piattaforme HR Operations Community e Group per definire i requisiti di processo e supportare l'implementazione di automazione e miglioramenti abilitati all'intelligenza artificiale.

Promuovere l'applicazione pratica di AI per semplificare i processi, migliorare la qualità e ridurre lo sforzo manuale.

Monitorare le opportunità di automazione e AI rilevanti e consigliare applicazioni pratiche che supportano l'efficienza del processo HR Operations.

Come fai a superare l'esperienza con noi?

Un Master in Gestione delle Risorse Umane o in campo relativo.

10+ anni di esperienza in operazioni HR, eccellenza operativa, miglioramento dei processi aziendali o tecnologia HR all'interno di una complessa organizzazione globale.

Forte esperienza analizzando, semplificando e migliorando i processi operativi.

Capacità comprovata di applicare metodologie di miglioramento del processo e risoluzione dei problemi data-driven.

Capacità di tradurre l'analisi in soluzioni pragmatiche, scalabili e operative.

Forte comprensione dei modelli operativi HR, della proprietà dei processi e degli ambienti di consegna dei servizi.

Esperienza pratica con automazione e miglioramento di processo abilitato AI sarebbe un vantaggio.

Esperienza con le piattaforme HR aziendali, preferibilmente Workday, sarebbe un vantaggio.

Forte gestione degli stakeholder, comunicazione e capacità di influenzare le funzioni, le regioni e i team HR.

Inglese fluente. La conoscenza del francese è una risorsa.

Che cosa fa del nostro gruppo?

Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.

• Apprezziamo la collegialità, l'empatia, la curiosità, il coraggio, l'umiltà e l'integrità.
• Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo.

Il tuo viaggio con noi

Se la vostra applicazione è selezionata, arriveremo a breve per una chiamata introduttiva. Nell'ambito del processo di intervista, garantiamo sempre una completa comprensione e trasparenza, vale a dire, avrete la possibilità di incontrare le persone che saranno cruciali per il vostro futuro successo nel ruolo.

#Richemont # WeCraftTheFuture #