Organisation Evolution Manager — Piaget

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR134419

Circondato dalla sua famiglia e guidato dalla sua forte mentalità imprenditoriale, Georges-Edouard Piaget decise, nel 1874, di creare un'officina orologiera a La Côte-aux-Fées, un piccolo villaggio al centro delle montagne svizzere della Giura.

Da quel giorno, Piaget ha spinto i limiti a “fare ciò che non è mai stato fatto prima” e artigianale orologi sofisticati e fiammeggianti e creazioni di gioielli. All’interno delle mura dei nostri Ateliers de l’Extraordinaire, i nostri maestri artigiani continuano a sfruttare rare abilità che sono state conservate e perfezionate di generazione in generazione.

Oggi, l’eccezionale maestria di Piaget è celebrata in tutto il mondo, sostenuta da una forte presenza globale e da una rete dedicata di supporto clienti e colleghi retail che portano lo spirito della nostra Maison alla vita ogni giorno.

Come fai a fare un'infezione?

Unisciti a Piaget come Manager per l'Evoluzione dell'Organizzazione, riportando direttamente al Chief People Officer e collaborando strettamente con il nostro team esecutivo. Sarete strumentali nel plasmare il futuro di Piaget guidando il design organizzativo, ottimizzando i modi di lavorare, e le principali iniziative di gestione dei cambiamenti critici in tutte le nostre funzioni e mercati globali. Questo ruolo richiede un project manager strategico e un facilitatore che può garantire la nostra struttura organizzativa supporta la crescita strategica, favorisce l'agilità, la collaborazione e un approccio veramente orientato al cambiamento.

• Supporta l'analisi e il design organizzativo, sviluppando strutture mirate allineate con obiettivi strategici di business in sedi e mercati globali.
• Ottimizzare i flussi di lavoro operativi, i processi specifici del reparto e i modelli di collaborazione interfunzionali per migliorare l'agilità e l'efficienza.
• Guida progetti organizzativi, gestione delle linee temporali, consegnabili e comunicazione, fornendo ai leader strumenti essenziali di gestione dei cambiamenti.
• Champion Change Management, definendo e supportando l'approccio richiesto per l'implementazione di successo e l'adozione sostenuta di nuovi modelli organizzativi.
• Supporta la pianificazione delle forze di lavoro collaborando con HR Business Partners e Centers of Expertise per allineare le risorse e le capacità con le esigenze in evoluzione.
• Promuovere una cultura dell'impegno e del miglioramento continuo, facilitando le iniziative di cambiamento in allineamento con i valori di Piaget.

Come fai a superare l'esperienza con noi?

• Istruzione: laurea in Business Administration, Ingegneria, Risorse umane, o un campo correlato. Le certificazioni in Change Management o Project Management sono un vantaggio.
• Esperienza: Minimo 7 anni di esperienza professionale, idealmente in gestione/consulenza strategica (concentrandosi su modelli operativi, organizzazione o cambiamento) o in-house corporate transformation/HR PMO ruoli.
• Sfondo di settore: esposizione significativa al Retail, idealmente Luxury Retail, con un forte apprezzamento per le sue realtà uniche e viaggi dei clienti.
• Competenza: Provato track record nella progettazione organizzativa, ottimizzazione del modello operativo, modi di lavoro e progetti di trasformazione aziendale dalla diagnosi attraverso l'implementazione.
• Competenze principali:
• Acumen strategico e analitico: forte comprensione dei principi di progettazione organizzativa, ottimizzazione dei processi e strumenti di gestione dei cambiamenti. Altamente analitico, in grado di tradurre i dati in insight attuabili.
• Leadership Project & Change: Eccezionale capacità di gestione del progetto, con la capacità di condurre in modo indipendente iniziative complesse, gestire più priorità e guidare l'adozione di cambiamenti di successo.
• Comunicazione e influenza: comunicazione eccellente, facilitazione e competenze interpersonali, adept alla costruzione di fiducia e influenzare i diversi stakeholder su tutti i livelli.
• Adaptability & Problem-Solving: Agile, adattabile e un problem-solver proattivo, confortevole ambiguità di navigazione e priorità in evoluzione.
• Proficienza tecnica: Proficiente nell'analisi dei dati, strumenti di grafici organizzativi e applicazioni di presentazione (ad esempio, PowerPoint, Excel).
• Discrezione: Capacità di gestire argomenti sensibili e confidenziali con la massima discrezione e tatto.
• Lingue: Fluency in inglese e francese (scritto e parlato) è richiesto.

Stavo pensando perche' dovresti chiederlo?

• A Welcoming Team: Unisciti al nostro team amichevole, aperto e di talento, dove le tue abilità saranno valutate e i tuoi contributi faranno una vera differenza.
• Lavoro dinamico e coinvolgente: sperimentare attività quotidiane che sono interessanti, stimolanti e diversificate, mantenendovi impegnati e motivati.
• Investimenti nella vostra crescita: Siamo appassionati di sviluppare la nostra gente, e avrete accesso a varie opportunità di formazione e sviluppo per migliorare le vostre abilità e migliorare la vostra carriera.

La cultura Piaget di incoraggiare Extra-Care, promuovere la Mastery e far emergere lo Straordinario nel nostro popolo, significa che andremo sempre oltre, facendo “cosa non è mai stato fatto prima”. Insieme. Se si desidera diventare una parte di esso non esitate ad applicare!