General Counsel — Gavi, the Vaccine Alliance

Descrizione completa

Titolo della posizione: General Counsel Tipo di contratto / durata: 5 anni durata definita Luogo: Ginevra Dipartimento: Legale Team: Legal Reports A: CEO N° di posizioni supervisionate (se applicabile): 9 Carriera Passo: 7 1. Il Consiglio Generale guida la funzione legale di Gavi e riferisce direttamente al CEO. In questo ruolo, il Consiglio Generale fornisce consulenza legale indipendente e consulenza strategica, fornisce supporto legale a tutti i team di Segretariato Gavi, assicura che il supporto legale amministrativo sia fornito a IFFIm, un'entità giuridica indipendente costituita dal diritto inglese, ed è un consulente strategico di fiducia al CEO e al Consiglio di Gavi. Il ruolo gode di interazioni regolari con gli stakeholder interni ed esterni senior di tutta l'Alleanza: il CEO e il Team Leadership, il Consiglio e i suoi comitati, e i partner e le controparti terzi di Gavi — donatori, partner, produttori e fornitori — nonché i regolatori di Gavi in Svizzera, nel Regno Unito e negli Stati Uniti. La missione del ruolo è quella di posizionare il team legale come partner strategico di business e attivatore, dotato di rigore e professionalità, in particolare come custode del rispetto dell'organizzazione: assicurando così che le attività e le operazioni di Gavi siano conformi alle leggi, alle politiche del Consiglio e agli obblighi contrattuali applicabili. Ciò comprende l'applicazione e la promozione di un'efficace gestione dei rischi legali, assicurando che i diritti, i beni e la reputazione di Gavi siano adeguatamente protetti, mantenendo e incoraggiando una mentalità di crescita orientata alla soluzione e collaborativa. 2. Responsabilità chiave

• Consigliamo il CEO, Executive Leadership Team, Compliance Group e il Consiglio di Amministrazione come principale consulente legale, incluso nel modello operativo di Gavi e in stretto coordinamento con il team di Governance - in particolare sull'interpretazione di legge, composizione del consiglio, politiche aziendali, e l'applicazione delle decisioni del Consiglio - comunicando posizioni legali complesse ai decisori non legali con chiarezza e semplicità.
• Superare la redazione, la revisione e la negoziazione di accordi legali stipulati da Gavi, compresi i contratti con donatori, partner, produttori, fornitori e dipendenti.
• Fornisci consulenza strategica sui rischi legali derivanti dalle operazioni di Gavi, valutando le implicazioni legali delle decisioni aziendali e proponendo adeguate strategie di mitigazione su cui la leadership può agire.
• Abilitare la conformità normativa tra gli organismi normativi svizzeri, britannici e statunitensi, tra cui la protezione dei dati, le sanzioni, la finanza e la conformità dei donatori come applicabile, e sostenere il programma di etica e conformità di Gavi promuovendo una cultura di integrità.
• Leader legale rivendicazione e gestione delle controversie sia avviato da o contro Gavi — organizzare la rappresentanza davanti a tribunali e altri organi, coordinare e gestire in modo conveniente il consiglio esterno, e consigliare su regolamento o strategia di contenzioso, comprese le questioni occupazionali.
• Gestire e sviluppare il Legal Team come funzione ad alto rendimento — definire e monitorare gli obiettivi, gestire le risorse di bilancio e promuovere un ambiente motivante allineato ai valori di Gavi. 3. La vostra esperienza e competenze Anni di esperienza
• Tipicamente 15 o più anni di esperienza legale senior, tra cui il tempo in studio legale principale e a livello di leadership esecutivo generale o equivalente, nel settore pubblico o privato. Tipo di esperienza necessaria per avere successo nel ruolo
• Esperienza di lavoro in organizzazioni complesse con una presenza internazionale nel mondo in via di sviluppo e sviluppato, tra cui idealmente partnership pubblico-privato con strutture di governance complesse. L'esperienza nel settore privato e/o nel settore dello sviluppo internazionale è una risorsa forte.
• Ampia esperienza a livello di Consiglio generale in materia di governance, transazioni, risorse umane, contratti, contenzioso, etica, finanza e indagini/audit; un record di successo nella negoziazione e influenza all'interno di ambienti complessi; esperienza nella gestione di team più grandi e nella fornitura di servizi legali complessi; esperienza nella gestione del personale da diversi background. Istruzione e qualificazione
• Essenziale: avvocato qualificato, autorizzato a praticare in almeno una giurisdizione; diploma universitario avanzato in diritto. Abilità tecniche e funzionali
• Il diritto internazionale pubblico e la pratica giuridica istituzionale – consiglia il Board and Leadership Team sulle questioni di diritto pubblico internazionale derivanti dalle operazioni di un’istituzione internazionale, incluso il modo in cui tale organismo di diritto forma i suoi diritti, obblighi, privilegi e immunità, e le relazioni con i governi e le organizzazioni partner; porta la conoscenza delle politiche legali e pratiche del settore non governativo e privato, applicando questa comprensione alla governance, alle partnership, alle transazioni e all’impegno normativo in un complesso contesto internazionale.
• Privilegi e immunità - Comanda lo stato legale di un'istituzione internazionale in Svizzera e le immunità che le allegano, compreso il modo in cui influiscono sull'esposizione a reclami e regolamenti, e la sentenza di affermare, rinunciare, o conservarli.
• Governance, statuto e strumenti aziendali - Interpreti e consigli autorevolmente su legge, composizione del consiglio, politiche aziendali, e l'applicazione delle decisioni del consiglio di amministrazione in una struttura multi-constituency, compresa la consulenza di un consiglio sulla propria composizione.
• Conformità normativa multigiurisdizionale - Dirige la conformità alla protezione dei dati, sanzioni, finanza e obblighi donatori che riguardano i regimi svizzeri, britannici e statunitensi, integrando contemporaneamente la conformità a come l'organizzazione opera.
• Contratti complessi e transazioni - Negoziati e strutture accordi con donatori, partner, produttori, fornitori e dipendenti, allocando e mitigando il rischio legale e assicurando termini che proteggono i diritti, i beni e la reputazione dell'organizzazione.
• Litigazione e risoluzione delle controversie strategia - conduce rivendicazioni da o contro l'organizzazione, dirigendo la rappresentanza davanti a tribunali, tribunali di diritto o arbitrato come il caso può essere, gestendo consiglio esterno, e decidendo se risolvere o conteggiare, comprese le questioni di lavoro. Valutato su: ragionamento strategico su una decisione di calma o lotta. Buono ad avere:
• Familiarità con i quadri legali del settore sanitario o del vaccino.
• Esperienza con gli aspetti legali del recupero dei fondi e delle indagini in un contesto finanziato dal donatore.
• Gestione della conoscenza e adozione di tecnologie legali per semplificare una funzione legale, compreso l'uso di AI, e più in generale, la gestione esperta delle operazioni legali. Lingue necessarie
• È necessaria la fluenza in inglese parlato e scritto; la capacità di comunicare in francese parlato e scritto sarebbe un bene. 4. Come si lavora (Behaviours and Mindsets)
• Rapporti e influenza: Funziona efficacemente in un ambiente internazionale, diversificato, multi-stakeholder, costruendo relazioni armoniose all'interno e all'esterno di Gavi. Comunica chiaramente e persuasivo, con eccezionali capacità orali, scritte e interpersonali. Un efficace influencer in ambienti complessi e in rapida evoluzione, con tatto, diplomazia e discrezione su questioni sensibili.
• Proseguendo per risultati sotto ambiguità: Confortevole con ambiguità e incertezza, adattando nimbly e conducendo gli altri attraverso situazioni complesse. Atti con determinazione, resilienza e integrità, con alta fiducia e decisione ragionata.
• Indipendenza e integrità: massima integrità personale e elevati standard di condotta personale, modello di ruolo per il comportamento etico. Autoriflesso e consapevole dei propri limiti. Conduce per esempio con un atteggiamento di miglioramento continuo, aperto al feedback.
• Strategia di impostazione: formula e presenta strategia e politica ad alto livello, fornendo leadership collaborativa sulle politiche globali e nuovi approcci all'interno di un ambiente in evoluzione. Crea obiettivi realistici e piani di attuazione basati sulla capacità di cambiamento dell'organizzazione.
• Giudizio che bilancia l'impatto e il rischio: Porta una capacità analitica concettuale e strategica, fornendo consulenza legale di alta qualità e identificando alternative nella pianificazione e nel processo decisionale. Diagnosi e risolve più problemi concorrenziali. Esercizi giudizio sonoro per bilanciare l'impatto con la mitigazione del rischio e il pensiero strategico. 5. La vostra leadership
• One Gavi Mindset: Pensa e agisce con Gavi e l'Alleanza miglior interesse per la mente, i modelli di ruolo e i comportamenti, favorisce la responsabilità condivisa, promuove e mostra una forte collaborazione all'interno e all'interno dei dipartimenti.
• Agile Leadership: Adapts rapidamente a spostare i contesti, guida i team attraverso l'incertezza e guida le decisioni che bilanciano la strategia a lungo termine con la reattività a breve termine.
• Strategic-Pragmatic: Bilancia la visione a lungo termine con realtà operative, traducendo la strategia in azioni chiare e motivate.
• Influence and Drive Change: Costruisce l'allineamento e l'impegno tra i diversi stakeholder, guidando il progresso attraverso la diplomazia, la credibilità e lo scopo condiviso. Talent Development: Cresce il talento con una prospettiva a livello di organizzazione, coltiva team ad alto rendimento impostando chiare aspettative, fornendo feedback regolari, e il talento di mentoring per prosperare in un ambiente dinamico e guidato dalla missione.