Stagiaire gestion de projets secteur gastronomie (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

✨ Da Migros coltiviamo un clima premuroso in linea con i nostri valori di vicinanza, responsabilità e innovazione. Siamo anche molto orgogliosi di essere uno dei maggiori datori di lavoro della regione. Oggi cerchiamo uno stagista dinamico e impegnato con un aspetto "n'oeuf". ✨ Mansioni

• Un corso di formazione che combina immersione sul campo e azioni amministrative per padroneggiare tutti gli elementi.
• Relazioni di qualità in cucina con i nostri ristoratori partner esterni, un lavoro che richiede una buona dose di diplomazia e un pizzico di carisma.
• Stagione, come uno chef, vari progetti in base all'attività attuale in cucina (miglioramento dei processi, diversificazione dell'offerta, CSR, eventi, per esempio).
• Rafforzare il legame tra il team di gastronomia e il team di Marketing: coordinare i progetti, ripensare alcune pubblicità, ecc.
• Creare il controllo dell'attività (tabelle di controllo, riduzione dello spreco di cibo, variazioni di prezzo, ecc.).
• Niente caffè, niente fotocopie. Promettiamo, non ti faremo aspettare.
• Requisiti
• Appena laureati o in fase di studio: Naturalmente con 25 anni di esperienza... Ridiamo, ovviamente.
• Studente (Università/HES/ES): In scuola di management o alberghiera
• Disponibile dal 3 agosto 2026 per sei mesi con un accordo di tirocinio fornito dalla tua scuola.
• Un mazzo di strumenti informatici (Word, Excel, PowerPoint) è nelle tue mani.
• Una vera forza di proposta, non hai paura di dare la tua opinione.
• Francesi (buona padronanza)
• Cosa offriamo
• Punti Cumulus: sconto del 2% e del 5% a seconda dell'assortimento.
• Migros Bank: Tasso di interesse preferenziale e nessuna commissione per un conto di risparmio. Contatta Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione delle candidature Rivediamo costantemente le candidature ricevute, stabiliamo una preselezione e la inoltriamo al manager. La decisione di proseguire o eliminare il processo di selezione viene comunicata tramite telefono o e-mail. Periodo di ritorno: fino a 3 settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, procediamo con un passaggio aggiuntivo, il test della personalità (BIP, test delle scale o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per la continuazione del processo di selezione. Periodo di reso: fino a 1 settimana Colloquio con le Risorse Umane e il reparto specialistico Il colloquio si svolge da remoto o di persona con la persona responsabile delle risorse umane e/o il reparto specialistico. Serve principalmente a approfondire le competenze personali e professionali e permette a entrambe le parti di valutare l'affinità culturale con l'azienda e il team. Periodo di reso: fino a 3 settimane Offerta e contratto (digitale) I punti più importanti del contratto vengono ricontrollati dopo la nostra offerta verbale di lavoro. Il contratto viene poi redatto di comune accordo prima di essere inviato via e-mail per firma digitale. Periodo di reso: fino a 1 settimana Grado di occupazione: 630%