Formateur métiers — Cartier Manufacture

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR132960 La storia di Cartier è fondata su curiosità e passione. Da oltre 170 anni abbiamo abbracciato uno spirito coraggioso e pionieristico che continua a ispirare i nostri team di tutte le professioni dalle nostre boutique ai nostri laboratori e uffici aziendali. I nostri 10.000+ colleghi di oltre 105 nazionalità sono uniti da uno spirito indipendente condiviso e dall'impegno per l'eccellenza, colpendo per arricchire continuamente la nostra Maison

Missione

Assicurare la formazione, il supporto e lo sviluppo di apprendisti nel laboratorio meccanico per trasmettere a loro le competenze tecniche, le buone pratiche commerciali e i valori della Casa, garantendo al contempo una formazione di alta qualità che soddisfa le esigenze dell'azienda e della professione.

Formazione minima richiesta

• CFC di polimeccanica, micromeccanica o equivalente.
• Confermata esperienza professionale nella lavorazione e nella meccanica.

Responsabilità chiave

Formazione e sostegno agli apprendisti

• Fornisci una guida quotidiana agli apprendisti durante il loro viaggio di formazione.
• Apprendisti formali/accompagnatori in varie tecniche di fabbricazione e meccanica:
• Rivolta convenzionale
• Fresatura convenzionale
• Montaggio meccanico
• Controllo dimensionale e di qualità
• Programmazione CNC
• fresatura CNC
• Piani di lettura
• Design e design tecnico
• Sviluppare la loro autonomia, rigore e spirito critico.
• Trasmettere standard aziendali, regole di sicurezza e buone pratiche commerciali.
• Incarnare e trasmettere i valori della Casa.

Costruzione e pilotaggio del corso di formazione

• Costruire e mantenere percorsi formativi di apprendistato in linea con i requisiti CFC.
• Stabilire, monitorare e adattare i piani di formazione.
• Identificare le esigenze di sviluppo e implementare le azioni di progresso necessarie.
• Essere una forza per le proposte nel miglioramento continuo dei contenuti e dei metodi educativi.

Monitoraggio e valutazione

• Controllo regolare dei progressi dell'apprendista.
• Preparare e condurre valutazioni settimanali/mese.
• Partecipa a interviste con apprendisti e partner di formazione.
• Monitorare gli obiettivi di sviluppo.
• Assicurare la corretta integrazione degli apprendisti nelle squadre.

Gestione delle strutture di formazione

• Gestire attrezzature, attrezzature e materiali di consumo dedicati alla formazione.
• Assicurare la disponibilità e la buona condizione di risorse educative e tecniche.
• Partecipare alla definizione delle esigenze di investimento relative alla formazione.