Group People Analytics Director — Richemont

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR129438 Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison. Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività. Richemont è alla ricerca di un leader esperto e incline a modellare il prossimo capitolo di Group People Analytics. In questo ruolo, definirai e guiderai la nostra strategia di People Analytics e HR Reporting, rafforzerai i processi decisionali informativi attraverso le risorse umane e la leadership aziendale e accelererai la nostra capacità di sbloccare il valore dei dati delle persone in scala. Potrai svolgere un ruolo fondamentale nella trasformazione delle risorse umane in una funzione più orientata alla comprensione, garantendo al contempo i nostri dati, piattaforme e funzionalità si evolvono per supportare le esigenze strategiche, operative e regolamentari in tutto il Gruppo. Segnalando al Group HR Digital & Data Director, guiderai la funzione Group People Analytics e un team di quattro esperti. Formerai la direzione della funzione, rafforzerai il suo modello operativo e garantirai la consegna di intuizioni esecutive e funzionalità di report scalabili per il Gruppo. Come fai a fare un'infezione? In questo ruolo, si posiziona People Analytics come una capacità strategica per le risorse umane e il business, combinando leadership, business partnership e competenze analitiche. In particolare, definire e guidare la strategia di Group People Analytics e Reporting, impostare la visione, le priorità, la governance e la roadmap necessaria per rafforzare il processo decisionale basato sui dati nelle risorse umane e per i leader aziendali. Guida l'adozione e il miglioramento continuo della piattaforma di analisi delle persone Visier, assicurando la pertinenza di intuizioni, forte esperienza degli utenti, e l'utilizzo crescente nella comunità HR e, progressivamente, tra i leader aziendali. Rafforzare le capacità di analisi della comunità delle risorse umane attraverso una upskilling mirata e una maggiore alfabetizzazione dei dati, consentendo loro di tradurre argomenti complessi della forza lavoro in narrazioni chiare e orientate alle decisioni. Formare i futuri dati HR e l'ecosistema di analisi sfruttando le nostre capacità di data lake con GCP e Looker, consentendo un'analisi più ricca tra persone e dati aziendali. Guidare l'eccellenza nella relazione Workday stabilendo un modello operativo robusto che combina una governance chiara, una forte competenza, una consegna affidabile e la capacità di scalare i servizi di reporting in modo efficiente in tutto il Gruppo. La propria governance dei dati HR end-to-end, che copre la gestione, la qualità dei dati, le definizioni, la documentazione, la conformità e i controlli, guidando al continuo rafforzamento delle pratiche di qualità dei dati. Fornire informazioni esecutive di alto valore per la leadership del Gruppo e fornire dati affidabili per il reporting non finanziario e altri requisiti normativi. Animare la comunità di People Analytics in tutto il Gruppo, promuovendo l'allineamento, la condivisione delle conoscenze e la diffusione di pratiche efficaci. Operare efficacemente su entrambe le priorità strategiche e questioni tattiche chiave, assicurando la funzione rimane collegata alle esigenze aziendali mentre guida la direzione a lungo termine. Guidare, allenare e sviluppare un team di esperti altamente performanti, garantendo una forte esecuzione, collaborazione e crescita continua della funzione. Come fai a superare l'esperienza con noi? Laurea magistrale in un campo rilevante e 15+ anni di esperienza in People Analytics, dati HR, reporting o relativi domini di analisi, tra cui l'esperienza di successo in un ruolo di leadership senior simile. Forte track record nella definizione e nell'esecuzione di strategie di People Analytics che creano un valore aziendale misurabile e rafforzano l'efficacia delle risorse umane. Prova capacità di leadership, con esperienza di coaching, sviluppo e ispirazione di team esperti multidisciplinari, stabilendo elevati standard per qualità, ritmo e collaborazione. Forte capacità di tradurre persone complesse e dati aziendali in messaggi chiari, raccomandazioni pratiche e narrazioni esecutive convincenti. Profonda comprensione dei dati HR, la governance dei dati, la qualità dei dati, i modelli di report e le responsabilità che vengono con la gestione delle informazioni sensibili dei dipendenti. Competenze solide nel reportage Workday e una forte familiarità con le moderne piattaforme di analisi e gli ecosistemi, tra cui Visier, GCP e Looker. Prova a progettare strategie di adozione e programmi di upskilling che rafforzino l'alfabetizzazione analitica e favoriscano un uso efficace dei dati nelle comunità HR. Forte collaborazione e influenzando le competenze, con la capacità di lavorare efficacemente attraverso HR, Piattaforma di Gruppo, Finanza e stakeholder aziendali senior in un'organizzazione di matrice. Eccellente capacità di comunicazione e presenza esecutiva, con la credibilità di influenzare gli stakeholder senior e rappresentare la funzione a livello di Gruppo. Fluente in inglese; il francese è un bene. #Richemont #WeCraftTheFuture Simili lavori Gruppo HR Reporting Manager Save Bellevue, Svizzera Richemont Direttore, Talent Management & Mobility Save New York, Stati Uniti d'America Cartier Senior Compensation Analyst Save Dubai, Emirati Arabi Uniti Cartier