Director, Compensation — Alcon

Descrizione completa

Alcon, siamo appassionati di migliorare la vista e aiutare le persone a vedere brillantemente. Con più di 25.000 associati, innovare senza paura, il progresso del campione, e agire rapidamente per influenzare la salute degli occhi globale. Adottiamo una cultura inclusiva, riconoscendo i vostri contributi e offrendo opportunità di crescere la vostra carriera come mai prima. Insieme, facciamo la differenza nella vita dei nostri pazienti e clienti. Sei pronto ad unirsi a noi?

Questo ruolo fa parte della funzione Risorse Umane di Alcon, un team che collabora attraverso il business per plasmare la cultura aziendale, gestire il talento, allineare i collaboratori al nostro scopo, e sostenere lo sviluppo associato per aiutare la nostra gente e il mondo a vedere brillantemente.

Il Direttore, Compensation è principalmente responsabile per i principali programmi di compensazione basati su larga scala, comprese le strutture di base salariale e le valutazioni di lavoro, per garantire Alcon rimane competitivo ed equo. Costruirete relazioni con fornitori esterni e fornire supporto consultivo alle unità aziendali, valutando i dati di mercato e i requisiti legali per mantenere l'equità interna e la competitività esterna.

Conduce una strategia di compensazione basata su larga scala sui mercati internazionali, assicurando che i programmi sostengano gli obiettivi aziendali, le priorità del talento e la crescita organizzativa. Serve come consulente di fiducia per i leader senior sulla strategia di compensazione, l'equità di pagamento, la competitività di mercato e i requisiti normativi in evoluzione, mentre guida la coerenza globale, la rilevanza del mercato locale e l'adozione di cambiamenti efficaci.

In questo ruolo, una giornata tipica comprenderà

• Progettazione e realizzazione di strategie di compensazione di piombo per i mercati al di fuori delle Americhe, allineando i programmi di premi con priorità di business e le esigenze di talento.
• Servire come consulente strategico per le risorse umane e i leader aziendali su:
• Decisioni di pagamento, pianificazione della forza lavoro, progettazione organizzativa, posizionamento di mercato e ritenzione di talenti.
• Progettazione, evoluzione e adattamento di programmi di compensazione, garantendo l'allineamento con la filosofia di compensazione di Alcon, gli obiettivi di equità e gli standard di governance.
• Analisi del patrimonio netto, strategie di bonifica e iniziative di trasparenza, compresa la collaborazione con il team Compensation Operations per garantire la preparazione al rispetto del paese di genere pay gap reporting/pay trasparenza regolamenti (ad esempio, EU Pay Transparency Directive, Svizzera Fair-On-Pay law, Australia gender pay parità law, ecc.)
• Fornire informazioni strategiche e raccomandazioni che influiscono sui mercati internazionali per i progetti Global Compensation/Total Rewards/HR basati su tendenze del mercato esterno, dati della forza lavoro e sviluppi legislativi emergenti.
• Gestione del cambiamento di piombo e sforzi di impegno degli stakeholder per programmi di compensazione, politiche e trasformazioni in diversi mercati.
• Stabilire e mantenere i quadri di governance che bilanciano la coerenza globale con i requisiti normativi e di conformità locali.
• Sviluppare e condurre un team altamente performante, rafforzare la capacità di consulenza, business acumen, e l'influenza strategica.

Che cosa vi porterete ad ALCON

• 12+ anni in ruoli di espansione della responsabilità all'interno della funzione Compensation o Total Rewards in un'impresa globale, di cui almeno 5 anni è come manager di professionisti.
• Esperto di materia su Mercer International Position Evaluation® o Willis Towers Watson Global Grading System®, architettura del lavoro e progettazione della struttura a pagamento.
• Forte comprensione delle sfide in evoluzione del cambiamento di leader nelle organizzazioni globali e di come le varie funzioni contribuiscono verso gli obiettivi aziendali, soprattutto nei contesti europei, mediorientali/africani e asiatici.
• Esperienza coinvolgente con i consigli di lavoro o gli organismi di accordi collettivi. Conoscenza profonda della Direttiva UE sulla trasparenza dei pagamenti e familiarità con altre iniziative di pagamento equo in tutta l'Internazionale. Dimostrati successi nell'agevolare gli assunzioni di leadership regionale/conteriale, inclusi incarichi e trasferimenti internazionali, e nello sviluppo/consegnare contenuti di formazione Compensation per dipendenti e leader.
• Fluency oratore nativo in inglese. La competenza nelle principali lingue europee è un vantaggio distinto.

Istruzione

Università o Master in Business internazionale, economia, finanza, diritto o risorse umane, con una forte enfasi su analisi dei dati e modellazione, risoluzione dei casi di studio e comunicazioni multi-stakeholder.

Preferiti

• Conoscenza di lavoro della piattaforma Workday®, Syndio®, sistemi Payroll, Project Management, Performance Management e/o Sales Incentive Plan.
• Esperienza nelle industrie Life Science, Healthcare, Pharmaceutical e HR/Management Consulting un plus.
• Culturalmente agile. Pensatore strutturato. Capacità di presentazione avanzate; articolare e fiducioso comunicatore/altoparlante pubblico/trainer.

Come puoi pensare ad Alex

● Gestisci il tuo carico di lavoro e programma mentre colpisci i tuoi obiettivi impostati ● Collaborare con i compagni di squadra per condividere le migliori pratiche e apprendimento come il lavoro evolve ● Guarda la tua carriera come mai prima con mirate opportunità di crescita e sviluppo

Alcon Carriere Vedi il tuo impatto su alcon.com/careers

ATTENZIONE: Lavoratore dipendente/contingente corrente

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