Directeur ou Directrice des soins - 100% — HUG

Descrizione completa

Descrizione della Società

Con oltre 13.000 dipendenti che rappresentano 160 professioni, gli ospedali universitari di Ginevra sono un istituto di riferimento a livello nazionale e internazionale. Per saperne di più sulla nostra istituzione, prendere alcuni minuti per vedere la nostra retrospettiva 2025 cliccando qui . La Care Branch incarna l'autorità per la cura. La sua missione è garantire la qualità e la sicurezza della cura all'interno dell'istituzione. In quanto tale, la Direzione della Cura ha il diritto di esaminare tutte le attività di assistenza (personale di assistenza e vari organismi professionali). Per assolvere la sua missione, si affida a tre Direzioni Assistenti responsabili della trasformazione in cura, pratiche professionali e interprofessionalità. Gli Ospedali Universitari di Ginevra stanno cercando il loro nuovo o nuovo Direttore o Direttore di Cura, un ruolo strategico con un impatto diretto sulla qualità, l'innovazione e l'organizzazione della cura in un'istituzione sottoposta a una trasformazione dinamica. Se si desidera unire un ambiente mobilitato intorno a grandi progetti di strutturazione: digitalizzazione, maggiore intelligenza, modernizzazione delle infrastrutture e il continuo sviluppo di eccellenza clinica e sanitaria, si prega di inviare il vostro CV e lettera di copertura (in un unico documento PDF) a Executive Page, una società incaricato di accompagnare gli HUG in questo reclutamento. Per applicare si prega di utilizzare questo link Direttore o Direttore della cura - 100%

Descrizione del post

In questa funzione strategica, definisci e guida la politica di assistenza istituzionale per garantire la qualità, la sicurezza e l'eccellenza dei servizi all'interno degli HUG. Membro permanente del Comitato Esecutivo, contribuisce attivamente alle direzioni strategiche dell'istituzione e accompagna i cambiamenti necessari per l'evoluzione del sistema sanitario. Sviluppi una visione chiara e mobilizzante della cura, evolvi modelli organizzativi e pratiche professionali, e garantisci una governance di assistenza coerente ed efficace in un ambiente decentralizzato. In stretta collaborazione con la Direzione Medica, i dipartimenti e i settori professionali rafforzino l'interprofessionalità, la collaborazione di assistenza medica e la trasversalità delle cure. Di fronte alle principali sfide di attrattiva, successione e carenza di professionisti e professionisti della salute, si sono leader competenze sviluppo, formazione e politiche di leadership, mentre sostenere l'accademia della cura e l'emergere di nuovi ruoli professionali, comprese le pratiche di allattamento avanzate. Guida e guida progetti strategici, innovativi e di ricerca volti a migliorare continuamente la qualità dei servizi. Si prevede sviluppi organizzativi, tecnologici e clinici, integrando le sfide della transizione ecologica nella cura. Voi rappresentate l'autorità di cura in organismi interni ed esterni, partner istituzionali e associazioni professionali. Attentivo o attento alle questioni politiche, istituzionali e sanitarie, si ha un dialogo costruttivo con le parti sociali e contribuire alla divulgazione di HUG alle reti professionali e accademiche regionali e nazionali.

Qualifiche

Hai una laurea in allattamento o salute, completato da un livello superiore di formazione in gestione, leadership o gestione delle organizzazioni. Si beneficia di un'esperienza comprovata nella leadership strategica in un grande impianto ospedaliero, idealmente universitario, e padroneggiare le sfide di ambienti complessi, multidisciplinari e altamente matrici. Hai una forte esperienza nella gestione della cura e una comprovata esperienza nella definizione e distribuzione di politiche di assistenza istituzionale. Sei in grado di evolvere le organizzazioni, preservando le missioni e i valori istituzionali, e hai dimostrato esperienza nelle principali trasformazioni, accompagnando i team in contesti complessi di cambiamento. Le tue capacità di gestione organizzativa sono riconosciute: leadership delle risorse umane e finanziarie, analisi del carico di lavoro, ottimizzazione dell'organizzazione, gestione dei cambiamenti e coordinamento multi-stakeholder. Grazie alla tua capacità di analizzare, discernere e ascoltare, prendi decisioni informate in ambienti in continuo cambiamento. Sei coerente tra le tue decisioni, azioni e valori. Hai dimostrato la tua capacità di sviluppare forti collaborazioni mediche basate su competenze complementari e obiettivi comuni. Riconosciuto o riconosciuto per la vostra leadership unificante, sapete come mobilitare i team, creare impegno intorno a una visione comune e promuovere la collaborazione tra gli stakeholder con interessi a volte divergenti. Si padroneggiano le questioni legate all'attrattiva delle professioni sanitarie, alla conservazione dei collaboratori, allo sviluppo dei talenti e alla preparazione della successione in un contesto segnato dalla carenza di operatori sanitari. Hai un forte interesse per lo sviluppo delle competenze, la formazione e l'assistenza accademica, e hanno strette collaborazioni con partner accademici e professionali. Incoraggiate lo sviluppo della ricerca clinica, dell'innovazione e degli approcci all'avanguardia. Sensibile all'evoluzione del sistema sanitario, siete interessati alle sfide della trasformazione digitale, dell'intelligenza artificiale e dell'integrazione di nuove tecnologie al servizio della qualità della cura, dell'efficienza delle organizzazioni e dell'esperienza dei pazienti. Hai un'ottima comprensione delle questioni politiche, istituzionali e sanitarie che influenzano le organizzazioni sanitarie. Siete riconosciuti o riconosciuti per le vostre qualità di comunicazione, negoziazione e rappresentanza istituzionale e sapete come sviluppare relazioni di fiducia con partner interni ed esterni, autorità, reti professionali e partner sociali. Infine, avete una grande intelligenza relazionale, una forte capacità di influenza e coraggio manageriale. A proprio agio nelle funzioni esposte, è possibile gestire un grande carico di lavoro, evolversi in contesti difficili e far fronte alla pressione mantenendo una visione strategica e un'elevata capacità di azione.

Ulteriori informazioni

• Entrata in ufficio: Da definire nel 2027
• Numero di messaggi: 1
• Tasso di attività: 100%
• Classe di funzionamento: 30
• Contratto: CDI
• Termine ultimo per le domande: 03.11.20226
• Richiesta: Cabinet Executive Page, Mr. R. Asseo, tel. 021 561 31 00

Per applicare si prega di utilizzare questo link Direttore o Direttore della cura - 100% Questo annuncio è rivolto a donne e uomini allo stesso modo. Volendo impegnarsi nella lotta contro la disoccupazione, gli HUG incoraggiano le domande dell'ufficio cantonale dell'occupazione. Vengono prese in considerazione solo le domande presentate tramite la piattaforma di reclutamento. Le domande di carta e di posta elettronica non saranno elaborate.