New Foundations Programme Manager — Richemont

Descrizione completa

Codice di riferimento: JR130029

Richemont possiede alcune delle principali Maison di lusso al mondo, con particolari punti di forza nei gioielli, negli orologi raffinati e negli accessori premium. Ogni Maison rappresenta una tradizione orgogliosa di stile, qualità e artigianalità e Richemont cerca di preservare il patrimonio e l'identità di ciascuna delle sue Maison. Allo stesso tempo, ci impegniamo nell’innovazione e nella progettazione di nuovi prodotti che sono in sintonia con i valori delle nostre Maison, attraverso un processo di continua creatività.

La tua missione

Nuove Fondazioni è il programma di trasformazione pluriennale di Richemont per semplificare e allineare i processi aziendali e la tecnologia in preparazione alla migrazione del Gruppo a SAP S/4HANA. È progettato per creare le basi organizzative, di governance e di consegna necessarie per consentire una trasformazione ERP di successo, scalabile e gestita dal business.

In qualità di Direttore del Programma per le Nuove Fondazioni, possederai l'orchestrazione quotidiana, la cadenza e la disciplina operativa di questo programma di trasformazione strategica. Si assicurerà che il programma funzioni come uno sforzo unico e integrato, con decisioni, rischi e dipendenze tracciate e eseguite in modo coerente su tutti i flussi di lavoro. Collaborando a stretto contatto con il Direttore del Programma, il team di programma e gli stakeholder di Piattaforme di Gruppo più ampi, sarete la spina dorsale operativa di fiducia del programma, senza alcuna proprietà dei contenuti.

Come fai a fare un'infezione?

In questo ruolo, voi

Co-design il programma Nuove Fondazioni con il Direttore del Programma e gli stakeholder di Piattaforme di Gruppo più ampi, traducendo ambizione, governance e decisioni in un piano strutturato ed eseguibile.

Orchestrate l'esecuzione complessiva del programma, assicurando tutti i flussi di progresso in linea con la portata concordata, la cadenza e le priorità.

Mantenere una visione integrata del programma e possedere la sua cadenza e ritmo — cicli di pianificazione, forum, pietre miliari e monitoraggio delle decisioni.

Preparare e guidare processi di arbitrato con le parti interessate pertinenti, opzioni di inquadramento, impatti e trade-off per il Direttore del programma e Comitato Esecutivo Piattaforme di gruppo (ExCo).

Traccia le decisioni e i non negoziabili, assicurando che gli impegni siano chiaramente registrati e riflessi in piani e consegnabili, seguendo le azioni, gestendo i rischi di slittamento e di escalation in anticipo.

Coordinate la documentazione e la disponibilità per i prodotti Discovery e la pianificazione e la preparazione di Solution Design.

Come fai a superare l'esperienza con noi?

Forte sfondo nell'orchestrazione di programmi e ambienti di consegna complessi.

Esperienza operativa in multi-unità, programmi a livello di gruppo

Esposizione alle trasformazioni ERP su larga scala, comprese le conversioni SAP S/4HANA.

Esperienza di collaborazione con partner di consulenza esterni durante l'avvio del programma.

Strutturazione e pianificazione del programma, tra cui cadenza, pietre miliari e gestione della dipendenza.

Rigoroso monitoraggio e follow-through, trasformando le decisioni in azioni eseguibili.

Rischio e gestione dei problemi, con identificazione precoce e escalation.

Chiaro sintesi e inquadramento, consolidando ingressi complessi le opinioni dei programmi concisi.

Forte coordinamento tra business, tecnologia, finanza e team di gestione dei cambiamenti.

Altamente disciplinato, strutturato e orientato all'esecuzione.

Funzionamento confortevole in ambiente complesso

Focused sui risultati, il follow-through e l'eccellenza operativa.

Che cosa fa del nostro gruppo?

Il nostro vero potere non risiede nelle nostre somiglianze, ma nella ricca diversità delle nostre arti, culture e capacità umane, così come nella nostra specifica capacità di promuovere il potenziale non sfruttato.

Valiamo la libertà, la collegialità, la lealtà e la solidarietà.

Noi adottiamo empatia, curiosità, coraggio, umiltà e integrità.

Ci preoccupiamo del mondo in cui viviamo.

Il tuo viaggio con noi

Il nostro viaggio di reclutamento per questo ruolo è stato progettato per essere rispettoso, trasparente e radicato nel dialogo autentico. Di solito ci si può aspettare:

Una conversazione iniziale con il nostro team Talent Acquisition per discutere il tuo background, le motivazioni e il ruolo.

Un incontro con Hiring Manager e HR per questo ruolo.

Una conversazione finale focalizzata sulla mutua vestibilità, le aspettative e i prossimi passi.

Ci impegniamo a fornire feedback tempestivi e trasparenti in ogni fase del processo.

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