Coordinateur de projets immobiliers (f/m/d) — Société coopérative Migros Genève

NuovoCHF 60'500 - 91'500

Société coopérative Migros Genève · Carouge (GE)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 60'500 - 91'500

SalarioCHF 60'500 - 91'500

Stai cercando una funzione nel cuore dei progetti immobiliari.

Creare un link, facilitare scambi e team di anticipo sui nostri lavori di ristrutturazione e espansioni motivare.

Unisciti a Migros Geneva in un ruolo al crocevia di squadre, dove il tuo senso di collettività e di energia dà ritmo e avanza ogni argomento.

Stai cercando una funzione nel cuore dei progetti immobiliari.
Creare un link, facilitare scambi e team di anticipo sui nostri lavori di ristrutturazione e espansioni motivare.
Coordinamento del team: linkage degli stakeholder, monitoraggio del progresso e flusso fluido di informazioni per supportare la collaborazione naturale e costruttiva.
Monitoraggio del progetto: aggiornamento degli indicatori, analisi del progresso e condivisione di elementi chiave per fornire una visione completa e facilitare le decisioni.
2-5 anni di esperienza in funzione di coordinamento: progetti.
Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista professionale Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro.

Coordinamento del team: linkage degli stakeholder, monitoraggio del progresso e flusso fluido di informazioni per supportare la collaborazione naturale e costruttiva.
Monitoraggio del progetto: aggiornamento degli indicatori, analisi del progresso e condivisione di elementi chiave per fornire una visione completa e facilitare le decisioni.
I dossier sono chiaramente organizzati per garantire un facile accesso alle informazioni utili.

2-5 anni di esperienza in funzione di coordinamento: progetti.
Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista professionale Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro.
Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto.
Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team.
Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta di contratto e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto sono controllati di nuovo dopo la nostra offerta di lavoro verbale.

Gestione amministrativa: scrittura pv, formattazione del documento e e-mail follow-up velocizzare la vita quotidiana.
Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista con le risorse umane e il dipartimento L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile delle risorse umane e/o il dipartimento specializzato.
L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
Candidato e contatto Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist LinkedIn
Recruitment Process Preselection of files Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.
La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, effettuiamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione.
I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione.

Pianificazione e organizzazione: coordinamento degli ordini del giorno, preparazione di riunioni e contributo a minuti per accompagnare scambi efficaci e piacevoli.
dei progetti: ricezione delle domande, sostegno alla priorità e allineamento con obiettivi che rafforzano un quadro chiaro e adattabile.
Miglioramento continuo: osservazione delle pratiche, suggestione di idee semplici e accompagnamento della loro attuazione per sviluppare metodi con senso comune. Obbligo e struttura: gusto per chiarezza, priorità e metodo.
La gestione di diversi soggetti viene eseguita rigorosamente, pur rimanendo a proprio agio in un ambiente dinamico.
Rapporto e collaborazione: facilità di scambio, ascolto naturale e contributo ad un'atmosfera positiva.
Il link è facilmente creato e promuove il lavoro di squadra.
Finezza e intelligenza relazionale: situazioni di comprensione, adattando l'approccio e potendo esprimere idee con tatto.
Gli scambi rimangono equilibrati e costruttivi. Studi completati (Uni/EFP, HES, ES) Francese (Buon Maestro) Cosa fare
Migros Bank: Interessi a tasso preferenziale e senza addebito per un conto di risparmio.
Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.

Organizzazione dei progetti: ricezione delle domande, sostegno alla priorità e allineamento con obiettivi che rafforzano un quadro chiaro e adattabile.
Miglioramento continuo: osservazione delle pratiche, suggestione di idee semplici e accompagnamento della loro attuazione per sviluppare metodi con senso comune.
Organizzazione e struttura: gusto per chiarezza, priorità e metodo.
Gli scambi rimangono equilibrati e costruttivi. Studi completati (Uni/EFP, HES, ES) Francese (Buon Maestro)
Candidato e contatto Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Gli scambi rimangono equilibrati e costruttivi.
Studi completati (Uni/EFP, HES, ES)
Francese (Buon Maestro)
L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale.
Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

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