Consulente per la Salute Sul Lavoro / Dipartimento Salute e Sicurezza sul Lavoro - Dipartimenti Risorse Umane / 50% / con contratti permanenti — imad
NuovoCHF 60'500 - 91'500
imad · Geneva (GE)
- Località
- Geneva
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Ieri
SalarioCHF 60'500 - 91'500
Panoramica
Nell'ambito della politica istituzionale e delle risorse umane, la missione del consulente per la salute sul lavoro è quella di mantenere e promuovere la salute fisica e psicologica dei dipendenti attraverso misure di prevenzione e riabilitazione professionale e di garantire il monitoraggio delle situazioni medico-sociali e professionali a lui affidate.
- Nell'ambito della politica istituzionale e delle risorse umane, la missione del consulente per la salute sul lavoro è quella di mantenere e promuovere la salute fisica e psicologica dei dipendenti attraverso misure di prevenzione e riabilitazione professionale e di garantire il monitoraggio delle situazioni medico-sociali e professionali a lui affidate.
- I vostri compiti e responsabilità Assistenza sanitaria e prevenzione
- Fornire assistenza infermieristica nell'ambito legale sotto delega del medico del lavoro
- Da 2 a 5 anni di pratica in medicina del lavoro, preferibilmente in Svizzera, con esperienza nel ritorno al lavoro e MSST (ergonomia e analisi degli infortuni, in particolare).
- Conoscenza delle assicurazioni sociali (AVS, OCAI, LPP, disoccupazione, ecc.) e della rete sanitaria ginevrina
- Cosa offriamo In IMAD crediamo che un professionista realizzato sia un professionista di successo.
Responsabilità principali
- I vostri compiti e responsabilità Assistenza sanitaria e prevenzione
- Fornire assistenza infermieristica nell'ambito legale sotto delega del medico del lavoro
- Consulente sanitario su problemi specifici che vengono portati alla sua attenzione e trasmessi al medico del lavoro per decisioni o misure, se necessario
- Consigliare e guidare i superiori gerarchici, le risorse umane e i dipendenti per situazioni relative al consumo di alcol
- Garantire controlli sanitari su richiesta del medico del lavoro o quando necessario
- Dirigere i dipendenti che richiedono supporto in modo spontaneo
- Partecipare all'istituzione di programmi di prevenzione e promozione della salute per i dipendenti nell'ambito di la politica sanitaria
- Condurre indagini sull'entourage (pertosse, tubercolosi, ecc.)
- Supportare il medico del lavoro e/o l'igienista del lavoro nella determinazione dei pericoli, nell'analisi dei rischi e nella protezione della maternità sul lavoro.
- Intervenire in qualsiasi situazione medica di emergenza che richieda un intervento rapido e garantire, se necessario, il collegamento con un servizio competente
Requisiti principali
- Da 2 a 5 anni di pratica in medicina del lavoro, preferibilmente in Svizzera, con esperienza nel ritorno al lavoro e MSST (ergonomia e analisi degli infortuni, in particolare).
- Conoscenza delle assicurazioni sociali (AVS, OCAI, LPP, disoccupazione, ecc.) e della rete sanitaria ginevrina
- Padronanza dei consueti strumenti informatici (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Cosa offre l’azienda
- Cosa offriamo In IMAD crediamo che un professionista realizzato sia un professionista di successo.
Processo di candidatura
- Esercitare un ruolo di esperto analizzando i rischi relativi agli infortuni e alle malattie professionali a lui segnalati e preparare le relative dichiarazioni all'attenzione del dipartimento interessato
- Partecipare allo sviluppo di statistiche, relazioni annuali e garantire che i fascicoli dei dipendenti e qualsiasi altro seguito amministrativo siano mantenuti in buon ordine. Coordinamento e follow-up
- Consigliare e supportare i responsabili delle risorse umane e/o la direzione affrontata con situazioni medico-sociali difficili, collaborare attivamente nella ricerca di soluzioni e prevenire i rischi psicosociali
- Partecipare e presentare fascicoli di monitoraggio individuali alle riunioni mensili dell'assicurazione per la perdita di guadagno e dell'assicurazione per l'invalidità (AI)
- Valutare ergonomicamente le postazioni di lavoro a fini preventivi o in relazione ai problemi di salute del dipendente
- Studiare e proporre procedure in collaborazione con altri reparti interessati e sottoporli al medico del lavoro
- Partecipare a convegni interni o esterni nell'ambito della salute sul lavoro
- Promuovere la politica di salute e sicurezza sul lavoro tra i dipendenti.
Contatti
- Prendersi cura e monitorare i dipendenti in caso di difficoltà mediche, professionali o personali in un approccio globale e indirizzarli verso i servizi competenti, su richiesta del dipendente, del responsabile delle risorse umane o di altra gerarchia, nel rispetto degli interessi del dipendente e dell'istituzione
- Garantire il follow-up in collaborazione con le diverse parti interessate (medico del lavoro, responsabile delle risorse umane, responsabile delle retribuzioni e delle assicurazioni sociali), coordinamento e follow-up dei dossier per assenze prolungate e partecipare a determinati colloqui correlati
Dettagli ulteriori
- Partecipare allo sviluppo di statistiche, relazioni annuali e garantire che i fascicoli dei dipendenti e qualsiasi altro seguito amministrativo siano mantenuti in buon ordine. Coordinamento e follow-up
Note e contenuto originale
- Partecipare allo sviluppo di statistiche, relazioni annuali e garantire che i fascicoli dei dipendenti e qualsiasi altro seguito amministrativo siano mantenuti in buon ordine.
- Coordinamento e follow-up
