Conseiller ou Conseillère en protection de la personnalité - 80% à 100% — HUG

Descrizione completa

Designazione

Nell'ambito del rafforzamento del suo quadro di governance, integrità e reporting, l'istituzione rafforza la sua struttura. All'interno di un piccolo team con il quale si lavora in modo collegiale, la vostra missione è di implementare e implementare lo schema di protezione della personalità all'interno delle HUG, in conformità con le specifiche normative.

Missioni

• Si garantisce il trattamento delle dichiarazioni di lesioni personali, in particolare in relazione alla discriminazione, molestie psicologiche e molestie sessuali.
• Assicura, sotto il sigillo della totale riservatezza, interviste di ascolto, orientamento e, se necessario, obiettivazione dei fatti all'attenzione dei collaboratori che pretendono di essere vittime di una violazione dei diritti della personalità.
• Se necessario, si conduce un processo di mediazione, o emettere raccomandazioni individuali o collettive.
• Può richiedere l'intervento di investigatori esterni.
• Le tue azioni sono effettuate con il consenso esplicito delle persone segnalate.
• Garantisci la tracciabilità mantenendo la documentazione e seguendo decisioni e raccomandazioni.
• Al fine di risolvere le situazioni, può essere richiesto o richiesto di interagire con i gestori di linea, il reparto sanitario professionale, il sistema di diversità, equità e inclusione, la Direzione Risorse Umane, la Direzione Legale, Integrità e Compliance (JICD), la sicurezza, o, se del caso, la Commissione Personalità, Discriminazione e Reclami di molestie.
• Assicurate così questo coordinamento in conformità con i ruoli e le responsabilità di ciascuno.
• Secondo le norme per la protezione dei lanciatori di avvertimento, un dispositivo di avvertimento può anche richiedere il vostro intervento.
• Contribuisci anche all'analisi dei dati sugli attacchi alla personalità, alla violenza, alla proprietà e al funzionamento istituzionale, e formula raccomandazioni.
• Nell'adempimento dei suoi doveri, Lei è attaccato o gerarchicamente al Presidente del Consiglio di Amministrazione, e Lei agisce in modo indipendente, imparziale e autonomo, con rigoroso rispetto del quadro giuridico, normativo e istituzionale.
• Si assicura che nessun intervento possa influenzare il trattamento delle situazioni, la condotta delle indagini o le conclusioni fatte.

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