Chief Ethics, Risk & Compliance Officer — Gavi, the Vaccine Alliance

Descrizione completa

Titolo della posizione: Chief Ethics, Risk & Compliance Officer Tipo di contratto / durata: contratto di 5 anni Periodo definito Luogo: Ginevra Dipartimento: Etica, Risk & Compliance Team: Etica, Risk & Compliance Reports To: Chief Executive Officer N° di posizioni supervisionate: 4 Career Step: 6 1. A proposito del ruolo Il Capo Etica, Rischio e Compliance Officer siede all'interno del dipartimento Etica, Rischio e Compliance, gestisce un team di 4 e riferisce amministrativamente al Chief Executive Officer, con linee di segnalazione alla presidente del Comitato di Governance e della AFC. Il ruolo lavora a stretto contatto con il Consiglio, la AFC, il Comitato di Governance, il Team di Leadership Executive, il personale, l'Audito Legale, Interno, le Risorse Umane, l'Ufficio di Audit e le Investigazioni, l'Ombudsperson, e le relative controparti esterne o interagenti. Il ruolo facilita le valutazioni di rischio applicate a livello aziendale e salvaguarda la missione di Gavi a lungo termine progettando, rafforzando e operativando quadri etici, di rischio e di conformità a livello aziendale, promuovendo al contempo una cultura di integrità, responsabilità, trasparenza e consapevolezza del rischio in tutta Gavi e nelle sue strutture di governance. 2. Responsabilità chiave

• Guidare lo sviluppo, la revisione, la diffusione e l'attuazione di politiche, standard e orientamenti relativi all'etica in tutta Gavi.
• Integrare una cultura dell'integrità, della condotta etica e della conformità promuovendo la consapevolezza dei valori Gavi, degli standard di condotta e dei comportamenti attesi attraverso l'apprendimento, l'induzione, l'estradizione e le attività di comunicazione.
• Consigliare la gestione, il personale e le parti interessate di governance in materia di etica, compresi i conflitti di interesse, le attività esterne, la divulgazione finanziaria, la protezione contro la ritorsione e il rispetto delle politiche e degli standard Gavi.
• Ricevere e valutare le denunce di ritorsione, determinare se vi è un caso credibile prima facie, e riferire le questioni rilevanti per l'Ufficio di revisione e indagini in linea con la protezione di Gavi contro la politica di ritorsione.
• Progettazione e conduzione del programma e del quadro di gestione dei rischi aziendali di Gavi, assicurando che i rischi strategici e operativi siano identificati, valutati, mitigati e regolarmente esaminati.
• Facilitare le discussioni sul rischio a livello aziendale con il Team Executive Leadership, sostenere i proprietari di rischi nell'analisi e nella strutturazione delle discussioni strategiche sui rischi e promuovere pratiche di gestione del rischio coerente in tutta l'organizzazione.
• Preparare e presentare regolarmente l'etica, il rischio e la dichiarazione di conformità alla AFC, il Comitato di Governance e il Consiglio, compresa la relazione annuale sulle questioni sollevate, problemi di etica sistemica, tendenze di rischio e raccomandazioni alla gestione. 3. La vostra esperienza e competenze
• Tipicamente 15 - 20 anni di esperienza nell'etica, nella gestione dei rischi aziendali, nella conformità, nella governance o nei settori correlati, con un'esposizione significativa alle organizzazioni complesse, multi-geografiche o internazionali.
• L'esperienza dovrebbe includere:
• Funzionamento con credibilità e influenza a livello di Executive, Senior Leadership e Board.
• Progettazione, attuazione o rafforzamento dei quadri di gestione dei rischi aziendali.
• Fornire consulenza etica, conformità o condotta in contesti organizzativi complessi.
• Impegnarsi con dimensioni di rischio strategiche, finanziarie e operative legate alla consegna del mandato organizzativo.
• Costruire relazioni costruttive tra stakeholder senior, enti di governance, funzioni interne e comunità esterne.
• Conducente cambiamento organizzativo che rafforza la consapevolezza del rischio, la cultura etica, i processi e la responsabilità.
• Costruire e dirigere squadre ad alto rendimento in un ambiente veloce, ambiguo e in evoluzione.
• Fornire attraverso gli altri mantenendo la continuità delle operazioni di base e gli elevati standard di esecuzione. Istruzione e qualificazione: Essenziale
• Laurea in amministrazione aziendale, pubblica amministrazione, legge, scienza, ingegneria o un campo correlato. Buono ad avere
• Ulteriori qualifiche nella gestione dei rischi aziendali, operativi o finanziari.
• Mediatore certificato o qualifica equivalente.
• Ammissione al Bar. Capacità tecniche e funzionali rilevanti per il successo: must-have
• Conoscenze di lavoro degli standard organizzativi internazionali e degli ambienti di governance, in particolare dove l'etica, la conformità e la gestione dei rischi si intersecano.
• Conoscenza tecnica esperta della gestione dei rischi aziendali, compresa l'identificazione del rischio, la valutazione, la mitigazione, il monitoraggio e la segnalazione a livello strategico e operativo.
• Conoscenza tecnica avanzata dell'etica e dei quadri di conformità, compresi gli standard di condotta, i conflitti di interesse, le attività esterne, la divulgazione finanziaria e la protezione contro la ritorsione.
• Competenze avanzate in Board e senior executive reporting, tra cui la preparazione di report chiari e basati su prove e raccomandazioni su questioni etiche, di rischio e di conformità.
• Avanzato senior stakeholder engagement, tra cui l'influenza di Executive, Board, Senior Management, stakeholder operativi e funzionali in materia di rischio, etica e conformità.
• Sviluppo e implementazione di politiche avanzate, tra cui la formulazione, la revisione, la diffusione e l'integrazione di politiche e procedure relative all'etica.
• Competenze avanzate nella fornitura di cambiamenti organizzativi, tra cui aumentare la consapevolezza del rischio, rafforzare i processi e sostenere i miglioramenti nelle funzioni.
• Avanzate capacità di comunicazione scritta, tra cui la redazione di report di alta qualità, guida, briefing e raccomandazioni con forte attenzione ai dettagli. Buono ad avere
• Conoscenze di lavoro di coordinamento inter-agenzia o multi-organizzazione, tra cui contribuire ad approcci armonizzati dove pratico.
• La conoscenza di lavoro degli approcci di mediazione, in particolare in materia di etica, di condotta o di lavoro. Lingue necessarie
• Fluente scritto e parlato inglese. Preferito
• Altre lingue correlate alle Nazioni Unite 4. Come si lavora (Behaviours and Mindsets)
• Funziona con indipendenza, giudizio sano e integrità, compresa la fiducia per affrontare questioni sensibili a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Costruire fiducia e credibilità attraverso il processo decisionale equilibrato, la discrezione, la trasparenza e il follow-through coerente.
• Comunica chiaramente e in modo appropriato con enti di governo, dirigenti senior, manager, personale e stakeholder esterni.
• Navigare ambiguità, pressione e cambiamento organizzativo con struttura, flessibilità e priorità calma.
• Bilancia prospettiva strategica con consegna pratica, compresa la volontà di impegnarsi direttamente in un lavoro dettagliato quando necessario. 5. La vostra leadership
• One Gavi Mindset: Pensa e agisce con Gavi e l'Alleanza miglior interesse per la mente, i modelli di ruolo e i comportamenti, favorisce la responsabilità condivisa, promuove e mostra una forte collaborazione all'interno e all'interno dei dipartimenti.
• Agile Leadership: Adapts rapidamente a spostare i contesti, guida i team attraverso l'incertezza e guida le decisioni che bilanciano la strategia a lungo termine con la reattività a breve termine.
• Strategic-Pragmatic: Bilancia la visione a lungo termine con realtà operative, traducendo la strategia in azioni chiare e motivate.
• Influence and Drive Change: Costruisce l'allineamento e l'impegno tra i diversi stakeholder, guidando il progresso attraverso la diplomazia, la credibilità e lo scopo condiviso.
• Talent Development: Cresce il talento con una prospettiva a livello di organizzazione, coltiva team ad alto rendimento impostando chiare aspettative, fornendo feedback regolari, e il talento di mentoring per prosperare in un ambiente dinamico e guidato dalla missione.