Chargée de Sécurité et Sûreté (MSST, AEAI) (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Entra nel Balexert SA Centre come responsabile della sicurezza e della sicurezza. Al centro di un sito di vita che accoglie milioni di visitatori ogni anno, crei un ambiente in cui commercianti, visitatori e dipendenti sono sicuri. Ogni giorno, fai più che applicare regole: prevedi rischi, coordini azioni chiave e rafforzi la cultura della sicurezza.

Mansioni

• Si pilota la politica di sicurezza e prevenzione del sito. Si applicano gli standard MSST e AEAI, si propongono miglioramenti concreti e rendere la vita una cultura sicura su base giornaliera.
• Si identificano i rischi legati alle persone, strutture e attività. Si analizzano le situazioni, si propongono misure adeguate e monitorare la loro attuazione sul campo.
• Si coordina la risposta in caso di incidente o di emergenza. Si lavora con le autorità, i servizi di emergenza e i partner per garantire una risposta rapida ed efficace.

Lei negozia e segue i contratti relativi al suo dominio. Lei controlla i servizi, intervista i rapporti di fiducia con i partner e garantisce il rispetto degli impegni. - Lei trasmette le migliori pratiche con energia e aiuta ciascuno ad adottare i riflessi che fanno la differenza. - Lei segue gli indicatori di performance, gestisce il bilancio della sua attività e prepara rapporti chiari.

Requisite - 5 anni d, esperienza minima: in un ambiente complesso che accoglie il pubblico, come una scuola, un ospedale, un centro commerciale o qualsiasi altra istituzione pubblica. - Studi completati (Uni/EPE, HES, ES): certificazione di responsabile della sicurezza MSST o specialista della sicurezza sul lavoro con brevetto federale Diploma di responsabile della protezione antincendio AEAI - Federa: È possibile imbarcare squadre con diversi profili intorno ad un obiettivo comune. Grazie alla vostra leadership naturale e ascolto, si crea l'adesione e avanzare progetti con convinzione.

• Sempre la testa fredda: si gestisce quando la pressione aumenta. Si analizza rapidamente le situazioni, prendere decisioni appropriate e coordinare le azioni con calma e metodo.
• Rigor: Tu008 soluzione e senso pratico. Si struttura la tua attività, impostare le priorità giuste e garantire un follow-up affidabile dei file pur rimanendo vicino al terreno
• Francese (Conoscenza molto buona)
• Inglese (Preferibilmente)
• Tedesco (Preferibilmente)

Co libamo

• Pensione professionale: Contributi primari, contributi a partire dai 20 anni di età raddoppiati da Migros e possibilità di pensionamento anticipato a partire dai 58 anni di età.
• Cum Points (2008): Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortimenti.
• Migros Bank: Interessi a tasso preferenziale e senza addebito per un conto di risparmio.

Contatto Applicazione e contatto Djaina Julliard Privato Acquisition Specialist - LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione dei file Rivediamo costantemente le domande ricevute, la preselezione e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento viene comunicata per telefono o e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Personality test/EXP In determinate condizioni, si procede ad un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, Express test o simili) per supportare la selezione.

I risultati di questo test vengono discussi personalmente e costituiscono la base per l'ulteriore processo di selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Intervista professionale Durante l'intervista professionale, il responsabile e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche circa le conoscenze per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è ancora tempo per conoscere il posto di lavoro e il team in una discussione a bastone rotto.

Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Intervista con HR e il reparto specializzato L, colloquio è condotto in modo tecnico o faccia a faccia con il responsabile HR e / o il reparto specializzato. serve soprattutto per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta contrattuale e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto vengono controllati di nuovo dopo la nostra offerta verbale di lavoro.

Il contratto è quindi redatto di comune accordo prima di essere inviato per posta elettronica per firma digitale.