Responsable de projet d'intégration métier & SI | Cuisine centrale (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Migros Geneva costruisce la sua cucina centrale e scrive una nuova pagina nella sua storia. Si prende il comando nell'integrazione di processi, supply chain e sistemi informativi per dare vita ad un'organizzazione efficiente, collegata e previsionale. Pronto a rispondere a questa sfida ambiziosa?

Luogo di lavoro Société coopérative Migros Genève, Centrale, 35 rue Alexandre Gavard, 1227 Carouge

Osservazioni importanti

L'uso delle donne mira alla semplicità, ma il nostro reclutamento è aperto a tutti.

Mansioni

• Si pilota l'integrazione della nuova cucina centrale coordinando team aziendali, logistica e partner IT per garantire un progetto liscio, coerente e allineato con obiettivi strategici.
• Traduci le esigenze del terreno in soluzioni concrete. Analizzi i processi, chiarisci le aspettative e costruisci flussi informativi semplici, efficienti e reattivi.
• Hai orchestrato la digitalizzazione della catena di produzione. Collegate strumenti, assicurate lo scambio di dati e facilitate la transizione a metodi di lavoro più efficienti e affidabili.
• Stai facilitando gli scambi tra le parti interessate. Costruisci ponti tra le squadre, mobiliti gli esperti di campo e le decisioni avanzate in uno spirito di cooperazione.
• Guida il cambiamento con l'energia. Spieghi, rassicura e imbarchi i collaboratori in ogni fase per trasformare le sfide in opportunità di progresso.
• Garantisci la distribuzione di soluzioni. Si prevede rischi, test pilota e garantire che ogni nuovo passo porta valore concreto agli utenti interni.

Obbligo

• 2-5 anni di esperienza nella gestione del progetto: con competenze nell'integrazione commerciale.
• Studi completati (UK/PSE, HES, ES): con certificazione nella metodologia di gestione dei progetti e gestione dei cambiamenti.
• Project Management e Global Vision: gestisci progetti complessi con la metodologia. Si rimane in corso anche quando diverse squadre avanzano in parallelo e si trasformano gli obiettivi in risultati visibili e misurabili.
• Leader e influenza trasversali: si riuniscono diversi profili intorno alla stessa direzione. Comunichi con impatto, facilita gli scambi e ottieni l'accettazione grazie alla tua credibilità e al tuo senso di collettività.
• Comprendere gli ambienti industriali: comprendere le sfide della produzione, della logistica e della supply chain. Identificare rapidamente punti critici e proporre soluzioni pragmatiche che creano valore.
• Disponibile per un viaggio regolare tra Ginevra e Ecublens nel progetto.
• Francese (Buon Maestro)
• tedesco (buona conoscenza)

Cosa fare

• Migros Bank: Interessi a tasso preferenziale e senza spese per un conto di risparmio.
• Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.
• Cibo: sconto pasti di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
• Pensione occupazionale: contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensione anticipata a partire da 58 anni.

Contatto

Candidatura e contatto Michaël Lassère Talent Acquisizione Specialista

Processo di reclutamento

• Pre-selezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Test di personalità/performance: In determinate condizioni, facciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per la continuazione del processo di selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group): Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuall oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
• Intervista professionale: Durante l'intervista professionale, il manager e/o altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulla conoscenza per realizzare il lavoro. Se possibile, allora c'è più tempo per conoscere la workstation e la squadra in una discussione a bastone rotto. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Referenze: Quando chiediamo riferimenti, guardiamo di nuovo i punti di forza e le debolezze e li facciamo capovolgere o confermare da ex superiori o collaboratori. I riferimenti possono essere richiesti dopo il primo o il secondo turno e solo con il consenso. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Offerta e stipula del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80-100%