Business Analista - SIRH (H/F) — Rolex
CHF 49'500 - 75'000
Rolex · Genève (GE)
- Località
- Genève
- Contratto
- other
- Pubblicato
- 11 giorni fa
SalarioCHF 49'500 - 75'000
Panoramica
Per la nostra divisione Sistemi Informativi, stiamo cercando un Analista Aziendale la cui missione principale sarà quella di supportare un programma di digitalizzazione delle risorse umane su diversi anni, volto a modernizzare l'HRIS e sviluppare le nostre soluzioni HR a livello di gruppo.
Il ruolo include la raccolta dei requisiti, la loro analisi e la configurazione del sistema per soddisfare le necessità.
Sarà anche necessario. occasionalmente, per lavorare con un partner integratore.
- Per la nostra divisione Sistemi Informativi, stiamo cercando un Analista Aziendale la cui missione principale sarà quella di supportare un programma di digitalizzazione delle risorse umane su diversi anni, volto a modernizzare l'HRIS e sviluppare le nostre soluzioni HR a livello di gruppo.
- Il ruolo include la raccolta dei requisiti, la loro analisi e la configurazione del sistema per soddisfare le necessità.
- Responsabilità
- Contribuire attivamente all'implementazione del nuovo software, mettendo alla prova la qualità dei risultati finali, il rispetto degli impegni e l'idoneità alle esigenze aziendali
- Integrare un team HRIS già esistente e contribuire al suo profilo dinamico collettivo Formazione universitaria o equivalente
- Almeno 5 anni di esperienza in una posizione simile (HRIS/trasformazione HR/implementazione di strumenti HR)
Responsabilità principali
- Responsabilità
- Contribuire attivamente all'implementazione del nuovo software, mettendo alla prova la qualità dei risultati finali, il rispetto degli impegni e l'idoneità alle esigenze aziendali
- Partecipare all'implementazione e alla sicurezza degli scambi di dati tra il nuovo HRIS e il nostro sistema iniziale che rimarrà lo strumento per il calcolo delle buste paga e la gestione del tempo
- Essere un attore chiave nelle fasi di progettazione, configurazione, test, accettazione e produzione
- Dopo l'implementazione, garantire il ruolo di applicazione di riferimento: manutenzione evolutiva, gestione dei rilasci semestrali, monitoraggio degli incidenti e coordinamento degli sviluppi.
- Per quanto possibile, la stragrande maggioranza della manutenzione dovrebbe essere eseguita internamente dal team esistente.
- Supportare gli utenti: supporto, miglioramento continuo, ottimizzazione dei processi e raccolta delle esigenze di sviluppo
Requisiti principali
- Integrare un team HRIS già esistente e contribuire al suo profilo dinamico collettivo Formazione universitaria o equivalente
- Almeno 5 anni di esperienza in una posizione simile (HRIS/trasformazione HR/implementazione di strumenti HR)
- La padronanza della configurazione del modulo CORE HR di Success Factors è fondamentale per questa posizione.
- La conoscenza dei moduli di reclutamento, performance, remunerazione e successione sarebbe una vera risorsa
- La conoscenza di SAP S4 o ECC è una risorsa, in particolare per le interfacce e gli argomenti di continuità del servizio Francese fluente; Inglese professionale
- La conoscenza della gestione dei progetti è un vantaggio Competenze e qualità
- Orientamento al cliente / senso del servizio
- Capacità di integrarsi e lavorare in squadra Ottime capacità interpersonali
Cosa offre l’azienda
- Spirito analitico e rigore Conclusione Ti offriamo un ambiente stimolante, eccellenti condizioni di lavoro, soluzioni di orario di lavoro flessibili e vantaggi sociali di prim'ordine.
Processo di candidatura
- Ti ringraziamo per aver inviato un file di candidatura completo (CV, lettera di presentazione, certificati e diplomi).
Dettagli ulteriori
- Introduzione Per la nostra divisione Sistemi Informativi, stiamo cercando un Analista Aziendale la cui missione principale sarà quella di supportare un programma di digitalizzazione delle risorse umane su diversi anni, volto a modernizzare l'HRIS e sviluppare le nostre soluzioni HR a livello di gruppo.
- Integrare un team HRIS già esistente e contribuire al suo profilo dinamico collettivo Formazione universitaria o equivalente
- La conoscenza di SAP S4 o ECC è una risorsa, in particolare per le interfacce e gli argomenti di continuità del servizio Inglese professionale
- Capacità di integrarsi e lavorare in squadra Ottime capacità interpersonali
Note e contenuto originale
- Integrare un team HRIS già esistente e contribuire al suo profilo dinamico collettivo
- Formazione universitaria o equivalente
- La conoscenza di SAP S4 o ECC è una risorsa, in particolare per le interfacce e gli argomenti di continuità del servizio
- Francese fluente;
- Inglese professionale
- Capacità di integrarsi e lavorare in squadra
- Ottime capacità interpersonali
