Advisor / Client Advisor — Transgourmet
- Località
- Meyrin
- Contratto
- permanent
- Pubblicato
- —
Il nostro cuore batte per il settore gastronomico svizzero. Siamo costantemente impegnati nei nostri clienti. Nei nostri 31 mercati self-service, attraverso il servizio esterno e la consegna, così come nel mondo digitale…
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Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Transgourmet per questa posizione?
Transgourmet indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Meyrin. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Transgourmet?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Transgourmet durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Transgourmet?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Transgourmet su career2.successfactors.eu, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
