Responsable de rayon Boulangerie et Convenience (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Diventa un responsabile di panetteria e convenienza! Gestisce i nostri costi con passione e innovazione. Fornisci ai nostri clienti un'esperienza unica grazie al tuo rigore in termini di freschezza, qualità e presentazione sullo scaffale. La tua curiosità e attenzione ai dettagli faranno la differenza. Unisciti a noi per affrontare questa sfida! Mansioni

• Ricevi e controlli gli arrivi per garantire la qualità e la freschezza dei prodotti. Presti particolare attenzione al rispetto delle origini e alla tracciabilità.
• Garantisci lo scaffale e la rotazione dei prodotti per una presentazione ottimale.
• Analizzi le prestazioni del dipartimento e proponi strategie di miglioramento.
• Gestisci ordini, scorte e inventari per mantenere una fornitura regolare.
• Garantisci la pulizia e rispetti le norme HACCP nonché le norme di sicurezza vigenti.
• Mantieni un'ottima conoscenza dei prodotti, compresa la loro origine, le loro istruzioni per l'uso e le loro particolarità. Richiesto
• Minimo 3 anni: Nel settore retail.
• Apprendistato professionale concluso (CFC): Commercio al dettaglio o titolo equipollente.
• Rigore, dinamismo, versatilità, autonomia e forte voglia di lavorare in team.
• Ottima padronanza e interpretazione delle figure per migliorare la prestazione dei raggi.
• Competenza nel settore ed eccellente orientamento al cliente.
• Francese (buona conoscenza)
• Cosa offriamo
• Previdenza professionale: Primato dei contributi, contributo a partire dai 20 anni raddoppiato da Migros e possibilità di pensionamento anticipato a partire dai 58 anni.
• Ristorazione: Riduzione sui pasti di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
• Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda dell'assortimento.
• Banca Migros: interessi a tasso preferenziale e nessuna commissione per il conto di risparmio. Contatto Candidatura e contatto Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist
• LinkedIn ## Processo di reclutamento Preselezione dei file Studiamo costantemente le candidature pervenute, stabiliamo una preselezione e la trasmettiamo al manager. La decisione di proseguire o eliminare il processo di reclutamento viene comunicata telefonicamente o via e-mail. Periodo di restituzione: massimo 3 settimane Videocolloquio personale o telefonicoIn caso di numero elevato di candidati, il colloquio videootelefonico personale è facoltativo. Questo ci permette di conoscere meglio più candidati in breve tempo per invitare gli interessati al turno successivo. Periodo di restituzione: fino a 1 settimana Colloquio professionale Durante il colloquio professionale, il manager e/o un'altra persona specializzata, o anche il team, pone domande specifiche sulle conoscenze necessarie per svolgere il lavoro. Se possibile, c'è ancora tempo per conoscere meglio la postazione di lavoro e il team in una discussione informale. Periodo di restituzione: fino a 3 settimane Offerta e stipula del contratto (digitale) I punti principali del contratto vengono nuovamente verificati dopo la nostra offerta verbale di lavoro. La stipula del contratto viene poi avviata di comune accordo prima di essere inviato tramite posta elettronica per la firma digitale. Tempo di restituzione: fino a 1 settimana