Responsable de rayon boulangerie - convenience (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève

Descrizione completa

Mettiti al comando! Gestisce con passione e innovazione una delle nostre aree di panetteria e convenienza. Dai ai nostri clienti un'esperienza unica nel nostro negozio Eaux-Vives: qualità, freschezza e prossimità. La vostra curiosità e il vostro senso di dettaglio faranno la differenza. Unisciti a noi per incontrare questa sfida!

Luogo di Lavoro: Migros Cooperative Society Geneva, MM Eaux-Vives, Rue des Eaux-Vives 17-19, 1207 Ginevra

Osservazioni importanti

L'uso delle donne mira alla semplicità, ma il nostro reclutamento è aperto a tutti.

Mansioni

• Ricevete e controllate gli arrivi per garantire la qualità e la freschezza dei prodotti.
• Assicurarsi che i prodotti siano traviati e ruotati per una presentazione ottimale.
• Analizzi le prestazioni dei raggi e proponi strategie di miglioramento.
• Gestisci ordini, inventario e inventario per mantenere una fornitura liscia.
• Garantisci la pulizia e rispetta gli standard HACCP e gli standard di sicurezza.
• Aiuta a cucinare prodotti da forno e garantire la freschezza dei tuoi prodotti.

Obbligo

• 3 anni di esperienza minima: nel settore retail
• Completato Professional Learning (CFC): Commercio al dettaglio o titolo equivalente.
• Rigor, dinamismo, versatilità, autonomia e forte desiderio di lavorare come squadra.
• Ottima padronanza e interpretazione dei numeri per migliorare le prestazioni dei raggi.
• Competenza del campo, forte proposta e ottimo orientamento del cliente.
• Francese (Buon Maestro)

Cosa fare

• Pensione occupazionale: contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensione anticipata a partire da 58 anni.
• Cibo: sconto pasti di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
• Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.
• Migros Bank: Interessi a tasso preferenziale e senza spese per un conto di risparmio.

Contatto

Candidatura e contatto Michaël Lassère Talent Acquisizione Specialista

Processo di reclutamento

• Pre-selezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Test di personalità/performance: In determinate condizioni, conduciamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione. I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Video o colloquio telefonico individuale (FFB-Group): Quando il numero di candidati è grande, possiamo organizzare un colloquio telefonico o video individuale.
• Intervista con le risorse umane e il dipartimento: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e stipula del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Grado di occupazione: 80-100%