Vendeur/se service traditionnel — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Descrizione completa

Con 1'800 dipendenti e 51 punti vendita, Migros Neuchatel-Fribourg è una cooperativa dove l'uomo, l'innovazione e la sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione. Qui il tuo talento conta! Unisciti a una comunità dinamica, guidata da uno spirito pionieristico e da una responsabilità condivisa. Godetevi la vita in un ambiente che valorizza le vostre ambizioni e insieme, plasmate il futuro!

Mansioni

• Garantire una presentazione adeguata delle merci tenendo conto dei concetti e delle indicazioni fornite
• Seguire le linee guida HACCP (temperatura, provenienza, tempi di vendita)
• Accogliere e consigliare i clienti
• Preparare e seguire le ricette per i preparati
• Gestire le scorte di carico secondo le linee guida Migros
• Eseguire il controllo e il ricevimento delle merci e segnalare le discrepanze

Francese (Molto buona padronanza)

Coo libamo

• Infrastrutture moderne: un ambiente di lavoro moderno
• Lavorare in buona salute: Promuovere la salute sul lavoro
• Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork
• Congedo di maternità/paternità: più lungo del quadro giuridico
• Sottoscrizione mobile: offerte preferite telefonia mobile
• Prestazione professionale: Fondo pensioni attraente
• Prestazioni sociali: molte prestazioni sociali
• Catering: Riduzioni ai ristoranti del personale
• Punti di sborra (1995): Punti di sborra (2008) moltiplicati
• Migros Bank: condizioni preferenziali presso Migros Bank

• Offerte per dipendenti: Offerte per dipendenti
• Offerte per dipendenti
• Offerte per ferie: 5 settimane di vacanza
• Promozione mirata: Gestione del territorio
• Scuola Migros Club: Partecipazione a tasso fisso a corsi Migros Club
• Consulenza sociale e personale: Servizio consultivo per questioni finanziarie, giuridiche e sanitarie

Contatto Applicazione e contatto Endrit Morinaj HR Business Partner ## Processo di assunzione Pre-selezione dei file Rivediamo costantemente le domande ricevute, preselezione e le inviiamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata per telefono o e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Video o telefono colloquio personale In caso di un gran numero di candidati, il video colloquio personale o telefono è facoltativo.

Questo ci permette di conoscere meglio più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo turno. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Lavoro sul test Un giorno o mezza giornata sul processo ci permette di familiarizzare con il futuro ambiente di lavoro e i membri del team. Al contrario, abbiamo la possibilità di vedere quanto siano compatibili i candidati con il team.

Periodo di ritorno: fino a 3 settimane Offerta contrattuale e stabilimento (digitale) I punti principali del contratto vengono nuovamente controllati dopo la nostra offerta verbale di lavoro. L, la costituzione del contratto viene poi lanciata, di comune accordo, prima di essere inviata via e-mail per firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana # # Nota per il fornitore di servizi per il personale Per questo post, prendiamo in considerazione solo le applicazioni dirette.

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