Technicien/-ne de Maintenance Automation — Elsa Group

Descrizione completa

Elsa Group è uno dei principali gruppi del settore lattiero-caseario svizzero e fa parte del Gruppo Migros (Migros Industry). Elsa Group è un esperto nella produzione e confezionamento di prodotti lattiero-caseari, nonché nella produzione, raffinazione e lavorazione di formaggi e nella produzione di prodotti a base vegetale.

Luogo di Lavoro: Gruppo Elsa, Gruppo Elsa – Estavayer-le-Lac, Route de Payerne 2-4, 1470

Osservazioni importanti

Tutte le applicazioni sono benvenuti, ma solo le applicazioni online possono essere considerate. Le domande inviate per posta saranno eliminate per motivi di protezione dei dati e non saranno restituite.

Mansioni

• Gestire ed eseguire lavori di manutenzione preventivi e correttivi, in particolare sulle strutture aziendali, per garantire il loro funzionamento ottimale
• Fornire supporto elettrico e di automazione ad altri servizi di manutenzione
• Ricerca delle cause principali di malfunzionamenti utilizzando metodologie aziendali e implementare azioni correttive sostenibili
• Proporre, gestire ed eseguire migliori lavori di manutenzione per ottimizzare le prestazioni degli impianti automatizzati
• Ordini di lavoro di documenti in SAP PM (gestione di parti, imputazione ore, dati di istogramma, ecc.)
• Collabora con il negozio tecnico per identificare i pezzi di ricambio critici per memorizzare e garantire la loro disponibilità
• Aghi tecnici progetti leader nella standardizzazione dei componenti
• Assicurare il funzionamento continuo dell'attrezzatura partecipando al servizio picket

Obbligo

• Esperienza confermata: nella manutenzione industriale, idealmente nel campo del cibo (un bene)
• Formazione iniziale o continua completata: CFC e/o ES nel settore tecnico (tecnico dei sistemi industriali, automatico) o formazione considerata equivalente
• Capacità di anticipazione, senso organizzativo e autonomia
• Soluzioni di analisi, rigore e orientamento
• Conoscenza degli strumenti di gestione della manutenzione IT come SAP PM o altri GMAO e MS Office
• Casa nella zona a causa del servizio picket (max. 30 minuti di auto)
• Francese (molto buona conoscenza)
• tedesco (parole base)
• Inglese (Condizioni base)

Cosa fare

• Lavorare in buona salute: Promozione della salute (Giornata della salute. vaccini, massaggi.../ Offerte speciali per Fitness
• Premaman / congedo di maternità: 18 settimane congedo di maternità / 4 settimane congedo di paternità
• Prestazioni sociali: sconti importanti dall'assicurazione / Fondo pensione: contributi 2/3 datore di lavoro
• Catering: Menu del giorno alle 6.-, Menu "Green Fourchette"
• Migros Bank: Tassi preferenziali per conti di investimento, conti privati e mutui ipotecari
• Punti Cumulus: Punti aggiuntivi per i dipendenti
• Vacanze: 5 settimane di vacanza
• Offerta per il tempo libero e la cultura: Varie offerte sportive e ricreative
• Migros Club School: rimborso parziale di formazione o tempo libero

Contatto

Candidatura e contatto Cindy Niclass Specialista di reclutamento

Processo di reclutamento

• Invia una domanda: Per una domanda completa, abbiamo bisogno del tuo CV, certificati e diplomi. Non è necessario allegare una foto al CV o una lettera di copertura. Le domande ricevute sono esaminate mentre procedono. Quindi puoi contare su una risposta entro una o due settimane. Applichiamo pari opportunità a tutti i candidati. Abbiamo un processo di reclutamento standardizzato. Se questo non funziona per voi, menzionarlo nella vostra applicazione.
• Pre-selezione dei file: Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore. La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Intervista personale video o telefono: Nel caso di un gran numero di candidati, video personale o interviste telefoniche sono facoltative. Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
• Intervista con le risorse umane e il dipartimento: L'intervista è condotta in distanciel o faccia a faccia con la persona responsabile e/o il reparto specializzato. Serve principalmente per saperne di più sulle competenze personali e professionali e consente a entrambe le parti di valutare la compatibilità culturale con l'azienda e il team. Tempo di ritorno: fino a 3 settimane
• Offerta e stipula del contratto (digitale): I punti principali del contratto sono nuovamente controllati dopo la nostra offerta di lavoro verbale. L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana

Nota per il fornitore di servizi del personale Per questa posizione, consideriamo solo applicazioni dirette.

Grado di occupazione: 100%

Domande frequenti su questo annuncio