Responsable de rayon Non Food (f/m/d) — Société coopérative Migros Genève
- Località
- Genève
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- 17 giorni fa
Panoramica
Diventa capo di reparto non alimentare e gestisci con passione e innovazione uno spazio centrale del negozio di Servette.
- Diventa capo di reparto non alimentare e gestisci con passione e innovazione uno spazio centrale del negozio di Servette.
- Dai ai nostri clienti un'esperienza unica grazie al rigore sulla stagionalità, qualità e presentazione degli scaffali.
- La vostra curiosità e il vostro senso di dettaglio faranno la differenza.
Requisiti principali
- Dai ai nostri clienti un'esperienza unica grazie al rigore sulla stagionalità, qualità e presentazione degli scaffali.
- La vostra curiosità e il vostro senso di dettaglio faranno la differenza.
- Unisciti a noi per incontrare questa sfida!
- Si mantiene una conoscenza eccellente dei prodotti, compresa la loro origine, le loro istruzioni per l'uso e le loro peculiarità. Obbligo
- Minimo 3 anni: Nel settore retail con competenze non alimentari.
- Completato Professional Learning (CFC): Commercio al dettaglio o titolo equivalente.
- Rigor, dinamismo, versatilità, autonomia e forte desiderio di lavorare come squadra.
- Ottima padronanza e interpretazione dei numeri per migliorare le prestazioni dei raggi.
- Competenza e eccellente orientamento del cliente. Francese (Buon Maestro) Cosa fare
- Pensione occupazionale: contributi primari, contributi da 20 anni raddoppiati da Migros e pensione anticipata a partire da 58 anni.
- Cibo: sconto pasti di Fr.4 (da acquisti di 10.-) nei ristoranti Migros.
- Punti Cumulus: Riduzione del 2% e del 5% a seconda degli assortiti.
Contatti
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
- Candidato e contatto Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist LinkedIn
- Recruitment Process Preselection of files Rivediamo costantemente le applicazioni ricevute, pre-schermo e le inviamo al gestore.
- La decisione di perseguire o eliminare il processo di reclutamento è comunicata telefonicamente o via e-mail.
- Tempo di ritorno: fino a 3 settimane Test di personalità/performance In determinate condizioni, effettuiamo un ulteriore passo, il test di personalità (BIP, test di scala o simili) per supportare la selezione.
- I risultati di questo test sono discussi personalmente e costituiscono la base per un'ulteriore selezione.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana Video o telefono intervista personale Nel caso di un gran numero di candidati, i video personali o le interviste telefoniche sono facoltativi.
- Questo ci permette di conoscere più candidati in breve tempo in modo da invitare le persone interessate per il prossimo round.
Azienda e contesto
- Ha guidato un team di cinque collaboratori su una importante sezione del negozio.
- Assicurarsi di essere raggiati per una presentazione ottimale.
- Analizzi le prestazioni dei raggi e proponi strategie di miglioramento.
- Gestisci ordini, inventario e inventario per mantenere una fornitura liscia.
- Garantisci la pulizia e rispetta le linee guida di merchandising.
Dettagli ulteriori
- Si mantiene una conoscenza eccellente dei prodotti, compresa la loro origine, le loro istruzioni per l'uso e le loro peculiarità.
- Competenza e eccellente orientamento del cliente. Francese (Buon Maestro)
- Candidato e contatto Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale. Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
Note e contenuto originale
- Competenza e eccellente orientamento del cliente.
- Francese (Buon Maestro)
- L'instaurazione del contratto viene quindi avviata da un accordo reciproco prima di essere inviata via e-mail per la firma digitale.
- Tempo di ritorno: fino a 1 settimana
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre Société coopérative Migros Genève per questa posizione?
Société coopérative Migros Genève indica CHF 60'500 - 91'500 lordi annui per questo ruolo a Genève. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre Société coopérative Migros Genève?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con Société coopérative Migros Genève durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Ginevra?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Ginevra possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Ginevra o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso Société coopérative Migros Genève?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di Société coopérative Migros Genève su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
