Responsable Assurance Qualité Viande Ouest — groupe Micarna
- Località
- Courtepin
- Contratto
- full-time
- Pubblicato
- Oggi
Panoramica
Rejoins Micarna SA, leader suisse de la transformation de viande, volaille, œufs et poisson.
En tant que Responsable Assurance qualité, tu garantis la sécurité, la conformité et la qualité des produits tout au long de la chaîne de valeur, dans un environnement exigeant, dynamique et tourné vers l’amélioration continue
- Rejoins Micarna SA, leader suisse de la transformation de viande, volaille, œufs et poisson.
- En tant que Responsable Assurance qualité, tu garantis la sécurité, la conformité et la qualité des produits tout au long de la chaîne de valeur, dans un environnement exigeant, dynamique et tourné vers l’amélioration continue
- Conduite de l’équipe AQ pour le département viande de notre site de Courtepin (4 collaborateurs)
- Participation active au suivi de la qualité au sens large du terme
- 4-5 ans: D'expérience dans un poste similaire, dans le domaine carné et QS seraient un avantage.
- Une première expérience réussie en gestion d'une petite équipe est incontournable
Responsabilità principali
- Conduite de l’équipe AQ pour le département viande de notre site de Courtepin (4 collaborateurs)
- Participation active au suivi de la qualité au sens large du terme
- Organisation et mise en œuvre des audits de certification et réalisation des audits internes
- Responsabilité HACCP en matière de processus et produits
- Elaboration et mise en œuvre des plans d’échantillonnage et de contrôle des produits et de l’hygiène
- Libération du développement de nouveaux produits et modifications de recettes
- Elaboration et mise en oeuvre des formations internes dans les domaines de la qualité, de l’hygiène et du droit alimentaire
- Conduite de projets d’amélioration de la qualité
Requisiti principali
- 4-5 ans: D'expérience dans un poste similaire, dans le domaine carné et QS seraient un avantage.
- Une première expérience réussie en gestion d'une petite équipe est incontournable
- Études achevées (Uni/EFP, HES, ES): Bachelor en Sciences alimentaires ou formation supérieure dans le domaine agro-alimentaire
- Français (Bonne maîtrise) Allemand (Très bonne maîtrise) Anglais (Très bonnes connaissances): De langue maternelle française avec de très bonnes connaissances en allemand (niveau B2 minimum), anglais niveau B1
- Expérience et connaissances spécifiques dans les domaines AQ et CQ
- Flexibilité, capacité à travailler en team avec un très bon sens de l’organisation
- Maîtrise des outils informatiques (MS Office, la maitrise de SAP est un sérieux atout)
- Esprit d’initiative et d’indépendance dans la gestion des dossiers
- Qualités managériales reconnues, permettant d’imposer et de faire respecter nos hautes exigences en matière de qualité
- Travailler en bonne santé: Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE.
- Horaire de travail flexible: Horaire variable pour vous soutenir dans votre Work-Life-Balance.
- Congé maternité/congé paternité: Congé maternité 18 semaines / Congé paternité 3 semaines
Cosa offre l’azienda
- Compétences relationnelles et ouverture au dialogue Cosa offriamo
Contatti
- Candidature et contact Sabrina Zimmermann
- Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Connaissance de l’équipe Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement.
- C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.
- Assessment center L’Assessment center est un élément partiel de la procédure de sélection pendant le processus de postulation.
- Les qualifications et le comportement des candidats sont analysés à l’aide de différentes tâches et tests.
- Ce processus peut durer une journée en fonction du dossier.
Dettagli ulteriori
- Compétences relationnelles et ouverture au dialogue
- Points Cumulus: Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals Banque Migros: Conditions avantageuses
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Note e contenuto originale
- Cosa offriamo
- Points Cumulus: Billet à prix réduit (-20%) pour manifestations, concerts ou festivals
- Banque Migros: Conditions avantageuses
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Domande frequenti su questo annuncio
Che stipendio offre groupe Micarna per questa posizione?
groupe Micarna indica CHF 68'500 - 104'000 lordi annui per questo ruolo a Courtepin. Questo è lo stipendio pubblicato nell'annuncio originale (o, quando il datore non specifica una cifra, una stima realistica per ruolo e settore) — il calcolatore di questo sito lo converte nel netto reale una volta applicate imposta da frontaliere e contributi sociali.
È un ruolo a tempo pieno, e che tipo di contratto offre groupe Micarna?
Questo annuncio è una posizione a tempo pieno. Il tipo di contratto mostrato qui arriva direttamente dall'annuncio originale del datore di lavoro; conferma sempre orario esatto, preavviso e durata del periodo di prova con groupe Micarna durante il colloquio, perché questi dettagli possono variare anche all'interno della stessa categoria contrattuale.
Serve un permesso da frontaliere per un ruolo nel canton Friburgo?
I residenti UE/AELS nella zona di frontiera del paese confinante con il canton Friburgo possono richiedere il Permesso G; il datore di lavoro svizzero lo presenta all'ufficio della migrazione di quel canton dopo la firma del contratto. Regole sulla zona di frontiera e tempi di lavorazione variano per paese confinante e canton — verifica i dettagli con l'ufficio della migrazione del canton Friburgo o con HR durante il colloquio.
Come mi candido a questa posizione presso groupe Micarna?
Usa il pulsante "Candidati ora" in questa pagina — rimanda direttamente all'annuncio originale di groupe Micarna su jobs.migros.ch, quindi la tua candidatura arriva direttamente nel sistema di gestione candidature del datore di lavoro. Frontaliere Ticino non raccoglie né inoltra candidature in proprio.
